2024_SLT-1_bilaga_low - Flipbook - Page 4
S U N D S VA L L
Välmående konsulter är nyckeln
till IT-konsultbolags framgångar
Grundare Christoffer Nyborg och Jonatan Sikström.
Syscraft har levererat högkvalitativa IT-lösningar till sina kunder
sedan 2018. Företaget har haft god
tillväxt, mycket tack vare en stark
företagskultur, som är byggd på
att alla medarbetare är delägare
och har en stark gemenskap. Nu
satsar företaget på tillväxt och att
diversifiera sitt erbjudande med fler
kompetenser.
Syscraft är ett IT-konsultbolag som grun-
stöd i sin professionella utveckling, och i
verksamhetsutvecklare. Man siktar nu på
Företagskultur
dades 2018 av Jonatan Sikström och
samråd med kunden skapar vi den bästa
att dubbla sin personalstyrka.
Delägarskapsprogrammet är en viktig del
Christoffer Nyborg. Man anställde sin
arbetssituationen för varje individ. Nöjda
- Att kunna erbjuda kompletta helhetslös-
av Syscrafts företagskultur, som är något
första medarbetare redan i januari 2019
konsulter kan fokusera helhjärtat på hant-
ningar till våra kunder är ett av målen vi
man arbetar väldigt mycket med.
och sysselsätter idag 11 medarbetare. En
verket och leverera högkvalitativa IT-lös-
har. Vi är redan starka inom den offentliga
- Vi skapar en bra sammanhållning genom
nyckelkomponent i Syscrafts framgångar är
ningar, säger Jonatan.
sektorn, säger Jonatan.
regelbundna träffar och teamaktiviteter,
ett starkt fokus på välmående hos medar-
Sedan hösten 2022 har Syscraft intensifierat
betarna.
sitt arbete och har redan börjat utvidga sitt
Alla är delägare
bidrar till att vi kan behålla våra mycket
- Våra konsulter ges maximal frihet och
kompetensområde med projektledare och
En av nycklarna till tillväxt är att engagera
kompetenta medarbetare, säger Christoffer.
och entusiasmera sina medarbetare. På
Syscraft har skapet ett mycket framgångs-
Syscraft gör man detta genom att erbjuda
rikt koncept, byggt på högkvalitativa
alla sina anställda delägarskap.
IT-lösningar, kompetenta medarbetare och
- Det skapar en delaktighet och starka
en stark gemenskap. Företagets framtida
ekonomiska incitament. Det är dock upp
planer sträcker sig utanför Sundsvall.
till var och en, valfriheten känns lika viktig,
- Vi ser möjligheter i att etablera oss på nya
säger Christoffer.
marknader. Vårt delägarskapsprogram och
Som konsult hos Syscraft bestämmer man
de flexibla arbetsmöjligheterna vi erbjuder
över sin egen tid och vilka projekt man vill
ger oss en stark konkurrensfördel när det
arbeta med. Det låter som att detta kanske
gäller att attrahera och bibehålla talanger,
skulle kunna vara svårt att åstadkomma i ett
avslutar Jonatan.
vilket stärker gemenskapen ytterligare och
företag med 11 medarbetare och delägare,
men på Syscraft har man lyckats.
- Vi har ett starkt fokus på att låta våra
medarbetare arbeta med de projekt de
brinner för. När vi siktar på att växa med
antal medarbetare, kommer vi kunna
hantera den växande efterfrågan och samtidigt erbjuda våra medarbetare ännu större
Medarbetarna Andreas och Robin.
4
valfrihet rörande uppdrag, säger Jonatan.
Intervju: Amanda Eliasson
Text: Andreas Ziegler
