2023_SLT-1_low - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
3
Industri
4-9
Bygg
10
IT
11 - 12
Energi
13 - 14
Hållbarhet
15 -16
Ekonomi
17
Transport
18
Borås
19 - 44
Varberg
45 - 53
Borlänge
54 - 59
Eskilstuna
60 - 83
Danmark
84 - 91
Arbetsgivare kan behöva tänka
om när personlig utveckling
prioriteras högst
Inflation.
Stigande räntor.
Matpriser som rusar.
Elpriser som slår nya rekord.
Man skulle kunna tro att en hög lön är det som är allra
viktigast för de som söker jobb idag, men enligt en undersökning kommer lönen bara på andra plats på listan över
vad dagens arbetssökande prioriterar.
Samtidigt vore det i dessa tider inte ologiskt om just
löneanspråken hade högre prioritet. Inflation, stigande
räntor, mat-, energi- och bränslepriser torde rimligen
innebära ett allt större fokus på plånboken och den
personliga ekonomin. I skuggan av detta råder en livlig
debatt om lämpliga lönenivåer inför kommande avtalsrörelse, men uppenbarligen oroar inte ekonomin i en så
pass hög utsträckning att den överskuggar mer personliga
behov. Åtminstone inte än.
Det är Sveriges största arbetslivspanel, ManpowerGroups
Work Life, som ligger bakom en undersökning om vilka
faktorer som är allra viktigast för de som idag söker
efter jobb. Den visar att det inte är lönen, som många,
inklusive jag själv, kanske trodde som ligger i topp, utan
möjligheten att få jobba med intressanta och utvecklande
arbetsuppgifter. Faktum är att andelen personer som
angett detta är dubbelt så stor som de som förespråkar
hög lön.
Man skulle ju annars kunna tro att det är just de som
för närvarande står utanför arbetsmarknaden, och som
rimligen har ganska snåla ekonomiska ramar att röra sig
inom, som mest suktar efter en god inkomst. Personligen
tycker jag att det vore intressant att få veta om de som
redan har jobb resonerar likadant? Hade utfallet blivit
detsamma, eller är det kanske så att lönen blir viktigare
när man redan har jobb och är bekväm i sin yrkesroll?
Liksom Elisabeth Skol, HR-Direktör på ManpowerGroup Sverige, är även jag förvånad när jag läser att 35
procent förespråkar utvecklingsmöjligheter före pengar,
och även andra faktorer som arbetskollegor, chefer,
närhet till jobbet, värderingar och flexibla arbetstider.
Men kanske ska man inte bli så förvånad trots allt. Det
har länge funnits en allmän trend just kring personlig
utveckling som många prioriterar högt i livet, alltså inte
bara i den del som handlar om just yrkeslivet och arbetsuppgifterna.
Att faktorer som flexibla arbetstider och möjligheter
att arbeta från distans inte värderas högre (4 respektive
6 procent) förvånar mig också. Den allmänna uppfattningen är att pandemin skapade nya vanor och gjorde att
såväl arbetsgivare som arbetstagare såg både fördelar och
möjligheter när anställda gavs större frihet. Det allmänna
intrycket är att många fortfarande ser dessa pandemins
effekter som något som är här för att stanna, men uppenbarligen är de alltjämt inte en faktor som överskuggar
behovet av personlig utveckling på jobbet.
Elisabeth Skol har onekligen en poäng när hon menar
att arbetsgivare, med resultatet av undersökningen som
grund, gör klokt i att säkerställa en utvecklande miljö
och att fortsätta investera i kompetensutveckling. Det
gäller, tror jag, att stimulera sina anställda, göra dem
delaktiga i företagets utveckling och säkerställa att arbetsuppgifter aldrig blir slentrianmässiga. Härigenom sätts
också en standard för hur bolaget arbetar och hur man
ser på arbetsvillkor och delaktighet. Den attraktionskraft
som skapas gör inte bara att medarbetare väljer att stanna
och bidra till kontinuitet, utan främjar också nyrekryteringen när organisationen behöver förstärkas. Kanske
behöver en och annan arbetsgivare tänka om?
Örjan Persson
Chefredaktör
Den enda mediepartnern du behöver
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild överenskommelse
träffats med redaktionen. www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Adress-/namnändring:
adressandring.slt@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
ISS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 1 - 2023
En del av Hexanova Media Group
