kn2_2023_low - Flipbook - Page 62
M Ö L N DA L
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
NÄ R I N G S L I V
62
Experter på automatisering av
elnät söker färska ingenjörer
Protrol i Mölndal tillhandahåller
produkter och tjänster för automatisering av eldistributionssystem
och erbjuder även konsulttjänster
inom elkraft. Kompetensen inom
företaget är extremt hög. Många
har lång erfarenhet av branschen.
Nu har Protrol behov av att föryngra
sin personal och letar efter färska
ingenjörer, som vill arbeta i en spännande bransch med många utmaningar.
Protrol grundades i Göteborg för 20 år sedan
av bland andra Bo Almér, som idag ansvarar
för försäljningen på företaget och Torbjörn
Karlsson som idag VD. Hans bakgrund
är ganska talande för vad kunderna kan
förvänta sig från Protrol:
-Jag pluggade teknisk fysik i Lund och
jobbade på ABB i många år innan jag hittade
min plats här på Protrol, berättar Torbjörn.
Sedan 2018 har Protrol sitt huvudkontor i
Mölndal. Bland kunderna finner man eldistributionsföretag och nätbolag, exempelvis
Göteborgs Energi Nät AB och Svenska
Kraftnät.
A U T O M AT I S E R I N G
AV E L N ÄT
Protrol tillhandahåller produkter och
tjänster för automatisering av eldistribu-
tionssystem. Produktportföljen är uppbyggd
kring patenterad teknik för jordfelsdetektering. Produkternas främsta tillämpning är
detektering och bortkoppling av felström i
nät- och kopplingsstationer.
- Vi erbjuder produkter som ökar tillgängligheten i elnätet. Vi jobbar med hela
spannet, från lättare till högspänning. Vi
erbjuder även konsulttjänster inom elkraft,
berättar Torbjörn.
Protrol är fortfarande ett relativt litet bolag,
som har ett 20-tal anställda i dagsläget. Det
finns många fördelar med att vara ett lite
mindre företag.
- Vi är snabbfotade, eftersom vi är relativt
små. Vi gillar att jobba nära kunderna och
lyssna på vad de vill ha. Sedan kan vi välja
våra affärer med omsorg och välja roligare projekt, som vi vill jobba med, säger
Torbjörn.
H Ö G KOM P ETE N S
Utbildningsnivån på Protrol är genomgående hög. Flera av medarbetarna har en
forskarutbildning. Flera av de anställda hade
även 15–20 års erfarenhet innan de började
jobba på företaget. Detta har varit väldigt
gynnsamt för Protrol.
- Vi har hög kompetens och ett väldigt gott
rykte i branschen, berättar Torbjörn.
I och med att man har så hög standard på
Protrol är nyrekrytering en ordentlig utma-
ning. Särskilt som man samtidigt vill få in
yngre personer som kan komma med nya
infallsvinklar i verksamheten.
- Vi behöver föryngra vår personal. Det är
en utmaning att få tag i rätt personal. Vi
kommer bli fler i år, så vi är på jakt efter
duktiga medarbetare just nu, särskilt på
konsultsidan, avslutar Torbjörn.
Intervju: Anders Kettunen
Text: Andreas Ziegler
