2023_SLT-3_low - Flipbook - Page 9
BYGG
Flera åtgärder krävs för att öka andelen
kvinnor i installationsbranschen
Nyligen publicerades Byggcheferna sitt årliga Machoindex där
de konstaterade att mycket lite har
hänt vad gäller machokulturen i
byggsektorn de senaste tre åren. En
kultur tar tid att förändra, men att
arbeta för en ökad inkludering och
fler kvinnor i branschen – det kan
alla göra här och nu.
Åsvor Brynnel, kommunikations- och hållbarhetschef på Assemblin. Foto: Fond Fond
Installationssektorn liksom samhällsbyggnadssektorn i stort lider av en
kompetensbrist och vi har inte råd att
utestänga hälften av befolkningen. Vi har
heller inte råd att se dem sluta efter några
år för att de inte trivs, så det gäller att
jobba på flera fronter.
Installationsbranschens intresseorganisationer har en viktig roll att fylla genom
att aktivt arbeta med att förändra förlegade attityder om att kvinnor inte passar
i byggsektorn. Det har visat sig framgångsrikt att rikta in sig på föräldrar till
ungdomar som står i färd att göra sitt
gymnasieval så att deras förhållningssätt
inte ska hindra unga tjejer till att söka sig
till installationsutbildningar.
Vi ser också att det finns ett intresse
bland yrkesverksamma tjejer som idag
har ett helt annat arbete men vill byta
spår och pröva på ett installationsyrke.
Att nå kvinnor genom att erbjuda dem
en plats som vuxenlärlingar har visat sig
vara ett framgångsrikt koncept.
När det kommer till att skapa en bra och
inkluderande kultur på arbetsplatsen
ligger ett stort ansvar på chefer och
projektledare att agera goda förebilder.
Assemblin ska ha den bästa företagskulturen och som enskild medarbetare ska
du alltid känna att du kan rapportera
kränkande beteenden.
Vi försöker också uppmuntra alla medarbetare att våga stå upp och backa sina
kollegor om någon blir utsatt för trakasserier. Vi har alla ett ansvar för den
arbetsmiljö vi verkar i, och det kan vara
ganska tufft för den som är i minoritet
att säga ifrån.
På Assemblin jobbar vi idag med frågan
på olika sätt i vår verksamhet. Assemblin Norge ligger långt framme, och
har bland annat satt upp konkreta mål
för sitt jämställdhetsarbete: där vill man
fördubbla antalet kvinnor i produktionen
fram till 2024. Ett ambitiöst mål i en
mansdominerad bransch kan tyckas, men
flera initiativ har vidtagits som redan
har givit effekt. Med inspiration från
Assemblins norska verksamhet kommer
Assemblin under 2023 att ta fram en
koncerngemensam handlingsplan för att
öka jämställdheten.
Metoo-vågen var en ögonöppnare som
gjorde alla mer medvetna om vad som
inte är ett okej beteende. Vår bransch
har definitivt blivit bättre av den här
utvecklingen, men mycket finns kvar att
göra. Till syvende och sist handlar det
om att människor mår bra av att jobba
i en respektfull miljö där alla känner
sig välkomna oavsett kön, sexuell läggning eller härkomst. Större mångfald på
arbetsplatsen ger ett bättre arbetsklimat
och skapar förutsättningar för att åstadkomma en ny, inkluderande kultur.
ÅSVOR BRYNNEL,
Kommunikations- och hållbarhetschef på Assemblin
Stöd i projektering effektiviserar
offentliga byggprojekt
Kravet på säkerhet, tillgänglighet,
digitalisering och hållbarhet
väger tungt i offentliga sektorn.
Det gäller både vid nybyggnation
och ombyggnad där små missar i
projektet kan få kostsamma konsekvenser.
– Att samarbeta med säkerhetsexperter tidigt i projekteringsfasen är
en viktig nyckel till framgång, menar
Anders Sandgren, Business Developer Specifications på dormakaba
Scanbalt.
Lokaler i offentlig sektor är ofta skräddarsydda för verksamheten och det kan
vara kostsamt att ändra byggnaden så
att den passar för en annan användning.
För staten, kommunen och regionerna
är utmaningen extra stor att hitta kostnadseffektiva lösningar som tar hänsyn
till verksamhetsspecifika krav, byggnadsspecifika krav och myndighets- och
lagkrav. Både nybyggnadsprojekt och
ombyggnationer kan därför bli väldigt
omfattande projekt. Ofta är många olika
konsulter involverade när det gäller att
välja säkerhetsprodukter under projekteringsfasen.
