kn3_2023_low - Flipbook - Page 7
7
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
G Ö T E B O RG
NÄ R I N G S L I V
Utbildningsformen som leder till jobb
EC Utbildning bedriver utbildningar inom Yrkeshögskolan på
tio orter i landet. Utbildningarna
är framtagna i nära dialog med
näringslivet, vilket gör att studerande får jobb, näringslivet får
kompetensen de behöver och staten
betalar ett lågt pris. Fordonsindustrin i Göteborg är i stort behov av
IT-kompetens. Här kan yrkeshögskolan hjälpa till att fylla behovet,
menar Stefan Olsson, regionchef, EC
Utbildning i Göteborg och Halmstad.
Academedia-koncernen
är
norra
Europas största utbildningsföretag, där
EC Utbildning är ett av företagen som
ingår. EC finns på nätet och tio orter
i landet med utbildningar inom främst
Data/IT. Sedan augusti 2022 ligger
skolan i Göteborg på Lindholmen,
i UNI3 huset, mitt i Göteborgs
IT-centrum. Det gör att företagen har
direkt access till sina framtida medarbetare och EC ett nätverk att arbeta
med för sina utbildningar inom bland
annat Data Scientist, IT-säkerhetsutvecklare och Webbutvecklare inom
.NET. I Halmstad har man förutom
.NET också Byggprojektör inom BIM.
Idag har EC cirka 250 elever på skolan
i Göteborg. Utbildningarna är på två år,
varav ungefär en tredjedel är Lärande i
Arbete (LIA) och examensarbete.
- Utbildningarna är framtagna i nära
samarbete med näringslivet för att
matcha de kompetenskrav som företagen har. Varje utbildning har en
ledningsgrupp bestående av 8–15
företag, representanter från skolväsendet, studeranderepresentanter och
utbildningsledare, berättar Stefan
Olsson, regionchef för EC i Göteborg
och Halmstad.
3 SKÄL
Stefan brinner verkligen för YH-utbildningar.
Stefan Olsson.
- Yrkeshögskolan är idag kanske
Sveriges vassaste utbildningsform, alla
kategorier, säger han.
Stefan motiverar detta påstående genom
att räkna upp tre skäl. Det första skälet
är att de som läser utbildningarna har
låga studieskulder och får en yrkeskompetens på två år.
- Nio av tio studenter som tar examen
från yrkeshögskolor har en heltidsan-
ställning inom sex månader. På EC:s
utbildningar är siffran ännu högre,
drygt 97 %, berättar Stefan.
Det andra skälet är att utbildningarna
gynnar näringslivet, som får exakt den
kompetens de letar efter hos sina framtida medarbetare. Som tredje skäl anger
Stefan den låga kostnaden för staten, en
studieplats på en YH-utbildning kostar
runt 60 000 kronor per år.
- Förutom det nämnda, så bidrar
YH-utbildningar
till
integration.
Ungefär en tredjedel av våra studerande
kommer från socioekonomiskt utsatta
områden. Via studier hos oss kommer
de in i samhället, lär sig språket, får
jobb och bidrar till samhället, säger
Stefan.
KAN GÖRA MER
Yrkeshögskolan fyller en mycket viktig
funktion för arbetsgivare och arbetstagare. Stefan tycker dock att det behövs
göras mer.
- Vid årets tilldelning av utbildningar,
totalt 420, så gick 41 till IT-utbildningar inom yrkeshögskolan. Endast
8 av dessa gick till Göteborg, vilket
jag tycker är en katastrofalt dålig tilldelning. I Göteborg finns Sveriges i
särklass två största företag inom Automotive och de skriker efter kompetens,
säger Stefan.
Vidare menar Stefan att yrkeshögskolan
behöver få en större del av utbildningspotten, då de utbildningarna leder till
jobb. Cirka 25% av de som idag går
på universitet/högskola skulle passa
in bättre hos yrkeshögskolan, då de
flesta vill ha ett jobb, inte forska. För
att påverka det menar han att företagen från regionen, tillsammans med
Göteborgsregionen, Business Region
Göteborg och Västsvenska Handelskammaren, måste klargöra för regering
och riksdag hur viktiga utbildningarna
är för regionen.
