kn2_2024_low - Flipbook - Page 48
M A L M Ö
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
48
NÄ R I N G S L I V
Bemanning och rekrytering med människan
i centrum
OnePartnerGroup
är
beman-
nings- och rekryteringsföretaget
där människan står i centrum. Här
brinner man för såväl entreprenörskap som den enskilde individens
ambitioner och möjligheter att växa
och utvecklas. Det gör OnePartnerGroup till en aktör som onekligen
sticker ut i bemanningsbranschen
och som i allra högsta grad bidrar
till växande företag och bättre
samhällen.
Det var 2009, mitt under brinnande
lågkonjunktur, som OnePartnerGroups
grundare, Stefan Alvarsson, etablerade
sitt bemanningsföretag i Jönköping.
Han insåg att det förstås skulle komma
en uppgång med ett ökande behov
av kompetent personal på regionens
arbetsplatser. Det ursprungliga företagsnamnet blev EPAB och visionen var att
verka med en stark lokal närvaro och
med tiden etablera verksamheten på fler
orter. Så har det också blivit, idag finns
OnePartnerGroup på ett 50-tal orter
över hela landet och sysselsätter cirka 4
500 anställda.
FLEXIBILITET
Vi besöker OnePartnerGroup i Malmö
som funnits sedan 2018. Christian
Gullander är VD och beskriver bolaget
som ett klassiskt konsult- och rekryteringsföretag med bred inriktning.
– Vi vill vara förstahandsvalet för det
lokala näringslivet och förse regionens
företag med kompetens i form av både
bemannings- och rekryteringslösningar.
Vi bemannar både på kollektiv- och
tjänstemannasidan, och när det gäller
rekrytering kan vi tillsätta allt från administratörer till VD:ar. Vi är extra starka
inom områden som lager, logistik och
produktion, och erbjuder även tjänster
inom exempelvis teknik och ekonomi,
berättar Christian.
Han betonar vikten av flexibilitet när
man jobbar med bemanning.
– Vi kan anpassa antalet medarbetare
beroende på företagets behov och even-
tuella fluktuationer. Många ser oss som
en HR-partner och nyttjar våra tjänster
för att hantera dagliga utmaningar, säger
Christian.
Beträffande rekrytering anser Christian
att många idag inte har tid eller nätverk
för att genomföra en rekrytering på egen
hand. OnePartnerGroup träffar gärna
kandidater innan de har ett specifikt
uppdrag och jobbar proaktivt med att
hitta och matcha rätt personer till rätt
jobb. För att möta behoven i branscher
med svårrekryterade yrken har bolaget
en egen akademi. Akademin är ett sätt
att bygga kompetens som inte finns på
arbetsmarknaden och hjälpa kompetenta
personer att återintegreras i arbetslivet.
PERSONLIGT ENGAGEMANG
OnePartner Group kan även bistå med
utbildningar och coachning. De konsulterar företag genom att identifiera deras
behov och utforma utbildningsprogram.
Bolaget samarbetar med lokala utbildningsanordnare och Arbetsförmedlingen
i syfte att skapa skräddarsydda utbildningar.
I OnePartnerGroup värdesätter man det
personliga engagemanget och kunskapen
hos sina medarbetare utifrån värdeorden
framåtlutad, schysst och lagspelare.
– Det tilltalar mig som gammal lagidrottare. Det är viktigt och det är därför
företag väljer att anlita oss. Vår styrka
ligger i vår lokala närvaro och vår förmåga
att anpassa oss efter lokala förhållanden.
Det är förstås också en fördel att kunna
erhålla stöd från en stor organisation,
poängterar Christian Gullander.
MÄNNISKAN I FOKUS
Christian, som har tidigare erfarenhet
av teknik- och IT-branschen, samt från
andra bemannings- och rekryteringsföretag, anser att branschen är spännande.
– Ingen dag är den andra lik, man träffar
intressanta och roliga människor samt får
insyn i olika företag och branscher, så det
är viktigt att ha kunskap inom många
områden. Det roligaste med jobbet är
alla kollegor och människor jag träffar,
säger Christian.
Han nämner i sammanhanget begreppet
Kollega, något de kommer arbeta med
Christian Gullander.
både internt och externt för att betona
värdet av att vara en bra kollega, och
samtidigt kunna hitta nya duktiga
kollegor att välkomna in i bolaget.
