kn2_2024_low - Flipbook - Page 42
M A L M Ö
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
42
NÄ R I N G S L I V
Schyssta villkor f ör alla
Flexcare är ett bemanningsföretag
vars kärnverksamhet består av
bemanning med läkare och sjuksköterskor. Företaget grundades med
tanken att erbjuda schyssta villkor
för de anställda som får rimlig
ersättning och rimliga scheman
som de har stor frihet att påverka
själva. Genom att införa ett vinsttak
försäkrar man att även patienterna
och kunderna erbjuds schyssta
villkor. Konceptet har visat sig
mycket lyckat, då Flexcare är branschens snabbast växande företag.
Allan Hadrous är en civilekonom som
arbetade som banktjänsteman i flera år
innan han var konsultchef inom vårdbemanning i 15 år. 2016 grundade han
Flexcare, som sysslar med just vårdbemanning. Kärnverksamheten består av
bemanning av läkare och sjuksköterskor.
- Jag var inte helt nöjd med hur personalpolitiken fungerade på mitt gamla
bolag, men jag såg också utmaningar
generellt i branschen. Jag tänkte att jag
kunde göra saker på ett annorlunda och
bättre sätt, där man faktiskt prioriterar
personalen, säger Allan.
att vara en seriös aktör, som erbjuder
ledarskap är viktigt; man ska vara en
frågan om vad en rimlig vinstmarginal
kan man bemanna inom alla regioner i
högkvalitativa tjänster med bra villkor
schysst arbetsgivare. Störst fokus är ju,
är. Även om vi kan höja priserna, gör
Sverige.
SCHYSSTA VILLKOR
för alla inblandade.
så klart, på patienten och slutkunden,
vi det inte. Vinsttaket ska ge kunderna
- Nu kan vi även bemanna i Danmark.
På Flexcare har man som ambition
- Jag brukar säga att värderingsstyrt
men de mår sannolikt bäst av att mötas
extra mervärde, bra kvalitet och rimlig
Det är vårt första avtal utanför Sverige
av en medarbetare som trivs på jobbet,
prissättning. Vi ger vårdkompensation
och det ska bli en rolig resa att ta detta
säger Allan.
till våra kunder när vinsttaket passeras,
utomlands, avslutar Allan.
Konsulterna som hyrs ut är alla erfarna.
säger Allan.
Många inom vårdsektorn får dess-
Flexcare finns idag i Malmö, Uddevalla,
värre uppleva pressade scheman, dåliga
Båstad och Luleå. Tack vare ett ramavtal
villkor och undermålig lön. Hela tanken
bakom Flexcare är att vara en sorts
mottyngd till detta.
- Vi har en bra mix av konsulter.
Somliga frilansar, andra har det som
extrajobb. Fördelen är att man kan få
en variation i arbetet. Man bestämmer
över sitt schema och sin arbetssituation. Många får, för första gången, den
lön de förtjänar och har saknat under
sin karriär. Samtidigt slipper man de
oerhört pressade schemana som tyvärr
är alltför vanliga inom vården, säger
Allan.
VINSTTAK
Flexcares fokus på personalpolitik har
resulterat i att man har mycket låg
personalomsättning, vilket gör att man
kan fortsätta växa; Flexcare är det snabbast växande företaget i branschen.
Allan står dock fast vid sitt ord, de
schyssta villkoren ska gå före vinstintresse. Därför har Flexcare, som första
bolag i branschen, infört ett vinsttak.
- Vi är ju ett företag som måste tjäna
pengar, men sedan kan man ställa sig
Allan Hadrous.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
