2023_SLT-1_gavleborg_low - Flipbook - Page 9
G ÄV L E B O R G S L Ä N - G ÄV L E
Rekrytering och
utvecklingsmöjligheter i Gävle
Academic Work sysslar med rekrytering och bemanning, men arbetar
egentligen lite bredare än så.
- Även om det är viktigt att ha rätt
förmågor för tjänsten, lägger vi
stor vikt vid personlig motivation
och drivkraft för att kunna lyckas
i rollen, säger Malin Liljeros, som
är Branch manager för Academic
Work i Gävle.
Academic Work är ett företag som
växte fram ur en idé som tre studenter i
Stockholm hade i slutet av 90-talet. De
tre vännerna såg näringslivets behov av
personal som ett ypperligt tillfälle att hyra
ut sina studiekamrater. Ett pannrum på
Kungliga Tekniska Högskolan i Stockholm fick fungera som ett första kontor.
Idag finns Academic Work på 15 olika
orter runtom i landet. Kontoret i Gävle
öppnade 2014 och drivs av Malin Liljeros,
som är Branch manager.
- Jag tyckte rekrytering och bemanning
verkade spännande. Under min sista
termin i skolan sökte jag ett deltidsjobb
via Academic Work. Personen som intervjuade mig gav ett otroligt bra intryck.
Jag fick inte den tjänsten, men när jag såg
en annan tjänst här tvekade jag inte, utan
sökte igen, och fick jobbet, berättar Malin
om sin egen rekryteringsprocess.
Malin har nu jobbat på Academic Work
sedan 2015. I början var hon själv på
kontoret i Gävle, där man idag är 13
medarbetare. Malin är ett bra exempel på
vad Academic Works slogan, ”We make
people grow”, står för, det vill säga att
utveckla både människor och företag för
att skapa tillväxt.
Malin Liljeros.
Evidensbaserad rekrytering
Academic Work sysslar med rekrytering
och bemanning, men företagets arbete är
bredare än så.
- Vi riktar oss främst till så kallade young
professionals, det vill säga akademiker
som är i början av sin karriär, men också
till personer som är intresserade av att
byta karriär, berättar Malin.
Academic Work ägnar sig åt vad som
kallas evidensbaserad rekrytering.
- Vi anser att det är viktigt att undersöka
och ta hänsyn till varje persons individuella förmågor och personliga drivkrafter
att utvecklas på arbetsplatsen, istället för
att endast fokusera på hårda krav som
lång erfarenhet och basera vår bedömning
på ett CV, säger Malin.
Academic Work jobbar mot alla branscher, men är störst inom IT, Tech och
Finance.
AW Academy
Academic Work arbetar mycket med
kompetensförsörjning, vilket gynnar
både företag, som får den kompetens de
behöver för att växa, och arbetstagare,
som får möjligheter att utvecklas i sin
karriär. Academic Work har utvecklat
ett koncept de kallar AW Academy , där
man kan gå intensivutbildningar under
12 veckor. Systerbolaget Brights, som
sysslar med vad som kallas reskill och
upskill, står för själva utbildningen. Efter
avklarad utbildning får man anställning
hos Academic Work och får komma ut
på uppdrag. Många av utbildningarna är
inom IT och Tech.
- Det råder en enorm kompetensbrist
inom dessa branscher. Utan människor
kan företag inte växa vidare, så jag tror
att det är viktigt att inte missa potential,
speciellt nu under en lågkonjunktur. Vi
vill satsa på att vidareutbilda rätt personer
för att möta kompetensbristen som råder
idag, säger Malin.
I takt med digitaliseringens utveckling
ökar kompetensbehovet på arbetsmarknaden. Och det är inte bara inom IT som
behovet av kompetens är eftertraktat. På
AW Academy kan man till exempel läsa
program inom automation och elkonstruktion.
- Utbildningarna ska inte konkurrera med
till exempel högskolor. Utan målet är att
tillföra den kompetens till marknaden
som inte finns i dagsläget, säger Malin.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
9
