kn3_2024_low - Flipbook - Page 20
M A L M Ö
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
20
NÄ R I N G S L I V
Plattformen för inköp och supply
chain med människan i fokus
I Nordic Supply Chain står männis-
tjänstesektorn vill vi vara en plattform
korna i fokus. Företaget arbetar
för inköp och supply chain. Vi är aktiva
med relationer med fokus på inköp
i skolors ledningsgrupper, i inköps-
och supply chain, och företräder ett
chefsnätverk och affärsnätverk, och
nischat koncept avseende konsulttjänster, rekrytering, utbildning
och nätverk.
– Vi brinner för att hjälpa människor framåt i sin karriär, men också
för att hjälpa företag förbättra sina
brinner för att hjälpa människor framåt
i sina karriärer, men också för att hjälpa
företag förbättra sina affärer. Man kan
säga att vi är något av ett nördbolag,
säger Johanna Stridsberg.
affärer, säger Mattias och Johanna
Mattias tillägger att de även har etablerat
Stridsberg som driver företaget.
ett nätverk för inköpschefer.
– Ofta är man som inköpschef ensam
på toppen. Det är viktigt att tillhöra ett
forum där man kan hjälpas åt och dela
erfarenheter, påpekar Mattias som sitter
i styrelsen för Silf, Sveriges Inköps- och
Logistikförbund.
– Vi skapar skillnad på ett sätt som
Det är äkta paret Mattias och Johanna
denna bransch kanske inte är helt van
Stridsberg som äger och driver Nordic
vid. Som ett exempel jobbar vi med våra
Supply Chain, ett företag de startade för
hygienfaktorer där alla medarbetare får
två och ett halvt år sedan.
friskvårdsbidrag och tjänstepension från
en människa som både ska leverera och
UTBILDNING
BLICKAR FRAMÅT
– Vi såg att det fanns ett gap på mark-
dag ett, och det är oavsett anställnings-
trivas, understryker Mattias Stridsberg.
Både Johanna och Mattias har ett stort
Johanna och Mattias ser framåt med
naden inom framför allt konsulttjänster
form och uppdragslängd.
Liknande tankegångar kommer fram
och brinnande engagemang i olika
tillförsikt, de har på kort tid byggt upp
när vi diskuterar rekrytering.
styrelser för några av Sveriges utbild-
ett stort nätverk och kan härigenom
AMBASSADÖRER
– Vi anställer inte bara konsulter utan
ningar inom inköp och supply chain.
leverera kvalitet snabbt oavsett om det
Mattias som har ett förflutet i inköps-
När ett företag eller en organisation
faktiskt också ambassadörer. Vi vill att
– För oss är det viktigt att kunna få
gäller konsulttjänster eller rekrytering.
branschen i många olika roller, och med
behöver resursförstärka på grund av
personen i fråga ska vara stolt över att
dela med oss av vår erfarenhet i ämnet,
Att jobba nära sina kunder är en nyckel
25 års erfarenhet av supply chain.
exempelvis omorganisation, orderupp-
representera Nordic Supply Chain ute
och att få hjälpa till att föra hantverket
till framgång, menar de.
Johanna har sin bakgrund i skönhets-
gång, behov av specialistkunskap eller
hos kund. Kan vi få våra konsulter att
vidare till nästa generations affärsmän-
– Det går inte att bygga relationer och
branschen där hon jobbat med affärs-
bortfall av personal kan Nordic Supply
tycka att jobbet är roligt är det också
niskor, poängterar Johanna som är
förtroende om man inte jobbar lång-
utveckling, utbildning och försäljning.
Chain bistå med kompetens under
mer sannolikt att de fungerar som
legitimerad yrkeslärare och har arbetat
siktigt. Många som är snabba brister i
Tillsammans företräder de företagets
önskad period.
våra ambassadörer. Vi har valt att vara
inom skolväsendet de senaste tio åren.
kvalitet, poängterar Johanna.
nischade koncept avseende konsult-
– I det avseendet är det viktigt för oss
medarbetarorienterade snarare än kund-
– Likaså har vi en rad olika utbildnings-
Liksom Mattias kan hon konstatera att
tjänster, rekrytering och utbildning.
att förstå våra kunders verksamheter
orienterade. Är medarbetarna nöjda och
paket där vi kan hjälpa företag och orga-
Nordic Supply Chain har haft en mycket
– Vi är ett företag som jobbar med
och företagskultur. Det handlar inte
mår bra kommer kunden också att bli
nisationer att förbättra och utvecklas
god tillväxt. Det naturliga steget, menar
bara om att tillsätta en tjänst, utan om
nöjd, resonerar Johanna.
inom området inköp och supply chain.
de, är att etablera verksamheten på fler
och rekrytering och kände att vi kunde
bidra med något annorlunda, säger
människor och bygger relationer. För
orter. Därför har de nyligen etablerat
ett kontor i Stockholm där Business
Developer Henrik Sundström kommer
att bearbeta regionens marknad. Den,
liksom den i Sydsverige har stor potential, menar Mattias och Johanna.
– Öresundsregionen växer och att få
vara en del av den tillväxten och sysselsätta människor är väldigt tillfredställande. När vi startade företaget hade vi
ett mätbart mål om att 95 procent av
de som jobbar med inköp ska känna till
oss inom en femårsperiod. Vår ambition är inte att bli störst men bäst på
det vi gör, det vill säga att vara den bästa
arbetsgivaren och bästa leverantören
inom inköp och supply chain avrundar
Mattias och Johanna Stridsberg.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
Mattias och Johanna Stridsberg.
