2024_SLT-1_low - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
3
Industri
4 - 10
Bygg
10
Energi
11- 12
Hållbarhet
12
Evenemang
13
IT
14
Fordon
14
Jönköping
15 - 30
Vaggeryd
31 - 32
Värnamo
33 - 53
Ljungby
54 - 57
Partille
58 - 75
Lerum
76
Ulricehamn
Danmark
Kompetensbristen
får företagen att
bredda vyerna
I mitt jobb skriver jag dagligen artiklar där företagare i
en mängd olika branscher intervjuas. Något som företagsledare återkommer till i allt högre utsträckning är
kompetensbrist, och jag slås ofta av att det tycks vara ett
problem som bara blir större och sträcker sig över allt
fler branscher. Tidigare handlade det mest om hantverksyrken. Kompetenta snickare, målare, elektriker och plattsättare har efterfrågats länge, men numera lyfts även IT,
teknik, administration och hållbarhet fram som områden
där rätt kompetens blir allt svårare att finna.
Min bild bekräftas av två undersökningar från ManpowerGroup som kartlägger vilka branscher där man
upplever att kompetensbristen är som störst, men också
i vilken utsträckning arbetsgivarna är benägna att bredda
sitt sökfält i jakten på rätt arbetskraft. Resultaten avslöjar
att det är inom just IT, data och tech, följt av hållbarhet
och miljö samt administration och kontorssupport, där
man upplever att problemen är som störst.
Det som gör undersökningen mer intressant är att nästan
tre av tio arbetsgivare i Sverige, 28 procent, uppger att
kompetensbristen på arbetsmarknaden gjort dem mer
benägna att rekrytera äldre personer, men även långtidsarbetslösa och kandidater som saknar rätt kompetens.
Även personer med funktionshinder och med mindre
brottsregister i bagaget rekryteras, om än inte i samma
utsträckning, visar undersökningen.
Att endast 13 procent av företagen svarar att de inte blivit
mer benägna att anställa någon av grupperna i undersökningen ger i sig en ganska tydlig bild av att kompetensbristen är väl utbredd bland företagen. Jag behöver i det
avseendet inte gå längre än till mig själv och de gånger jag
har rekryterat medarbetare till redaktionen. Ansökningarna har varit många och de CV:n jag har tittat på har
varit imponerande, men det har trots allt emellanåt varit
svårt att hitta personer som uppfyller alla de krav som
både jag och företaget ställer.
I undersökningen lyfter respondenterna fram egenskaper
som pålitlighet, ansvarstagande, samarbetsförmåga och
kommunikation, och det är egenskaper jag själv värdesätter högt hos de jag jobbar med. Att hitta personer
med dessa, samtidigt som de besitter önskad praktisk
kompetens, är tvivelsutan en utmaning, inte bara i min
bransch utan i – som det tycks – de allra flesta. Med
ManpowerGroups undersökning i åtanke är jag glad över
att ha lyckats.
Det är förstås i grund och botten glädjande att yrkesgrupper som tidigare inte prioriterats i samma utsträckning som andra nu allmänt ses som mer attraktiva.
När det kommer till just äldre personer kan jag se flera
fördelar med en sådan rekrytering. Yngre personer är
idag mer benägna att byta bransch och söka nya utmaningar. Få väljer, vilket var vanligare förr, att stanna på en
och samma arbetsplats år efter år. En erfaren person kan
dessutom lära upp yngre förmågor med sin erfarenhet
och fungera som en mentor, vilket på sikt bidrar till
kontinuitet på personalsidan.
I en tid då kompetenskraven hela tiden höjs i takt med
inte minst den tekniska utvecklingen, där kompetensbristen växer och där allt fler väljer nya yrkesbanor blir
det allt viktigare för landets företagare att bredda sina
vyer, tänka utanför gängse ramar och finna lämplig
arbetskraft bland grupper där de normalt sett inte söker
i första hand. Jag håller med Mikael Jansson, VD på
ManpowerGroup när han säger att företagen blir vinnare
på en rörlig arbetsmarknad.
77 - 82
Örjan Persson
Chefredaktör
83 - 95
Den enda mediepartnern du behöver.
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild
överenskommelse träffats med redaktionen.
www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
ISS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 58 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 1 - 2024
En del av Hexanova Media Group
