2023_SLT-6_low - Flipbook - Page 23
S U N D S VA L L
Sogeti skapar framtidens hållbara
digitala lösningar
Entreprenörskap och enkelhet finns
inom olika områden, som projektled-
Helhetsleverantör
i hjärtat av IT-konsultföretaget
ning, krav- och testledning, systemut-
Sogeti är en helhetsleverantör med
Sogetis DNA där innovation och
veckling och verksamhetsutveckling.
visionen att skapa morgondagens håll-
teknologi utgör grunden i verksam-
– Vi hjälper våra kunder med hela kedjan
bara IT-lösningar redan idag. De kan
heten. Denna kretsar bland annat
och har specifika tjänster paketerade
arbeta i såväl de egna lokalerna som på
kring innovativa produkter och
för kundens behov så som till exempel
plats hos kunden. Företaget återinves-
tjänster avseende digitala lösningar
molntjänster, dataanalys och AI eller agil
terar särskilt i kompetensutveckling och
och molnplattformar, vilka i förläng-
teamleverans avseende systemförvaltning,
forskning för att ligga i framkant gällande
ningen bidrar till en effektivare och
berättar hon.
metodiker inom aktuella områden som
mer hållbar framtid samt säkrad
Beträffande
verksamhetsutveckling
till exempel hållbar innovation, AI, data-
kvalitet hos sina kunder.
jobbar Sogeti med förstudier, kartlägg-
analys och så vidare. Det blir i sin tur ett
ningar, effektivisering och optimering
stort mervärde till kunder på den lokala
av verksamheter utifrån sina expertkun-
marknaden.
Sogeti Sverige AB bildades den 1 januari
skaper. Det kan ofta vara starten på ett
Veronica Löfberg är entusiastisk över
2003. Bolagsnamnet kommer från fran-
längre samarbete och partnerskap.
företagets framgångar.
skan och är ursprungsnamnet för hela
– Här råder en hands-on-kultur och vi
– På Sogeti i Norr är vi ett härligt,
Capgemini-koncernen,
av
har en nära relation till våra kunder. Vår
engagerat gäng som är bra på att skapa
Serge Kampf 1967, med cirka 350 000
specialitet är att implementera tekno-
affärsnytta för våra kunder. Vi hjälper till
anställda. Där ingår Sogeti som i Sverige
logilösningar som inte bara accelererar
med att möta morgondagens digitala och
sysselsätter 1 300 anställda på 21 kontor
arbetsprocesser, utan även ökar kvaliteten
hållbara framtid redan idag. Jag tycker att
runt om i landet. Ett av dem ligger i
och bidrar med nya insikter i verksam-
framtiden ser väldigt spännande ut. Vi ser
Sundsvall där Veronica Löfberg är regi-
heten. Genom att stödja våra kunder på
en efterfrågan på moderna partnerskap
onchef för Sogeti Norr. Hon beskriver
deras digitaliseringsresa kan vi utveckla
och agila teamleveranser, kompetens runt
Sogeti som en oberoende tjänsteleve-
processer, integrera och utveckla system-
olika tekniska plattformar och system-
rantör som tillhandahåller spetskompe-
stöd, och på så sätt skapa effektivare
utvecklingstekniker, samt på långsiktiga
tens inom IT. Företaget erbjuder expertis
affärsprocesser, säger Veronica Löfberg.
förtroenden i affärsrelationen.
grundad
Regionchef Veronica Löfberg.
Utvecklar junior kompetens för
mångfald ur fler perspektiv. Vi vill gärna
marknaden
rekrytera personer med goda kommuni-
Sogeti är också engagerat i att stärka bran-
kativa skills och som gillar konsultyrket
schen som helhet genom traineeprogram
och skapar möjligheter till olika uppdrag
och utveckling av mer junior kompe-
hos olika kunder, även om många
tens. Företaget erbjuder en flexibel och
uppdrag är lite mer långsiktiga. Hos oss
modern arbetsplats, trygga anställnings-
hittar man en inkluderande arbetsplats
villkor med kollektivavtal och omfat-
fylld av engagemang, trivsel och energi,
tande försäkringserbjudanden, samt en
säger Veronica Löfberg.
stark betoning på balans mellan arbete
Hon berättar avslutningsvis att Sogeti
och fritid, det de benämner som ”Work-
förra året öppnade ett kontor i Östersund
life balance’’. De har också en egen
med 30 anställda och ett satellitkontor i
”People Plan” som fokuserar den delen av
Härnösand med 15 anställda, där unik
affärsplanen som har med oss människor
kompetens samlas.
att göra, till exempel kompetensutveck-
– Det kan vara viktigt att samlas fysiskt
lingsplanering och tillgång till förkovran,
på en plats, även om det finns många
sociala aktiviteter och sammankomster.
digitala möjligheter att arbeta tillsam-
– Vi strävar efter att attrahera hemvän-
mans idag. För att få jobba med de bästa
dare, hitflyttare och juniora talanger
kommer vårt företag till dem, avslutar
samtidigt som vi är måna om vår mer
hon.
erfarna kompetens. En bra mix gör en
Sundsvallskontoret.
bra helhet. Vi välkomnar givetvis också
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Örjan Persson
23