– Desto mer specifik man kan vara under
projekteringsfasen, desto mer lyckat
blir projektet. Risken med många olika
aktörer är, bland annat, att de föreslagna
lösningarna inte tar hänsyn till hela
kravbilden som innefattar utrymnings-,
säkerhets-, tillgänglighets- och budgetkrav. Det är inte ovanligt att stridigheter i
handlingarna upptäcks senare i projektet.
Det är då dessa ändringar och tillägg kan
bli kostsamma. Tittar man på accesslösningar för tillgänglighet, brandsäkerhet
och utrymning finns mycket att vinna
på en förbättrad kommunikation mellan
de olika aktörerna. Det behövs en koordinering av kraven från olika intressenter
för att hitta en kostnadseffektiv helhetslösning som lever upp till verksamhetens
behov och lag- och myndighetskrav.”
säger Anders Sandgren, Business Developer Specifications på dormakaba Scanbalt och fortsätter:
– dormakaba har ett av de mest kompletta
sortimenten inom accesslösningar. Vi vill
göra skillnad och vara en rådgivande
partner till fastighetsägare, arkitekter,
säkerhetskonsulter och projektledare
från projektstart till mål. En nära dialog
mellan tillverkare, arkitekter, säkerhetskonsulter och projektledare är avgörande
för att få framgång i projektet – och det
är ofta med flera av dessa intressenter
vi brukar samarbeta med. Vi har ett
dedikerat projekteringsteam som för en
nära dialog under alla faser av projektet
och stöttar med att skriva, editera eller
granska specifikationer och ge förslag på
kostnadseffektiva helhetslösningar som
lever upp till alla krav.
Tar rådgivning ett steg längre
– Vårt specifikationsteam får in krav-
bilden och ritar upp ett förslag på en
komplett säkerhetslösning åt kunden.
Underlaget visar var dörrar finns placerade och hur de är bestyckade. Man kan
säga att vi tar vår rådgivning ett steg
längre genom att även stötta installatörsledet. Det handlar om att vara tydlig i
underlaget med vilka produkter som ska
kopplas in och vilka anslutningar som
ska göras vid dörren, för att kunden ska
kunna nyttja all funktionalitet, säger
Anders Sandgren.
Anders tips till offentlig
verksamhet
- En dörr med automatisk öppning
räknas enligt Maskindirektivet som en
maskin och installationen skall därmed
följa Europastandarden SS-EN 16005.
Det är installationsfirman som ansvarar
för att den automatiserade dörren
(maskinen) efter utförd riskanalys blir
korrekt installerad, dokumenterad samt
CE märkt. SS-EN 16005 gäller visserligen inte retroaktivt för installationer
före 2012, men man behöver ändå tänka
efter vid ombyggnationer eller vid utbyte
av komponenter på befintliga dörrar
med automatik. Det vill säga, gör man
en större förändring skall dörren och
automatiken hanteras som en ny maskin
enligt standarden.
- Det skall alltid, oavsett typ av byggnad,
finnas ett skydd i bakkant på en automatiserad dörr det kan utföras med ett
mekaniskt skydd eller säkerhetssensorer
Anders Sandgren, Business Developer Specifications på dormakaba Scanbalt.
var för sig eller i kombination för att
förhindra klämskador. En miss av små
detaljer som denna kan bli kostsam i
större projekt.
- Energi och Miljö blir allt viktigare
i den gröna arkitekturen. Det går att
spara energi genom att öppna och stänga
dörrar på ett intelligent sätt. Ett exempel
på detta är pardörrlösningar där man kan
välja att bara en dörr öppnas istället för
båda om det inte behövs en full öppning.
I många accessprodukter finns idag
inbyggda energisparfunktioner.
- I pandemitider kan självöppnande
dörrar förenkla passeringsflödet. Berö-
ringsfria dörrar ger stora hygienfördelar.
Ytor som vi rör vid med händerna kan
som bekant utgöra källor till infektioner.
- I stora projekt blir nödlägen och utrymningsplanering särskilt viktigt. Här
behöver dörrar vara förberedda för att
vid nödfall kunna öppnas för att styra
människoflöden enligt en förutbestämd
plan. I stora system kan dörrar vara kopplade till ett gemensamt styrsystem för
fastigheten. Regler för utrymning skiljer
sig mellan olika länder, även i Norden.
dormakaba kan stötta i ett helhetsperspektiv.
Källa: dormakaba Sverige
9
