kn2_2023_low - Flipbook - Page 61
61
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
M Ö L N DA L
NÄ R I N G S L I V
Mindre bemanningsföretag klarar av
omställningar bättre
Västra
Göteborg
ningsbranschen. Man måste hitta en bra
Man är lika måna om sina anställda. Man ser
erbjuder bemanning inom bland
Bemanning
i
balans mellan att kunna ge kunderna snabb
till att ta hand om sina konsulter, som ska
tillgång till personal och samtidigt inte ha
känna sig både uppskattade och utmanade
mer personal än man har jobb till. På Västra
på jobbet. På så sätt utvecklas konsulterna
Bemanning har man funnit denna balans i
i sina yrkesroller och höjer kvaliteten på sitt
storleken på sitt företag; man satsar inte på
arbete.
att bli alltför stora. Detta för med sig ett
- Vi har alltid trott på vår modell, att ta
antal fördelar i relationerna till kunderna.
fram kvalitet på våra anställda, så att de är
- Större företag kan ta större volymer, men i
anställningsbara. När vi hyr ut personal, så
och med att vi är ett ganska litet företag har
har företaget en chans att anställda personen
vi korta beslutsvägar. Vi blir ganska smidiga,
efter ett halvår. Detta kan de göra utan
säger Martin.
någon övergångskostnad, berättar Martin,
annat elektronisk montering, verkstadsindustrin, lager och mark och
anläggning. Inom bemanningsbranschen är det viktigt att kunna ställa
om snabbt, oberoende på om det
handlar om den egna organisationens kapacitet eller om det handlar
om kundernas behov.
- I och med att vi är ett ganska litet
"Det handlar om att bygga
ett förtroende. Gör man ett
bra jobb, så sprider sig ryktet
från mun till mun."
mun."
företag har vi korta beslutsvägar. Vi
blir ganska smidiga, säger Martin
som menar att detta är väldigt gynnsamt för
Raudsepp, som äger och driver Västra
kunder med bemanning inom allt från verk-
Bemanning tillsammans med sin fru.
S NA B BA O C H F L E X I B L A
stadsindustrin och elektronisk montering
När vi pratar med Martin i mitten av
INGEN
ÖV E R GÅ N G S KO STNA D
till lager och mark och anläggning.
februari har företaget 40–50 anställda i sin
Västra Bemanning styrs av starka värde-
- Vi hittar rätt personal vid rätt tillfälle
bemanningspool.
ringar rörande sina kundrelationer.
Västra Bemanning grundades 2014 av
för våra kunders räkning. Vi strävar efter
- Vi har vuxit stabilt genom åren, men
- Det handlar om att bygga ett förtroende.
Martin Raudsepp och hans fru, Janina.
att ha hög kvalitet och en hög servicegrad.
antalet anställda går upp och ner hela tiden,
Gör man ett bra jobb, så sprider sig ryktet
Företaget erbjuder bemanning inom ett
Vi värnar om långsiktiga kundrelationer,
berättar Martin.
från mun till mun. Vi får alla våra uppdrag
antal olika branscher. Man kan förse sina
berättar Martin.
Det finns många utmaningar inom beman-
genom kontakter, berättar Martin.
de långsiktiga relationerna med kunderna.
Intervju: Anders Kettunen
Text: Andreas Ziegler
