2023_SLT-5_low - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
3
Industri
4
Bygg
5
Energi
6
IT / Hållbarhet
7
Jönköping
8 - 24
Krokom
25 - 42
Åre
43 - 53
STO
54 - 73
Tjörn
54
Orust
55
Stenungsund
Att det är lite si och så med trivseln på svenska arbetsplatser har jag berört tidigare, och kanske kan man se
resultatet av ännu en undersökning som ytterligare ett
bevis för den tesen. Fyra av tio svenskar ångrar nämligen
sina yrkesval.
alltmer stökig, förvisso också rörlig, arbetsmarknad, men
framför allt en växande kompetensbrist hos företagen
när allt fler väljer att dra vidare och skola om sig. Och
hur påverkas den ofta så viktiga kontinuiteten i många
verksamheter?
Okej, yrke och arbetsplats är förstås inte samma sak, man
kan trivas med det ena men inte det andra. Men nog kan
vi väl ändå dra vissa slutsatser om vi utgår från att en
person som trivs på sin arbetsplats förmodligen är mindre
benägen att ånga sitt yrkesval än de som inte gör det?
ManpowerGroup Work Lifes undersökning visar också
att det framför allt är arbetstagare med eftergymnasial
utbildning som ångrar yrkesvalet. Bland de som svarat
att de vill omskola sig uppger en tredjedel att de vill
skaffa sig den kompetens som krävs för ett specifikt yrke,
medan endast 13 procent svarar att de vill omskola sig
för att höja sin lön.
Hur som helst, resultatet av ManpowerGroups Work
Lifes undersökning, genomförd av Demoskop och där
drygt 2 400 svenskar har svarat, är både förvånande och
oroväckande. 39 procent svarar att de, emellanåt eller
hela tiden, ångrar sina yrkesval, och nästan lika många
anger att de planerar att omskola sig under 2023. Bland
de som ångrar sina yrkesval är siffran 43 procent.
Mikael Jansson, vd för ManpowerGroup, har förstås en
poäng när han menar att det i grund och botten är positivt att många vill omskola och vidareutbilda sig, eftersom
– som han uttrycker det – ett intresse för kompetensutveckling genom hela arbetslivet stärker arbetsmarknaden
och skapar förutsättningar för vår ekonomi att växa.
Klok poäng, absolut, men samtidigt går det att se andra,
mindre positiva, effekteter i form av exempelvis en
73 - 75
Kalmar
76 - 77
Samtidigt bör man ställa sig frågan vilka mekanismer
som gör att allt fler tycks tänka i banor om att byta jobb.
Jag skriver regelbundet artiklar om personer som varit
sina yrken och arbetsplatser trogna genom decennier,
men noterar också att dessa blir allt färre. Många berättar
om både långa och krokiga vägar innan de funnit sig till
rätta i yrkeslivet.
Kanske handlar det ytterst om att vi i en alltmer föränderlig värld blir mer och mer anpassningsbara och öppna
för förändringar och nya idéer. Intrycken kommer från
så många fler håll nu jämfört med förr, och kanske låter
vi oss inspireras av andra i högre utsträckning än tidigare
när det handlar om att söka nya utmaningar och våga ta
nya yrkesmässiga steg.
I nämnda undersöknings rapport nämns samtidigt
problemen med det nya omställningsstödet som hittills
har beviljats ganska få, inte minst på grund av att
regeringen inte har tillsatt tillräckligt med pengar för
reformen. Det kan förstås medföra problem i en tid då
allt fler skulle behöva det. Mot bakgrund av utvecklingen
behövs i allt väsentligt en mer flexibel arbetsmarknad
som kan tillgodose behovet av omställning och vidareutbildning.
56 - 73
Halmstad
Danmark
Företagen står för
utmaningar när allt fler
ångrar sina yrkesval
I ljuset av Manpower Group Work Lifes undersökning
blir det också allt viktigare för landets arbetsgivare att
värna långsiktighet och förmå personal att stanna för att
säkerställa en fortsatt hög kompetensnivå och kontinuitet. Det kan till exempel handla om att kunna erbjuda
sina anställda möjligheter till utveckling och omskolning
inom befintlig verksamhet. Är arbetsgivarna redo att anta
den utmaningen? Jag tror att det för de allra flesta blir
lönsamt i längden.
78 - 79
Örjan Persson
Chefredaktör
Den enda mediepartnern du behöver.
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild
överenskommelse träffats med redaktionen.
www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
ISS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 5 - 2023
En del av Hexanova Media Group
