kn2_2024_low - Flipbook - Page 37
37
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
M A L M Ö
NÄ R I N G S L I V
Rekryteringsspecialister inom
engineering, tech och IT
Intenso Teknikrekrytering har
rekrytera specialister och chefer inom
nischat sig på att rekrytera chefer
teknikområdet. Innan dess arbetade
och specialister inom teknik och IT.
han tjugo år i olika roller inom R&D,
Företaget har specialiserat sig på
Supply
”search/headhunting”, vilket man
Christofer startade Intenso Teknikre-
gör med uppsökande aktiviteter
kryterings dotterbolag i Malmö 2019.
både genom digitala plattformar,
Intenso Teknikrekrytering arbetar över
personliga möten och kontinuerlig
hela landet med kontor i Göteborg,
utveckling av olika nätverk. Med
Stockholm, Malmö och Jönköping och
hjälp av det egenutvecklade rekry-
kunderna är allt från startups till stora
teringsverktyget Masterhelp ges en
etablerade företag.
Chain
och
eftermarknad.
100% transparent rekryteringsprocess.
”SEARCH”
Det finns många olika delar av rekryteringsprocessen. Uppsökandet av kandidater kallas för ”Search”, vilket är en
Intenso Teknikrekrytering grundades
viktig del av Intenso Teknikrekryterings
2010 och har sitt huvudkontor i Göte-
arbete. Det låter kanske som att man
borg. Som namnet antyder, har man
aktivt börjar leta efter en kandidat först
specialiserat sig på rekrytering inom
när man får ett uppdrag, men arbetet
områdena teknik och IT.
handlar mycket om att skapa ett nätverk
- Vi har separerat teknik och IT, det gör
av kandidater; en kandidat som inte
att vi som jobbar här kan fokusera på
passar för ett visst jobb kanske är perfekt
våra expertområden, säger Christofer
för ett annat.
näringsliv inom relevanta branscher
- Vi kan ju teknik. Det uppskattas
Dahlman, som är regionchef för Intenso
EMPLOYER BRANDING
- Vi arbetar med att kartlägga utvalda
där potentiella kandidater är verk-
av både kunder och kandidater. Vi
Teknikrekrytering Syd.
Rekrytering handlar inte bara om att
nätverk, digitala plattformar och den
samma. Dessa kandidater närmar vi oss
är duktiga på att förstå vad kunden
Christofer har 14 års erfarenhet av att
hitta kandidater, utan även om att
närliggande och avsedda regionens
på ett anpassat och diskret sätt. Många
behöver och vill ha samtidigt som det
företagen ska kunna locka till sig rätt
yrkesverksamma personer blir idag
blir otroligt mycket enklare att inleda
kandidater. Intenso Teknikrekrytering
kontaktade för tjänster de inte matchar
ett samtal med kandidaterna. Det är
har utvecklat ett rekryteringsverktyg
eller ens på förhand skulle vara intres-
färre och färre som söker på annonser,
som heter Masterhelp. Genom detta
serade av. Med vår långa erfarenhet och
men när man blir kontaktad direkt blir
kan man skapa karriärsidor och andra
branschkunnande har vi en djuplo-
man inte sällan intresserad. Eftersom vi
sorters landningssidor.
dande insikt och förståelse för kundens
kan prata teknik med dem, utvecklas
- Vi kommer alltid kunna hitta kandi-
specifika kompetensbehov och kandi-
samtalet snabbt, berättar Christofer.
dater, men vi kan aldrig garantera att
daters matchningspotential. Vi arbetar
kandidaterna kommer vilja jobba hos
aktivt och kontinuerligt med att skapa
våra kunder. Genom Masterhelp kan
nya långsiktiga och relevanta kandida-
våra kunder få stöd i sitt arbete med
trelationer där syftet med relationen
employer branding. Vi skräddarsyr en
innebär framtida karriärmöjligheter i
lösning tillsammans med eller för dem.
en respektfull dialog, helt anpassad efter
Detta skapar ett djupare samarbete och
behov och intresse för kandidaten. De
då adderar vi ytterligare värde som leve-
kandidater vi bygger en relation med
rantör, säger Christofer.
vet att vi arbetar långsiktigt med rele-
Christofer menar att det finns enorma
vanta företag och tjänster för dem och
möjligheter i Öresundsregionen.
dialogen skapar ett förtroende för både
- Den tekniska utvecklingen som sker
dem och oss, berättar Christofer.
i vår region skapar ett kontinuerligt
En viktig del av Intenso Teknikrekryte-
kompetens-
rings erbjudande står att finna i företa-
avslutar Christofer.
gets namn; man är experter på rekrytering inom teknik och IT.
och
rekryteringsbehov,
Intervju: Wilhelm Walaker
Christofer Dahlman.
Vi rekryterar ledare och specialister inom teknik och IT.
intenso.se
