2023_SLT-6_low - Flipbook - Page 50
JÖNKÖPING
Expertstöd på vägen mot goda affärer
Att vara framgångsrik i offentliga
upphandlingar är för många verksamheter A och O för långsiktig
lönsamhet. I det avseendet kan
en aktör som Colligio utgöra en
värdefull samarbetspartner. I
Colligio finns lång erfarenhet av
upphandling inom områden som
varor, tjänster, IT och byggentreprenader, vilket gör Colligio till en trygg
och vägvinnande partner mot goda
affärer.
Colligio är ett konsultbolag som hjälper
offentlig sektor i dess strävan efter
lönsamma affärer. Bolaget startades i Falun
2008 och finns idag på åtta orter i Sverige.
Ansvarig för kontoren i Kalmar, Norrköping och Jönköping är kontorschefen och
utbildningsansvariga Charlotta Strengberg. Vi träffar henne i Jönköping där hon
berättar att Colligio sysselsätter ett 40-tal
kompetenta konsulter med specialkunskap inom en rad olika områden, så som
varor, tjänster, IT och byggentreprenader.
– Vi är experter på att vägleda, kartlägga
konkurrens, säkerställa att en upphandling
utförs på lika villkor och att lagstiftningen
följs. Vi bistår också med juridiska texter
och säkerställer i allt väsentligt att såväl
beställare som leverantörer blir nöjda och
känner sig rättvist behandlade. Allt ska
mynna ut i goda affärer, säger Charlotta
Strengberg.
Juridiskt stöd och utbildningar
Upphandlingar är vardag för en aktör
som Colligio. De genomför cirka 750
upphandlingar om året där bolagets
konsulter kan vara behjälpliga med alla
delar av upphandlingsprocessen – från
planering till avtalstecknande.
– Vi bistår dessutom med juridiskt stöd
som exempelvis avtalstolkningar, kvalitetsgranskningar och yttranden till domstol
i samband med överprövning. Härutöver
erbjuder vi också samordnad upphandling
kring el, vilket innebär att kommuner och
offentliga organisationer kan anmäla sitt
intresse och härigenom slippa egna elupphandlingar, upplyser Charlotta Strengberg.
Charlotta Strengberg.
Colligio arrangerar dessutom utbildningar
kring offentlig upphandling på ett flertal
olika nivåer. Det rör sig om allt från
grundläggande utbildningar till utbildning till diplomerad upphandlare, men
också om nischade utbildningar kring
exempelvis entreprenader, miljö och hållbarhet. De flesta kurser omfattar en till tre
dagar.
– Vi erbjuder anpassade utbildningar
utifrån kundens behov och önskemål.
Kurserna skräddarsys utefter detta,
berättar Charlotta.
Kompetens och erfarenhet
Bland Colligios uppdragsgivare märks
kommuner, regioner, statliga myndigheter
och kommunala bolag. Från Jönköpingskontorets sida har de stöttat bland andra
June Avfall & Miljö, Vätterhem, Jönköpings Fastighets AB, Södra Munksjö
Utveckling, Jönköpings Fastighetsutveckling och Jönköpings kommun. Just nu
stöttar Colligio den sistnämnda beträffande upphandlingen av det nya badhuset.
– Vår stående ambition är att erbjuda
den bästa kvaliteten till det bästa priset.
Våra kunder värdesätter vår långa erfa-
renhet och den breda kompetens som våra
konsulter besitter. De vet att vi väl känner
till den problematik de står inför i sin
vardag, säger Charlotta Strengberg.
Hon tror på en fortsatt god utveckling
för Colligio där efterfrågan på bolagets
tjänster växer hela tiden. De söker mer
eller mindre ständigt efter nya, kompetenta medarbetare till en arbetsplats där
människor trivs. Ett kvitto på detta fick
Colligio så sent som i år när bolaget erhöll
certifikatet för Great Place to Work.
Intervju: Stefan Carewall
Text: Örjan Persson
Framgång kräver starka team med
tydligt ledarskap
Starka team med tydligt ledarskap
utgör grunden för framgång i alla
verksamheter. Det är ett sedan
länge konstaterat faktum i Jönköpingsbaserade Growing Leaders.