- I detta arbete ställer jag gärna upp som
sakkunnig, avslutar Stefan.
Intervju: Axel Eriksson
Kompetensförsörjning i 100 år
Lernia har hjälpt människor som
har stått utanför arbetsmarknaden
att utveckla sin kompetens, och
därmed få jobb, i nästan ett sekel
genom utbildning, bemanning och
matchning till jobb. Sedan en tid
tillbaka arbetar Lernia med Rusta
& Matcha 2. Tanken med Lernias
verksamhet är att det ska vara lika
gynnsamt för alla parter; arbetssökande får hjälp att hitta rätt jobb
medan företag förses med kvalificerad arbetskraft.
Digitaliseringen och den tekniska
utvecklingen har gjort att arbetsmarknaden är väldigt föränderlig; somliga
jobba försvinner medan behovet av ny
kompetens ökar. Detta har gjort att
man ofta pratar om kompetensförsörjning, vilket handlar om att ge människor den kompetens som marknaden
behöver. Kompetensförsörjning må
vara ett trendigt ord inom branschen,
men det är inte ett nytt arbetssätt.
Redan på 1920-talet skapades ett antal
statliga omskolningskurser för arbetslösa. Detta utmynnade så småningom
i den statliga myndigheten AMU
(arbetsmarknadsutbildningar). 1993
ombildades myndigheten till ett statligt ägt bolag som hette Amugruppen.
Vid millennieskiftet bytte företaget
namn till Lernia, som alltså har arbetat
med att hjälpa personer som har stått
utanför arbetsmarknaden att utveckla
sin kompetens i ett sekel.
- Det bästa med att jobba på Lernia är
att få se människor växa och kanske
gå från att vara uppgivna till att vara
stolta och självförsörjande, säger Jonas
Nielsen, som är områdeschef inom divisionen Matcha i Göteborg och Halland.
RUSTA & MATCHA 2
Isabelle Lundqvist och Jonas Nielsen.
När vi pratar med Jonas i mitten av
april berättar han att Lernia sedan en
kort tid tillbaka arbetar med ett nytt
avtal från Arbetsförmedlingen som
heter Rusta & Matcha 2. För arbetssökande inleds processen efter de har
varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen
i minst fyra månader. Efter att ha tagit
kontakt med Lernia, bokas ett första
möte in. Under detta möte kartlägger
Lernia den arbetssökandes situation,
livserfarenhet och målbild.
- Vi har en nära dialog med arbetsgivarna, som själva får avgöra vilken
potentiell sysselsättning de kan erbjuda
intresserade kandidater. Vi kan även
ordna praktikplatser, vilket kan vara
väldigt värdefullt för våra kandidater,
berättar Isabelle Lundqvist, som är
handledare på Lernias kontor på Norra
Ågatan i Göteborg.
Lernia har tillgång till studie- och
yrkes-vägledare, som kan hjälpa till
med att hitta kortare kompletterande
utbildningar, som de även kan hjälpa
till att validera.
GYNNSAMT FÖR ALLA
Lernia har utformat sin verksamhet
för att vara gynnsam för både arbetssökande och arbetsgivare. Lernia kan
kvalificera sina kandidater, vilket gör
att arbetsgivarna inte behöver göra det
själva.
- Det är väldigt tidseffektivt för företagen att komma till oss. Vi kan ju dessutom ordna personal med kort varsel,
vilket många av företagen uppskattar
väldigt mycket, berättar Jonas.
Efter hundra år i branschen är Lernia
experter på att anpassa sina kandidaters kompetens efter den föränderliga
arbetsmarknaden löpande. Det är en
av många anledningar till att Lernia är
ledande inom sin bransch.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Andreas Ziegler
Jonas Nielsen | 0722547369 | jonas.nielsen@lernia.se
