kn1_2026_lag - Flipbook - Page 16
VÄ ST E R Å S
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
NÄ R I N G S L I V
16
Från konstruktion till idrifttagning
– ett helhetsansvar f ör elnätets funktion
Med 25 års erfarenhet och spetskompetens inom kontrollsystem
för ställverk och transformatorstationer är K3 Elprojektering AB en
viktig aktör i den svenska energibranschen. Från konstruktion till
idrifttagning tar företaget helhetsansvar för projekt som säkrar
elnätets funktion och bidrar till den
gröna omställningen.
K3 Elprojektering AB grundades i
Göteborg och firade nyligen 25-årsjubileum. Idag finns bolaget i Västerås,
Göteborg, Trollhättan, Örnsköldsvik
och Halmstad. Bolaget sysselsätter ett
30-tal anställda, varav 16 i Västerås,
vilket gör kontoret till dess största. Här
träffar vi kontorschefen Michael Faxå
som beskriver företaget som en specialist på kontrollsystem för ställverk och
transformatorstationer.
Vi konstruerar systemen och tar dem i
drift. Vi är experter på kontrollsystem,
men vi åtar oss också hela projekt och
projektleder ute på stationerna. Ibland
blir rollerna dubbla, berättar Michael.
K3 arbetar åt kunder som Vattenfall,
Svenska Kraftnät, Eon, kommunala
energibolag och industrin. Företaget täcker alla spänningsnivåer, från
lågspänning upp till 400 kilovolt, och
arbetar över stora delar av Sverige.
– Kontoren hjälper varandra, den
bredden gör oss flexibla och starka,
konstaterar Michael Faxå.
Det innehåller reläer med skyddsfunktioner, samt kontrollfunktionalitet.
– El måste övervakas, och vid fel ska
det gå att bryta och koppla bort delar
av nätet. Det är avancerat, men avgörande för säkerhet och drift. Ställverk
fungerar som vägkorsningar för el.
Transformatorstationer höjer eller
sänker spänningen – från stamnät till
användare, förklarar han vidare.
K3:s arbete delas mellan konstruktion
och idrifttagning. Bolaget konstruerar systemen, testar dem på plats och
lämnar över nyckeln när allt fungerar.
De jobbar också med projektering,
skriver kravspecifikationer och kliver
in i projektledarrollen när kunden så
önskar. Michael Faxå konstaterar att
den senaste tidens investeringsökning i
elnätet har skapat stor efterfrågan.
– Investeringarna krävs för att möjliggöra den gröna omställningen. Energibehovet väntas öka kraftigt de
kommande åren, och stamnät och regionnät måste byggas ut. Det gynnar oss
som leverantör, konstaterar Michael.
Samtidigt, betonar han, kräver ökad
tillväxt också fler medarbetare. Michael
anser att K3 har lyckats väl med sina
rekryteringar och samarbeten.
– Vi har ett stort nätverk i branschen
och ett gott rykte. Vi rekryterar också
via YH-utbildningen inom elkraft och
tar in LIA-praktikanter. Det fungerar
bra för att få in duktiga medarbetare
som kan växa med oss, säger Michael
och understryker att erfarenhet är
avgörande.
– Man kan inte börja fullt ut från dag
ett. Vi behöver blanda kompetenser
och stötta upp med utbildning. Det är
också vårt samhällsansvar.
KOMPETENS OCH ERFARENHET
Framåt vill K3 Elprojektering växa i
takt med efterfrågan utan att tappa
identiteten. Sedan 2021 tillhör bolaget
Eleda-koncernen, men verksamheten i
Västerås har fått fortsätta som tidigare.
– Vi är fortfarande K3. Kompetensen
och erfarenheten är vårt största värde.
Michael Fax愃.
COMMISSIONED FOR RELIABILITY
www.k3.se
trevligt att jobba någonstans där det
går bra.
För Michael Faxå är energibranschen
idag både utmanande och spännande.
– Behovet är stort, tempot högt och
alla aktörer pressade. Som entreprenör
och leverantör är det stimulerande att
vara mitt i utvecklingen. Vi bidrar till
att energi når rätt plats, på rätt sätt,
och samtidigt skapar vi arbetstillfällen
i regionen. Det är det som gör jobbet
spännande.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
HELHETSANSVAR
Michael förklarar att det är kontrollsystemet som utgör hjärtat i ställverket.
Man ska veta vad man får – och vad
man ger, säger Michael.
Med ett förflutet hos K3 i Västerås
sedan 2020, och efter 30 år på ABB
med fokus på ställverk och transformatorstationer, sitter erfarenheten i ryggraden. Men det är, klargör Michael,
kompetensen hos kollegorna som gör
att han trivs.
– Vi har en blandning av erfarna och
nya medarbetare, högt i tak, ett fritt
arbete och ett bra klimat. Och så är
vi ett välmående företag – det är alltid
