2024_SLT-2_low - Flipbook - Page 37
STORGÖTEBORG
En sund prestationskultur
En passion för människor
människors liv till det bättre, och deras
Alla företag vill uppnå optimala resultat.
barns liv, att göra ”ripples” helt enkelt, säger
Detta uppnås dock inte genom att bara
Karin leende och tillägger att det var så som
stirra sig blind på sista raden i resultat-
hennes företagsnamn kom till; att ”sprida
räkningen. Det är hur väl människorna
ringar på vattnet”.
inom organisationen fungerar tillsammans
Karins ambition är inte bara att hjälpa
som avgör om siffrorna på den där raden
sina direkta kunder, utan att vara med och
ökar eller minskar. Detta var den viktigaste
påverka hur framför allt byggbranschen,
insikten som ledde till att Karin startade
men även hela näringslivet, fungerar.
Ripples High Performance för sju år sedan.
- Genom att erbjuda konkreta verktyg och
- Mitt brinnande intresse ligger i att arbeta
färdighetsträning för personlig och profes-
med den mänskliga sidan av verksamhets-
sionell utveckling strävar jag efter att vara
utveckling. Mitt engagemang sträcker
en del av en större förändring mot ett mer
sig bortom affärsframgångar. Min sanna
hållbart samhälle, avslutar Karin.
passion är att se hur mitt arbete förändrar
Intervju: Oliver Augustsson
High Performance Coaching.
Människor som mår bra och har en
god samarbetsförmåga är avgö-
High Performance Coaching
och samarbete
rande för alla företags framgångar.
Genom sitt företag, Ripples High Perfor-
Karin Djurback har specialiserat sig
mance AB, arbetar Karin idag i huvudsak
på ledarskap och samarbetskap.
med företag och ledningsgrupper. Målet
Genom sitt företag, Ripples High
är att öka individuella prestationer så väl
Performance, erbjuder hon skräd-
som både samarbetsförmågan och förhand-
darsydd så kallad High Performance
lingsförmågan inom organisationen, som i
Coaching och samarbetsträning, där
förlängningen leder till hållbar lönsamhet.
hon tränar människor i att samar-
Karin belyser att hennes arbete inte handlar
beta och prestera på en högre
om att pressa individer mot resultat, utan
nivå utan att offra vare sig hälsa
om att skapa en trygg miljö där människor
eller positiva relationer.
kan växa och utvecklas tillsammans. Och
ha kul!
- Genom individ- och gruppspecifik
coaching och träning kan man uppnå
verklig förändring och bygga en kultur där
öppenhet, lärande och samarbete frodas,
Karin Djurback började jobba med verk-
säger Karin.
samhetsutveckling inom byggbranschen
Karin betonar att hon inte agerar rådgivare
2005. Under åren fick hon ett antal insikter
eller konsult, utan att hon fungerar som en
som till slut ledde till att hon startade eget
kombination av lärare, coach och tränare
företag 2017.
– vilket borgar för att individerna, grup-
- Jag började mitt yrkesliv med processut-
perna och organisationerna själva blir de
veckling, men över tid insåg jag vikten av
som förverkligar de förändringar och den
att integrera ledarskap och företagskultur
utveckling som de strävar efter.
i samma processer för att uppnå verklig
- Mitt långsiktiga mål med mina samar-
framgång. Detta ledde mig till insikten
beten är alltid att de individer och grupper
att det mänskliga elementet, både inom
jag jobbar med på sikt inte ska behöva mig
människan och mellan människor, är en
längre. På så sätt frigör jag ju kapacitet
kritisk hävstång för att främja hållbar till-
både hos de jag coachat och hos mig själv,
växt och prestanda inom organisationer,
så att vi tillsammans kan påverka ännu fler
berättar Karin.
människor, säger Karin.
Karin Djurback.
karin@rippleshp.se
0706010330
www.karindjurback.com
37
