2023_SLT-6_low - Flipbook - Page 26
S U N D S VA L L
Rekrytering och bemanning som
gör verklig skillnad
Clockwork är bemanningsföretaget
– Vi jobbar målmedvetet utifrån tre
som vill göra verklig skillnad. Här
tydliga ambitioner: att erbjuda hållbar
brinner de för träffsäker rekrytering
kompetensförsörjning, att göra skillnad
och bemanning av såväl industriar-
och ge tillbaka till samhället samt att
betare som tjänstemän, samtidigt
ha branschens bästa medarbetare. Vårt
som de strävar efter att den kompe-
affärsmantra "People Passion Power"
tensförsörjning de erbjuder både
speglar vårt engagemang för att stärka
är hållbar och ger något tillbaka till
både företag och individer, säger Olof
samhället.
Westling,
marknadsområdeschef
på
Clockwork People.
Hållbarhetsfokus
En central del av Clockworks framgång
Clockwork, ett bemannings- och rekry-
är deras tydliga strategi som fokuserar
teringsföretag med etablering mellan
på tillväxt och en stark företagskultur.
Stockholm och Luleå, har vuxit från en
De har uttalade hållbarhetsmål som rör
idé om att göra saker annorlunda. Före-
jämställdhet, anständiga arbetsvillkor,
taget grundades 2012 av fyra entrepre-
ekonomisk tillväxt och kampen mot
nörer med en gemensam vision om att
klimatförändringar. Dessa mål genom-
erbjuda lokal närvaro och skapa starka
syrar företagets arbete och påverkar allt
relationer på mindre orter. Under de
från urvalet av chefer till att öka represen-
första fem åren etablerade de sig i städer
tationen av kvinnor på VD-positioner, i
som Falun, Avesta och Hudiksvall, och
ledning och styrelser.
sedan dess har företaget vuxit organiskt
– Vi brukar säga att vi är norrländskt
till att idag vara en betydande aktör i
okrångliga, samtidigt har vi en företags-
framför allt den norra halvan av Sverige.
kultur som är starkt kopplad till våra
Han berättar att en typisk medarbetare
kunder och kandidater. Olof Westling
hållbar framtid. Vårt hållbarhetsarbete
Träffsäker rekrytering och bemanning
hållbarhetsambitioner. Vi arbetar nära
på Clockwork är engagerad, prestigelös
lyfter i sammanhanget fram företagets
är en integrerad del av verksamheten, vi
är Clockworks mission, vilken speglas i
våra kunder och kandidater, är prestige-
och driven av att göra skillnad. Perso-
engagemang rörande skolbemanning,
strävar alltid efter att alla affärer ska skapa
företagets verksamhetsområden: rekryte-
lösa och bygger långvariga relationer. Det
nalen har olika bakgrund och utbild-
vilket varit en viktig del av verksamheten
tre vinnare: kunden, kandidaten och vi
ring, matchning och bemanning av tjäns-
är centrala delar i vår framgång, konsta-
ningsnivåer, med en gemensam vilja att
sedan 2015.
själva. Vår stående ambition är att göra
temän, industriarbetare och skolpersonal.
terar Olof Westling.
bygga meningsfulla relationer med både
– Vi ser vårt arbete som en cirkulär funk-
skillnad i både branschen och samhället,
tion där vi bidrar till nästa generation.
säger Olof Westling.
Andreas Krasser, Kristin Berglund Goode, Jonas Radehorn och Sabina Lauritzen.
Branschens nöjdaste kunder
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Örjan Persson
Clockwork Bemanning & Rekrytering har expanderat till 22 kontor runt
om i Sverige och strävar alltid efter att
utvecklas och vara självreflekterande. De
har nyligen öppnat ett kontor i Rinkeby
utanför Stockholm där de ser möjligheten att göra verklig skillnad.
Clockworks arbete har blivit erkänt av
Sveriges Kvalitetsindex (SKI) med utmärkelsen Sveriges nöjdaste kunder inom
bemanningsbranschen tre år i rad. De har
också utsetts till branschens mest hållbara företag, vilket Clockwork ser som
ett kvitto på att de gör rätt saker.
– För oss handlar det inte bara om att
öka försäljningssiffror, det handlar om
Konsultchef Sabina Lauritzen och Kristin Berglund Goode.
Konsultchef Andreas Krasser och Jonas Radehorn.
att lyfta människor och skapa en mer
A good company.
26
Marknadsområdeschef Olof Westling.
