2023_SLT-1_gavleborg_low - Flipbook - Page 29
G ÄV L E B O R G S L Ä N - G ÄV L E
Vill driva arbetsmarknadens
utveckling i Gävle framåt
Gabriella Hedberg.
Manpower Group är Sveriges
ledande bemannings- och rekryteringsföretag. I Gävle finns man
med både Jefferson Wells, som
fokuserar på rekrytering av specialisttjänster, och Manpower, som
fokuserar på bemanning. Som
marknadsledande inom branschen strävar man efter att göra
en samhällsinsats, bland annat
genom att jobba med kompetensförsörjning.
- När världen vill ha svar om framtidens arbetsmarknad och framtiden för
arbetssökande och kandidater, då finns
Manpower Group här, säger Daniel
Axelsson Karlsson, som är affärsområdeschef för Manpower och Jefferson Wells i
Gävle.
Manpower Group i Gävle har 14 anställda
och har en klar uppdelning mellan de två
affärsområdena; Jefferson Wells sysslar
med rekrytering medan Manpower sysslar
med bemanning.
Det finns en hel del stora industrier i
Gävleborg och Dalarna. I takt med att
dessa industrier utvecklas och växer ökar
behovet av personal. Manpower Group,
som har funnits i över 65 år och idag finns
på 50 orter bara i Sverige, har ett stort
ansvar som ett branschledande bemannings- och rekryteringsföretag.
Jefferson Wells
På Jefferson Wells kan man åta sig
antingen delar av rekryteringsprocessen
eller hela processen, vilket ofta är fallet.
Kunderna består av allt från små till stora
företag inom både den privata och den
offentliga sektorn.
- Det handlar ofta om specialisttjänster,
exempelvis ingenjörer och ekonomichefer. Då det råder stor kompetensbrist
på arbetsmarknaden har arbetssättet
förflyttats de senaste åren, så att rekryterarna arbetar mer uppsökande mot kandidaterna, mycket genom sociala medier,
något vi kallar search, berättar Daniel.
Manpower
Manpower jobbar med bemanning på
både kort och lång sikt. Man är väldigt
breda i Gävle och jobbar med alla tjänstekategorier. Då området har många stora
industrier får man dock väldigt många
uppdrag som handlar om att förse dessa
industrier med bemanning.
- Det osäkra omvärldsläget gör att många
kanske inte vågar anställa just nu, trots att
behovet finns. Genom oss kan man ändå
få den kompetens man behöver, säger
Daniel.
Företag som Manpower innebär alltså
en trygghet för företag som vill säkra sitt
personalbehov.
- Vissa har uppfattningen att man, som
konsult, enbart har kortare anställningar.
Det är en bild vi vill förändra. Man har
alltid jobb, oavsett hur omvärldsläget
kanske påverkar enskilda aktörer eller en
hel bransch. Försvinner en aktörs behov,
så finns det någon annan som har ett
behov. Inom Manpower finns dessutom
stora möjligheter till karriärsutveckling,
säger Gabriella Hedberg, som är Account
manager.
Kompetensförsörjning
Manpower Group är ett värderingsstyrt
företag. Man försöker hela tiden utveckla
affärerna, kunderna och konsulterna.
- Som en marknadsledande aktör strävar
vi efter att göra en samhällsinsats. På
grund av den rådande kompetensbristen
försöker vi just nu fokusera mer på utbildningar, berättar Daniel.
Tillsammans med Arbetsförmedlingen
och Sandvik har Manpower gjort en satsning som ger ett 40-tal arbetssökande utan
tidigare erfarenhet av industrin, primärt
kvinnor, möjlighet att byta bransch och ta
ett nytt steg i arbetslivet. 10 av personerna
som deltar i satsningen kommer erbjudas
praktikplatser på Sandvik och därefter
anställning hos Manpower.
- Det finns en underrepresentation av
kvinnor inom just industrin, så där är det
viktigt att vi satsar. Faller satsningen väl
ut, så kommer det bli fler satsningar inom
detta område framöver, säger Gabriella.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
manpower.se | jeffersonwells.se
29
