kn1_2026_lag - Flipbook - Page 3
3
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
VÄ ST E R Å S
NÄ R I N G S L I V
Fotboll hand i hand med samhällsnytta
Västerås SK står inför en ny och
spännande era. Med avancemang
till Allsvenskan, en växande organisation och ett starkt samhällsengagemang bygger klubben vidare
på sin över hundraåriga historia.
Klubbchef Robin Hals ser både
möjligheter och ansvar när VSK tar
nästa steg – på planen, i föreningslivet och i Västerås som helhet.
Anrika Västerås SK grundades 1904 och
har spelat fem säsonger i Allsvenskan.
Klubben har idag cirka 600 aktiva
medlemmar, från barn i sexårsåldern
upp till elitlag för ungdomar. Damlaget
spelar i division 1 medan herrlaget i
höstas tog steget upp från Superettan
till Allsvenskan.
– Det är jättekul att vi tagit oss upp
och att det råder medvind i stan. Det
gör mitt jobb lättare, säger Robin Hals,
klubbchef för Västerås SK.
Han berättar att ambitionen för 2026
är att etablera klubben stabilt i högsta
serien.
– Senast vi spelade i Allsvenskan, 2024,
fanns bara två personer på kansliet.
Nu är organisationen större och bättre
rustad för Allsvenskan, säger Robin.
Ungdomsverksamheten har sin bas i
Skälby, där bredden prioriteras upp till
15 års ålder.
– Vi tror på att vara en förening för alla
så länge som möjligt. Barn ska lära sig
samarbete, inkludering och respekt,
och fotbollen är ett fantastiskt verktyg
för det, säger Robin.
När elever når 15 år samarbetar VSK
med andra föreningar så att alla kan
fortsätta spela. Klubben driver också
projekt med skolor och kommunen,
bland annat med praktikplatser
för åttondeklassare i områden med
särskilda utmaningar.
FOTBOLLEN FÖRENAR
Robin Hals är klubbchef i Västerås
SK sedan september 2025, och vid 34
års ålder är han i skrivande stund den
yngsta klubbchefen i Allsvenskan. Men
vägen dit har varit lång och driven av
passion.
– Jag har alltid velat bli klubbchef, jag
älskar föreningslivet och har varit ideell
ordförande i olika föreningar tidigare.
Men jag har också alltid gillat samhällsoch affärsnyttan i det man gör, säger
Robin.
Robin har drivit eget företag inom
fotboll och utbildning i sju år. Han
beskriver sig själv som “en stor
fotbollsnörd” och menar att det blir
mycket känslor i jobbet.
– Jag har alltid drömt om att få driva
det kommersiella i föreningar och
samtidigt göra något som verkligen gör
skillnad. Fotbollen förenar, och i en
polariserad värld tror jag sporten kan
vara en enande faktor.
GIVANDE SAMARBETEN
Robin Hals understryker att sponsorer
och affärsnätverk spelar en central roll
för klubbens långsiktiga utveckling.
– De är A och O. Vi bygger vårt ekonomiska hjärta som garanterar kontinuitet och långsiktig framgång. Vi vill att
våra partners får ut mer än de förväntar
sig, oavsett om syftet är rekrytering,
samhällsengagemang eller intäktsgenerering, säger Robin.
Samtidigt betonar han vikten av att de
kommersiella samarbetena alltid går i
linje med klubbens värderingar.
– Vi sätter riktningen och ser till att
våra samarbeten stärker både klubbens
identitet och vår sociala roll i Västerås.
Robin trivs på sin post. Han beskriver
jobbet som en blandning av högt och
lågt.
– Jag har sålt korv i kiosken och varit
på möten med höga kommunala tjänstemän. Det kräver prestigelöshet, men
också balans – föreningen drivs som ett
företag, men med ideella krafter som
stannar kvar. Vår ambition är tydlig;
vi ska fortsätta vara en stabil kraft i
Allsvenskan och en positiv samhällsförening i Västerås, där både bredd och
elit får växa.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
Erfarenhet som gör skillnad när
seniorer stärker både hem och företag
Genom att bemanna med erfarna
seniorer skapar Alert Senior inte
bara flexibla lösningar för hem och
företag, utan fyller också en viktig
samhällsfunktion. Företaget ger
äldre möjlighet att fortsätta arbeta
på sina villkor, samtidigt som de
erbjuder kunder trygghet, kompetens och personlig service
Bemanningsföretaget Alert Senior är
en specialist på seniorbemanning, det
vill säga förmedling av seniorapersoner
med lång yrkeserfarenhet och kompetens. Dessa erbjuds till både privatpersoner och företag och kombinerar
hembaserade tjänster, som städning,
trädgårdsarbete, måleri och snöskottning, med flexibla bemanningslösningar för företag, till exempel lager,
transport, industri, kundtjänst och
fastighetsskötsel. Alert Senior har idag
ett 30-tal lokalkontor i Sverige, med
huvudkontor i Västerås, där verksamheten etablerades för snart tolv år
sedan. I just Västerås träffar vi Camilla
Swärd, franchisetagare för Alert Senior
i Västmanland, som lyfter fram en
väl fungerande organisationen och en
modell som är enkel men kraftfull.