– Det händer mycket i koncernen och
det satsas hårt. Jag är övertygad om att vi
kommer att ha en stark tillväxt och fortsätta växa med våra kunder. Engagemang
är i mångt och mycket nyckeln till fortsatt framgång.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
Sätter f öre detta soldater i arbete
Varje år avslutar 5 800 personer
sin värnplikt. Dessa individer har
haft en skarp inlärningskurva
under flera månaders tid och är
ofta mycket produktiva. Soldiers
Incorporated drar nytta av dessa
människors disciplin och höga
arbetsförmåga inom framför allt
byggbranschen, logistikbranschen
och grönskötsel för fastigheter.
Mikael Forsberg gjorde sin värnplikt på
P4, det vill säga Skaraborgs regemente.
Efter avslutad värnplikt tog han anställning på P7, det vill säga Södra skånska
regementet. Mikael tjänstgjorde i
Försvarsmakten i 8,5 år och var då bland
annat på utlandstjänstgöring i Afghanistan.
- Det jag fick med mig från Försvarsmakten var deras syn på struktur, ordning
och uppdragsmetodik, vilket överensstämmer väl med ett bra ledarskap inom
näringslivet, säger Mikael.
Efter avslutad tjänstgöring började
Mikael arbeta som säljare inom bemanningsbranschen. Här lade han grunden
bolag, mellanlagring för detalj- och varuhandeln och tunglager.
- Vi åtar oss mycket som andra kanske
inte vill göra. Vårt första jobb var att
rensa ut en fastighet på totalt 167 ton,
berättar Mikael.
för en karriär inom försäljning. Genom
åren utvecklade han sitt ledarskap och
sin affärsförståelse. 2021 grundade han
Soldiers Incorporated, ett företag som
kombinerar all hans erfarenhet
5800 OM ÅRET
Varje år avslutar 5800 personer sin värnplikt. Mikael ser stor potential i denna
grupp människor, som ska hitta en väg
framåt i livet.
- Jag tycker inte det finns någon brygga
mellan Försvarsmakten och näringslivet. När man sökte jobb på exempelvis
90-talet och hade arbetat som signaltekniker i det militära, var det självklart vad
det innebar; arbetsgivare förstod att detta
vare en tekniskt kunnig person. Den
kunskapen finns tyvärr inte idag, vilket
gör att näringslivet går miste om mycket
kompetens, säger Mikael.
Mikael fortsätter med att berätta lite om
den potential som finns i de personer
som genomgått värnplikten:
- Det är individer som har haft en skarp
inlärningskurva. Det finns ingen annan
utbildning som pressar in så mycket
lärande under så kort tid. Dessa indi-
Bra kollegor bygger Sverige | onepartnergroup.se
DEN MILITÄRA DEVISEN
VD Mikael Forsberg
vider har en mycket hög förmåga att
lära sig saker. Med ett inkluderande och
närvarande ledarskap blir dessa personer
mycket produktiva och omtycka på
arbetsplatsen.
Soldiers Incorporated började som ett
bemanningsföretag, men är idag ett
företag som bedriver egen verksamhet
inom byggbranschen och grönskötsel för
fastigheter. Den senaste tiden har man
även blivit verksamma inom logistikbranschen. Idag sysslar man mycket med
tredjepartslogistik (3PL) åt e-handels-
Det finns gott om möjligheter för ett
företag vars affärsidé bygger på rekryteringspoolens goda arbetsmoral.
- Jag hoppas att vi uppfattas som personer
som är på rätt plats, i rätt tid och med
rätt utrustning, allt enligt den militära
devisen, säger Mikael.
Mikael avslutar med att berätta lite om
framtidsplanerna för Soldiers Incorporated.
- Vi kommer nog återuppta byggdelen,
men i ett dotterbolag efter lågkonjunkturen. Framöver kommer 3PL-delen
ligga i ett eget bolag. Vi planerar att starta
upp möbeltillverkning. Jag tror även
att vi kan hjälpa industrier med deras
produktionslinjer. Vi kan göra det mesta,
avslutar Mikael med ett brett leende.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
soldiersinc.se