Growing Leaders jobbar med utbildning, utvecklingsprogram och
coaching, och bidrar dagligen till att
bygga starka och målinriktade individer och organisationer.
Det är Emelie Palmér och Annika Stålhandske som leder uppskattade Growing
Leaders, ett företag de startade för fem år
sedan efter att ha varit arbetskollegor med
erfarenhet av ledarskap under flera år. De
såg ett allmänt växande behov av teamutveckling och starka ledarskap och etablerade Growing Leaders med tre huvudsakliga inriktningar: ledarskapsutveckling,
coaching och teamutveckling, varav den
förstnämnda kretsar kring både utbildningar och föreläsningar.
– Det rör sig om både grundutbildning och fördjupande kurser, vilka kan
handla om allt från konflikthantering till
förändringsledning och kulturutveckling,
upplyser Emelie Palmér.
Ledarskap, poängterar Emelie, är en färskvara som kräver kontinuerlig utveckling
Growing Leaders ledarskapskonsulter Annika Stålhandske och Emelie Palmér.
Foto: Henrik Folkesson
för att man som chef ska kunna möta nya
utmaningar på ett effektivt sätt.
– Vår stående ambition är att alltid kunna
ta fram de ledarskapsverktyg som lämpar
sig bäst, oavsett vilken roll man har och
vilken nivå man jobbar på. Vi är inte
nischade mot någon bransch, vi stöttar
alla olika typer av verksamheter.
Coachar, hjälper, utbildar
Inom området coaching använder sig
Growing Leaders av en framåtriktad
metodik som framhäver styrkor och får
individer att använda sina förmågor på
bästa möjliga sätt.
Ledarskap är alltid i fokus för Growing Leaders.
Foto: Fredrik Malmlund
Slottsgatan 14, 553 22 Jönköping
charlotta.stengberg@colligio.se • 036-291 16 15
www.colligio.se
50
– Genom att ställa rätt frågor får klienten
möjlighet att skapa framgång, hållbarhet
och fokus. Vi jobbar framåtriktat, ofta
har kunden själv svaren på frågeställningarna, men behöver vår hjälp för att kunna
öppna upp för nya sätt att tänka på,
förklarar Annika Stålhandske som, liksom
sin kollega, är certifierad coach enligt ICF.
Certifieringen enligt ICF, vilket står för
International Coaching Federation, är en
kvalitetsstämpel som innebär att Emelie
och Annika har hundratals timmar bakom
sig avseende ledarskapscoachning.
När det gäller teamutveckling jobbar
Growing Leaders nära kunden i syfte
att skapa engagemang och resultat. De
övningar som Emelie och Annika praktiserar baseras på Susan Wheelans teorier
kring högpresterande team och inleds med
en kartläggning av var det aktuella teamet
befinner sig och vad det behöver göra för
att utvecklas.
– Det handlar om att hjälpa team att
förflytta sig framåt i sin utveckling, att
göra dem effektiva och välmående. Sådana
team presterar bättre resultat, samtidigt
som deltagarna mår bättre. Det kan till
exempel handla om förmågan att lösa en
konflikt, men också om att bistå väl fungerande team som är redo att ta nästa steg
till ett än bättre resultatfokuserat samarbete, säger Annika.
Behovet växer
Under sina fem verksamma år i Growing
Leaders har Emelie och Annika hjälpt
åtskilliga team och individer längs deras
utvecklingsresa. Det har handlat om både
små och stora företag, kommunala bolag
och aktörer i den offentliga sektorn där
de värdesätter duons långa erfarenhet av
chefs- och ledarskap i olika positioner.
Emelie och Annika besitter även en djup
kunskap inom distansledarskap.
– Vi noterar att det råder ett växande
behov av de tjänster vi erbjuder. Vi samarbetar därför också med andra konsulter
både i och utanför branschen i syfte att
kunna bredda vårt koncept ytterligare. Vår
ambition är att fortsätta växa, säger Emelie
Palmér och Annika Stålhandske.
Vi vill ge ledarskapsverktyg till 昀氀er
emelie@growingleaders.se 0725-470353
www.growingleaders.se
Intervju: Stefan Carewall
Text: Örjan Persson
