kn3_2024_low - Flipbook - Page 47
47
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
M A L M Ö
NÄ R I N G S L I V
Individen i fokus hos en pigg 80-årig
VS-expert
I Skåne är Rörläggaren AB ett
sedan länge cementerat varumärke beträffande VS-arbeten.
Totalentreprenader är bolagets
melodi, och de utförs i en företagsanda som präglat verksamheten ända sedan starten för 80
år sedan. Hos Rörläggaren AB står
individen i fokus.
Malmöbaserade Rörläggaren AB startades 1944 och har sedan dess vuxit
och utvecklats till den marknadsledande
aktören beträffande VS-arbeten i Skåne.
Bolaget, som sedan tio år tillbaka är
en del av Instalco, är verksamt i hela
Skåne där de utför alla förekommande
VS-arbeten inom byggbranschen med
tyngdpunkt på totalentreprenader, företrädesvis projekt i samverkan med kund.
– Vi jobbar brett inom entreprenad,
service och Industri. Vi tar oss an såväl
små som stora projekt, men oavsett
storlek vill vi vara med i ett tidigt skede
av projekten. Härigenom kan kunden
dra nytta av vår breda kunskap och goda
samarbetsförmåga, vilket återspeglas i
slutresultatet, säger Richard Olsson, VD
för Rörläggaren AB.
FAMILJEKÄNSLA
Richard Olsson har varit Rörläggaren
trogen sedan 2006.
– Jag kände att jag ville lämna ett större,
mer centralstyrt, bolag till en aktör där
beslutsprocesserna är korta. Genom
åren har vi behållit denna struktur och
härigenom byggt upp mycket kunskap
internt. Vi har till exempel vår egen
konstruktionsavdelning, injusteringspersonal och prefabverkstad, vilket i
mångt och mycket bygger vår breda
kompetens och ökar vår förmåga att
utföra våra insatser utan att behöva
anlita externa aktörer. Det bygger
kontinuitet och framgång, konstaterar
Richard Olsson.
Han menar att den familjekänsla som
råder i Rörläggaren AB i många avseenden ligger till grund för dess starka
varumärke. Den är, påpekar han, en
viktig del av företagskulturen.
– Vi jobbar sedan länge med våra värderingar och ”med drivande engagemang”
som en viktig ledstjärna. Vi trivs bäst
när vi arbetar med drivna människor
som strävar efter att arbeta smartare och
utvecklas. Här jobbar vi kontinuerligt
med att utbilda personalen och förankra
våra värderingar, säger Richard.
Han berättar vidare att de förra året
genomfördes en värderingsutbildning
på två dagar för att samtliga anställda
fick möjlighet att ”gnugga” företagets
värderingar och hur de agerar utifrån
dem i sin vardag.
Det bidrar till en stark känsla av gemenskap och en företagskultur som i förlängningen lett till att många anställda har
valt att stanna kvar under lång tid.
– En av anledningarna till att människor
väljer att arbeta hos oss är att vi sätter
individen i fokus och ser till att varje
anställd känner sig sedd och värdefull.
I vår företagskultur är alla, oavsett position, lika viktiga för organisationen. Vår
modell fokuserar på att stärka vårt varumärke samtidigt som vi decentraliserar
verksamheten och placerar ansvar ute i
organisationen. Det är viktigt för oss att
alla anställda känner att de kan påverka
och bidra till företagets utveckling,
understryker Richard Olsson.
UTBILDNING OCH UTVECKLING
Rörläggaren AB har ett nära samarbete
med lokala skolor i syfte att bidra till
återväxten och locka unga talanger till
branschen.
– Vi ser utbildning och utveckling som
grundläggande delar av vår verksamhet
och erbjuder kontinuerligt utbildningar
för våra anställda, berättar Richard
Olsson.
Han kan se tillbaka på många framgångsrika år för Rörläggaren AB.
– Vi ska fortsätta arbeta nära både
kunder och leverantörer. Energieffektivisering är ett område där det redan idag
händer mycket och där vi också ser stor
utvecklingspotential. Det handlar om
att hela tiden lyssna på vad marknaden
efterfrågar och göra vad vi kan för att
bidra till en hållbar utveckling.
I FRAMTIDEN KAN HJÄRT-LUNGSJUKDOM
VARA HISTORIA
Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!
www.hjart-lungfonden.se
www.rorlaggaren.se
Intervju: Richard Olsson
Text: Örjan Persson
