2023_SLT-4_low - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
3
Industri
4-7
Bygg
8
Energi
9 -10
Företagen tar risker när
hållbarhetsarbetet nedprioriteras
Sverige är ett av de ledande länderna i världen när det
gäller miljö- och hållbarhetsarbete. Eller?
En undersökning från ManPowerGroup visar att
merparten av våra svenska företag har en förhållandevis
lång väg att vandra innan de kan hävda att hållbarhetsarbetet är just hållbart.
EU:s nya direktiv om hållbarhetsredovisning har satt
fokus på hur det egentligen står till med hållbarhetsarbetet, det som allmänt kallas ESG, i svenska företag.
ESG är ett samlingsbegrepp för hållbarhetsarbete och står
för miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning, och när EU
nu drar åt tumskruvarna och ställer allt högre krav på
unionens företag är det många som tvingas lägga om sina
strategier i sin strävan att leva upp till dem.
IT
10
Hållbarhet
11
Jönköping
12 - 29
EU:s nya direktiv om hållbarhetsredovisning, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sker i
flera olika steg med början den 1 januari 2023. I korthet
handlar det om att bolag som uppnått ett visst antal
anställda och angivna omsättningsnivåer måste redovisa
om hur deras verksamhet påverkar i hållbarhetsfrågor.
2024 gäller det alla bolag med fler än 500 anställda,
men om bara tre år ska även mindre börsbolag, små och
icke-komplexa kreditinstitut, samt vissa försäkringsföretag börja redovisa enligt CSRD – allt enligt European
Parliament.
30 - 35
I en undersökning signerad ManPowerGroup, framgår
att färre än hälften, närmare bestämt 42 procent, av tillfrågade svenska företag saknar specifika mål eller strategier för sitt hållbarhetsarbete. Det är en siffra som ligger
Berg
Halmstad
35 - 44
Kalmar
45 - 46
Danmark
47 - 51
i linje med hur det ser ut internationellt där motsvarande
siffra är 44 procent.
Förvånande, minst sagt, med tanke på att vi i Sverige är
rätt så duktiga på att slå oss för bröstet och hävda att vi
är mer eller mindre världsledande när det gäller insatser
som kretsar kring miljö, klimat och hållbarhet. Det tycks
med andra ord inte gälla just näringslivet där vi de facto
alltså är något sämre än våra kollegor internationellt.
Och då ska vi komma ihåg att många svenska företag
redan idag åläggs att lämna information om hur deras
verksamhet påverkar klimat, miljö och sociala frågor
enligt årsredovisningslagen.
I en tid då jag tycker mig se, läsa och höra om hållbarhet
i mer eller mindre alla sammanhang förvånar det mig när
jag tar del av ManPowerGroups undersökning, där bara
fem(!) procent uppger att de har den kompetens som
krävs för att uppnå sin hållbarhetsstrategi.
Fem av hundra.
2023?
Det är minst sagt anmärkningsvärt och det är lätt att
dra slutsatsen att hållbarhetsarbetet inte är något som
företagen i allmänhet prioriterar. I undersökningen
framgår dock att bristen på kompetens är en stor faktor
i sammanhanget, men man kan också fråga sig hur
duktiga och engagerade företagen är i sökandet efter
dylik kompetens? 2023 måste den förstås finnas, inte
minst bland de unga.
Bara fyra av tio tillfrågade företag uppger att de planerar
att anställda för att hantera frågor inom miljö, socialt
ansvar och styrning. En tredjedel säger sig vara i startgroparna för arbete med ESG, 11 procent svarar att de inte
ens har någon sådan avsikt. 13 procent ”vet inte”.
Engagemanget tycks i mina öron och ögon vara ganska
svalt, men jag har en bestämd känsla av att många lär
vara tvungna att tänka om, och det snabbt om de inte ska
halka efter på en både nationell och global marknad där
klimat- och hållbarhetsfrågor oundvikligen kommer att
bli alltmer aktuella. Kraven kan anses hårda, liksom både
tids- och kostnadskrävande, men det finns förstås också
mycket – för att inte säga allt – att vinna på att göra de
satsningar som krävs för att hänga med. Om inte annat
kan det bli svårt att attrahera framtidens arbetskraft om
företag brister inom hållbarhetsområdet och inte på ett
tydligt sätt visar att detta är en viktig del av bolagets
nutida och framtida strategi. Rimligen borde en allmänt
större insikt dessutom innebära skapandet av fler arbetstillfällen. Genom ett mer systematiskt hållbarhetsarbete
gynnas på sikt inte bara den egna verksamheten, utan
också samhället i stort och – kanske framför allt – miljön.
Örjan Persson
Chefredaktör
Den enda mediepartnern du behöver.
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild
överenskommelse träffats med redaktionen.
www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
ISS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 4 - 2023
En del av Hexanova Media Group
