kn2_2023_low - Flipbook - Page 7
7
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
G Ö T E B O RG
NÄ R I N G S L I V
En expert på den digitala resan
We App är företaget som förverkligar
drömmar och visioner. I We App
fokuserar man på digitala transformationer och satsningar, nischade
mot startups, scaleups och innovationsföretag. We App tar ett helhetsansvar kring hela den digitala resan
och utvecklar i nära samarbete med
kunden en produkt som blir både
lönsam och framgångsrik.
We App etablerades 2019 av Michael
Dragomir och Kevin Hedberg Griffith som
var studiekamrater på Chalmers Tekniska
Högskola i Göteborg. Vi träffar den förstnämnde som beskriver We App som en
digital byrå där man fokuserar på digitala
transformationer och satsningar, nischade
mot startups, scaleups och innovationsfö-
retag. Företagsnamnet till trots är det långt
ifrån bara appar som är bolagets specialitet.
– Vi tar ett helhetsansvar kring teknik,
design och affär och skapar ett vinnande
koncept med hjälp av dessa tre arbetsområden. Det blir ett framgångsrecept längs
våra kunders digitala resa, säger Michael
Dragomir och utvecklar:
– Vi tar del av kundens idé, undersöker
vilken lösning som bäst löser grundproblemet, varpå vi designar och utvecklar
den mest robusta, skalbara och effektiva
lösningen. Vi jobbar nära kunden och blir
en naturlig partner genom hela processen.
Inte sällan får vi erbjudande om att investera i det aktuella bolaget eftersom entreprenörer vill ha erfarna bolagsbyggare med sig
på resan.
Michael nämner i sammanhanget systerföretaget Hatchbay som grundandes 2020 och
genom vilket man genomför investeringar i
startupbolag.
"Det är utmaningarna som
är det roliga, och vi har kloka
hjärnor runt oss som tacklar
de hinder som uppstår."
uppstår."
Michael Dragomir.
D E T G Ä L L E R AT T VÅ G A
håller den för sig själv desto mer dör idén,
Det handlar inte alltid om lön, snarare om
Michael Dragomir medger att det kan vara
även om det är världens bästa grej. Min
utvecklingsmöjligheter och varierade arbets-
tufft att starta eget och att det krävs mod
rekommendation är att våga ta steget ut
uppgifter. Vi känner att vi kan erbjuda båda.
för att våga ta steget och lansera sin produkt.
på marknaden, säger Michael men betonar
– En app eller tjänst kommer inte sälja sig
också vikten av att känna till den marknad
själv. En del är rädda för att presentera sin
man vill attrahera.
UTVECKLANDE
F Ö R E TA G S K U L T U R
idé och berätta om den. Många tror att
– Man ska inte lägga en krona på teknik
Michael Dragomir berättar att han gillar att
någon ska sno den, men ju längre tid man
och design innan man vet hur produkten
göra affärer och ta risker.
mottas av marknaden, vi brukar skoja om
– Jag vill inte bli bekväm, så det var ett
att vi är en teknikbyrå som sätter tekniken
naturligt steg att ta när jag och Kevin star-
sist. Man måste veta varför någon vill ha det
tade eget, säger han.
man erbjuder och kunna ta emot feedback.
Han konstaterar att ingen av företagets
Dina hundra första kunder ska du jobba
medarbetare hittills har slutat och framhåller
nära med, då lär du dig varför de använder
företagskulturen som en starkt bidragande
produkten och vad du kan göra bättre.
orsak.
Michael utgår från den egna verksam-
– Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där
heten där man hela tiden jobbar lösnings-
alla får möjlighet att vara sig själva. Jag tror
orienterat, vilket också är ett krav när
inte att antalet minuter man fikar är avgö-
man anställer personal. Det är också, tror
rande för om man trivs, utan snarare om
Michael, en av anledningarna till att före-
man får möjlighet att vara den man faktiskt
taget har haft en god tillväxt. Snabbheten är
är, säger Michael.
en annan.
Målet är att We App ska vara den ledande
– Jag vill inte att det ska finnas en massa
byrån i Sverige inom sin nisch.
politik bakom beslut och jag vill att
– Hit ska man vända sig om man vill lyckas
kunderna ska förstå oss – vi ska inte rabbla
med sin startup eller innovationssatsning,
tekniska termer, säger Michael och fram-
oavsett vilket stadium man befinner sig i –
håller sina kollegor som den främsta anled-
då ska vi bygga ett ekosystem för det. Det är
ningen till företagets goda utveckling.
utmaningarna som är det roliga, och vi har
Han berättar att ambitionen är att växa med
kloka hjärnor runt oss som tacklar de hinder
ytterligare tio personer i år men konstaterar
som uppstår.
samtidigt att det är svårt att hitta personer
som matchar We Apps höga krav.
– För oss gäller det att kunna erbjuda
kandidater det de efterfrågar på riktigt.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