suverän – då hittar vi en kund. Ibland
senioren först, ibland behovet först –
det viktiga är att matcha rätt.
Och just flexibiliteten gör Alert Senior
unikt på marknaden.
– Bemanningsföretag vill ofta förmedla
uppdrag på ett halvår eller mer. Vi
kan hjälpa ett företag ett par timmar i
veckan, utan bindningstider eller startkostnader, upplyser Camilla Swärd.
– Vi anställer seniorer från 63 år och
uppåt, medelåldern ligger runt 69-70
år. Vi hjälper med andra ord både äldre
som behöver tjänster och seniorer som
vill fortsätta jobba på sina villkor, säger
Camilla.
Hon berättar att verksamheten vilar
på två ben: privatmarknaden – främst
RUT- och ROT-tjänster som städ, trädgård, måleri och snickeri – samt företagssidan, där insatserna är breda.
– En stor del av vår verksamhet rör
företag, och där har vi i princip inga
begränsningar. Vi bemannar alla branscher, säger Camilla.
Det innebär allt från lastbils- och
budbilskörning till industriarbete,
lösullsisolering, kontorsstädning och
kvalitetsarbete.
– Har jag en lastbilsmekaniker som är
Tillsammans kan vi stoppa skräpet. Engagera dig i Sveriges
största rörelse mot skräp på hsr.se eller swisha 900 28 17.
EN SAMHÄLLSVIKTIG ROLL
Camilla Swärd skrattar när hon
beskriver sin yrkesresa.
– Min morfar hade kallat mig en hoppjerka. Jag har ingen röd tråd alls, säger
hon.
Ändå är det just den brokiga bakgrunden
som lett henne dit hon är i dag: franchisetagare för Alert Senior i Västmanland, där hon driver verksamheten för
samtliga kommuner utom Sala. Efter
en karriär bestående av flera chefsroller
i olika branscher var det just variationen
som lockade när hon kom i kontakt
med seniorbemanning. Camilla talar
varmt om betydelsen av seniorernas
arbete för både kunderna och samhället.
– Vi är så mycket mer än ett företag –
vi fyller en samhällsfunktion, säger hon
och berättar att ett besök av bolagets
medarbetare för många äldre privatkunder är veckans höjdpunkt.
– Det är inte bara städningen, det är
sällskapet, den sociala kontakten. Det
är någon som ser dem, relationerna blir
väldigt fina.
På företagssidan handlar samhällsnyttan om något annat: erfarenhet och
kompetens.
– Vi får in människor som kan sina
yrken, levererar direkt och håller vad de
lovar. Den äldre generationen är fantastisk, de är lojala och de gör jobbet
ordentligt, berömmer Camilla.
Att ge seniorer möjlighet att fortsätta
jobba på sina villkor är, betonar hon,
också en del av helheten.
– Det är uppskattat. Många jobbar
två och två, får nya vänner och en
meningsfull vardag. Det är socialt
entreprenörskap på riktigt.
När hon beskriver varför hon älskar sitt
jobb återkommer hon till samma sak:
helheten.
– Det är affärer, kunder, medarbetare,
nätverk, samhällsnytta och glädje. Folk
blir glada och nöjda – och det är inspirerande.
Och hon avslutar med att skicka med ett
tydligt råd:
– Är man det minsta nyfiken ska man
bara ringa, vi kan erbjuda en flexibilitet
för företag som många andra branschkollegor inte kan.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
BARA BÖRJAN
Trots ett tufft omvärldsläge har Alert
Senior Västmanland vuxit stadigt. Nu
väntar nästa steg.
– Jag är ensam på kontoret idag, men
vi ska växa och anställa fler. Vi har bara
börjat, säger Camilla Swärd entusiastiskt.
0708-97 40 28
camilla.sward@aler tsenior.se
