2024_SLT-1_low - Flipbook - Page 74
PA R T I L L E
Värmepumpar för det nordiska
klimatet
Företaget Scanmonts filosofi är
lika enkel som självklar: att erbjuda
beprövade värmepumpar av hög
kvalitet till konkurrenskraftiga
priser och villkor. Med mer än 35
år på den nordiska marknaden är
Scanmont sedan länge förknippat
med pålitlighet och kvalitet kring
allt som rör värmepumpar.
– Vi har en tydlig affärsidé: att erbjuda
beprövade värmepumpar av hög kvalitet
till konkurrenskraftiga priser och villkor.
Som ett dotterbolag till Scanoffice OY kan
vi garantera att de produkter vi erbjuder
har genomgått rigorösa tester. Man kan
säga att vårt sortiment är skräddarsytt för
det nordiska klimatet och marknaden,
säger Anders.
Ett tryggt val
Scanmont AB är en del av Scanoffice
OY, det vill säga Nordens största grossist
av luft-luftvärmepumpar. Med rötterna
i Finland sedan 1984 har moderbolaget
skapat ett gott renommé för sina högkvalitativa produkter, sitt stora kunnande
och breda servicekoncept. Scanmonts
inträde på den svenska marknaden 2011
har inte bara markerat deras närvaro utan
också cementerat bolagets position som en
pålitlig värmepumpsleverantör.
På Scanmonts anläggning i Partille träffar
vi försäljningschefen Anders Edvinsson.
Med mer än 35 år på den nordiska marknaden är Scanmont sedan länge förknippat
med pålitlighet och kvalitet. Med sin långa
erfarenhet och samlade kunskap, i kombination med starka varumärken som GREE
och Toshiba, är Scanmont ett tryggt val för
kunder i valet av värmepumpsleverantör.
– Våra engagerade återförsäljare, spridda
över hela landet, spelar en nyckelroll i att
stärka kundens förtroende. Deras expertis
sträcker sig över värmepumparnas egenskaper och tillbehör, och de är auktoriserade och utbildade för att ge detaljerade
insikter om Scanmonts produkter, säger
Anders Edvinsson.
Till sin hjälp har han en stabil stab av åtta
anställda, varav fem är på resande fot för
att vara nära kunder över hela landet.
Gree SP Nordic, Scanmonts senaste luftluft nyhet som började säljas i december.
Framhåller personalen
Anders Edvinsson.
Anders Edvinsson har varit en del av Scanmont sedan 2013 och har med andra ord
varit en del av företagets framgångsresa.
Han påpekar att lagret i Kungsbacka har
spelat en nyckelroll och säkerställt en
smidig logistik kring hela verksamheten.
Samtidigt är han noga med att lyfta fram
bolagets kompetenta medarbetare, vilka
han ser som dess allra främsta resurs.
– Utan deras hängivenhet och insatser
skulle Scanmont inte ha nått den position vi har idag. De har i allra högsta grad
bidragit till våra framgångar och till att vi
har kunnat bygga upp en bred och stabil
kundkrets, samt ett gott rykte i branschen,
säger Anders Edvinsson med stort eftertryck.
Intervju: Gabriella Wallenberg
Text: Örjan Persson
En passionerad röst för förändring inom
företagskultur och ledarskap
JMI, det vill säga jämställdhet,
mångfald och inkludering, är ett
begrepp som allt oftare ses som en
viktig faktor när det gäller ett företags utveckling och affärspotential.
En i sammanhanget både kunnig
och engagerad expert är Urban
Björn som under varumärket Business As Equals hjälper företag och
organisationer att implementera
verkliga förändringar inom JMI, och
på så sätt bidra till stabilare och, i
förlängningen, mer lönsamma verksamheter.
Urban Björn, en erfaren ekonom och
före detta chef inom finanssektorn, har
genom åren följt sin passion för att förstå
människorna bakom affärerna. Efter att
ha tjänstgjort som Head of D&I på Swedbank Group, där han genomförde workshops med fler än 55 ledningsgrupper och
tusen chefer, beslutade han att fördjupa sitt
engagemang för jämställdhet, mångfald
och inkludering – det som idag allmänt
benämns som JMI. Via det egna företaget och varumärket Business As Equals
strävar han efter att hjälpa andra företag
att förverkliga affärspotentialen genom att
implementera verkliga förändringar inom
JMI.
Avlägsnar hinder
Urbans unika tillvägagångssätt involverar
workshops och föreläsningar som går långt
utöver traditionellt ledarskap.
– Mitt program sträcker sig bortom att
bara informera chefer och inkluderar hela
ledningsgruppen för att säkerställa en
helhetssyn på JMI-frågor. Jag strävar efter
att avlägsna sådant som hindrar anställda
från att vara autentiska och öppna, och
därigenom skapa en företagskultur som
uppmuntrar tillväxt och innovation,
förklarar Urban Björn.
Gör skillnad – på riktigt
Business AS Equals, namngivet för att sätta
affärsnyttan först när det gäller jämställdhet,
Urban Björn.
har snabbt blivit en ledande aktör inom
JMI-rådgivning. Urbans passion och engagemang för att göra verklig skillnad lyser
igenom när han delar sin vision. Hans bok,
Business As Equals, lanserad i april 2021
(Liber), erbjuder ytterligare insikt och
vägledning. Det är en lättläst och tydlig
bok som ingående förklarar alla delar av
JMI, samtidigt som den på många sätt
speglar Urbans hängivenhet och passion
kring ämnet.
info@scanmont.se | 031- 26 00 04
www.scanmont.se | www.scanmontshop.se
74
Urbans bok ”Business as Equals” som lanserades april 2021.
I en banbrytande rörelse har Urban nyligen
även lanserat ett spel, Business As Equals,
The Game.
– Spelet är avsett som ett verktyg under
mina workshops och fungerar också som en
resurs för företag som vill fördjupa medvetenheten och initiera diskussioner om JMIfrågor, berättar Urban Björn som med sitt
stora engagemang vill uppmana fler företag
och organisationer att ta del av vad en ökad
medvetenhet kring JMI-frågor kan innebära.
Han berättar att han via Business As Equals
kan anpassa sina tjänster efter varje företags
unika behov.
– Jag erbjuder mina kunder en möjlighet
att öppna dörren till en framtid där
jämställdhet, mångfald och inkludering
inte bara är mål, utan en verklighet som gör
riktig skillnad i deras företagande.
Intervju: Gabriella Wallenberg
Text: Örjan Persson
Email: urban@businessasequals.se | LinkedIn: Urban Björn
www.businessasequals.se
