kn3_2025_lag - Flipbook - Page 17
17
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
NÄ R I N G S L I V
K R I ST I A NSTA D
KL Revision – Personligt och Professionellt
Att driva en revisionsbyrå är mer
än bara siffror och regelverk. Det
handlar om att hjälpa kunderna att
fatta rätt beslut, att skapa förtroende och att vara en del av deras
resa.
För KL Revision började det med en
ensam entreprenör, en vision om effektivare arbetssätt och ett revisionsbolag
med ett inte alltför fantasifullt namn:
Tony Svensson Revisionsbyrå. Idag,
nästan ett decennium senare, har den
lilla enmansfirman vuxit till KL Revision – en byrå med fem anställda, en
praktikant och en stark inriktning
på skatterådgivning och ekonomisk
konsultation.
2015 tog Tony de första stegen som
egen företagare och satt ensam i byrån
fram till 2017, då Jonas Nilsson anslöt.
Sedan dess har teamet växt, men alltid
med hög kvalitet i fokus.
MER ÄN BARA SIFFROR
Till skillnad från många mindre revisionsbyråer har KL Revision valt att
Joel och Anton.
profilera sig inom skatterådgivning
och ekonomiska konsultationer. Här
handlar det inte bara om att göra revision och bokföring, utan också om att
hjälpa kunder att planera och optimera
sin ekonomi.
– Hur man gör beror på kundens
situation och på hur ekonomin skötts
tidigare. Ofta ser vi saker som kunde
ha gjorts annorlunda – och bättre,
förklarar Tony.
Kundbasen består främst av små och
medelstora företag, och det är precis
där byrån trivs bäst.
– Vi tycker det är kul när vi kan hjälpa
kunder att spara pengar och skapa bra
lösningar. Det är en annan känsla än
att bara rapportera siffror.
Mellan det digitala och det personliga
Branschen har genomgått en enorm
digitalisering de senaste åren, men KL
Revision vill hålla fast vid en kombina-
tion av digitalt och traditionellt arbetssätt.
– Vi tvingar inte in kunderna i digitala system. Många vill fortfarande
ha papper, och vi tycker att de ska få
välja själva. Det är inte vår uppgift att
bestämma vilket arbetssätt som passar
bäst, säger Tony.
Anton Nyström, som nyligen anslutit
till teamet efter flera år på en storbyrå,
instämmer:
– Jag har saknat branschen och
uppskattar att arbeta på en mindre
byrå där man har närmare kontakt med
kunderna. Beslutsvägarna blir kortare
och kommunikationen mer direkt.
Att driva företag – en utmaning och en
glädje
Att driva företag är inte bara en fråga
om siffror och regler – det handlar
också om att bygga en arbetsplats med
rätt människor och rätt dynamik.
– Vi har haft en stabil kundtillströmning, och vi har valt att växa i lugn
takt. Vi plockar själva vår personal,
och kompetensen står alltid i fokus,
förklarar Tony.
Balansen mellan arbete och fritid är en
utmaning, men passionen för att lösa
ekonomiska problem gör det värt det.
I en bransch där revisorer ofta beskylls
för att vara torra och tråkiga, vill KL
Revision göra skillnad.
– Vi försöker vara utåtriktade och
sociala. Man säger ju att vissa revisorer
är tråkiga, säger Tony och skrattar, men
vi vill möta kunderna på ett bra sätt.
FRAMTIDEN
När det gäller framtidsplaner vill KL
Revision fortsätta leverera hög kvalitet
till konkurrenskraftiga priser.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Anders Eriksson
Expert i framkant på service och underhåll
Kristianstad Diesel & Hydraulik AB
är en mångsidig aktör inom slang
och hydraulik, med en stark inriktning på kundanpassade lösningar
och teknisk konsultation. Företaget
erbjuder försäljning och service
av nya delar samt renovering och
felsökning av befintlig utrustning,
så som hydraulpumpar och motorer,
cylindrar, ventiler och tvättutrustning. Med en välutrustad verkstad
och ett brett utbud av komponenter
för olika ändamål, strävar Kristianstad Diesel & Hydraulik efter att vara
en pålitlig partner för sina kunder
genom hela projektets livscykel.
Kristianstad Diesel & Hydraulik
AB står för ett brett koncept avseende service och underhåll inom
slang och hydraulik, men kan också
erbjuda anpassade lösningar efter sina
kunders önskemål och behov. Företaget felsöker och renoverar dessutom
befintlig utrustning och maskiner
som hetvatten- och högtryckstvättar,
cylindrar, kolvar, ventiler, pumpar och
motorer. De erbjuder både service och
försäljning av nya delar och i den egna
verkstaden tar de emot slangar för alla
ändamål, samt pressar nya i form av
allt från små luftslangar till stora olje-,
vatten- och hydraulslangar.
Patrik Ljunggren, som leder verksamheten, berättar att de ser sig själva mer
som tekniska konsulter än en klassisk
industriverkstad.
– Vi arbetar nära våra kunder och är ofta
med från projektens start till mål. Det
innebär att vi hjälper till med allt från
planering och utveckling till genomförande och uppföljning. Många kunder
kommer också till oss med slangar eller
maskiner som behöver repareras. Vi vill
försöka ha kontinuitet i kontakt och
underhåll.
ring av verksamheten.
Patrik betonar också vikten av att
behålla och utveckla personalen. Företaget har en liten men sammansvetsad
arbetsgrupp, och han ser det som en
styrka att ha mångsidiga medarbetare.
– Att rekrytera rätt personer med rätt
inställning är viktigare än att hitta
någon med exakt rätt erfarenhet eller
kompetens från början. Där vill jag
lyfta gruppen som är väl sammansatt
och som utvecklats enormt i takt med
verksamheten de senaste åren. Framför
allt tar de ett stort ansvar på den resa vi
påbörjat menar han.
I STÄNDIG UTVECKLING
Han berättar att företaget främst
arbetar med underhåll, service och
reparationer för industri, livsmedelsproduktion, lantbruk och entreprenad.
Mycket av arbetet sker på plats hos
kunden, vilket Patrik ser som både en
fördel och utmaning.
– Fördelen är att vi kan säkerställa att
arbetet som görs på plats kan anpassas
efter kundens behov samt hjälpa till
så att användning och hantering sköts
korrekt för att undvika onödigt slitage,
som kan innebära större kostnader för
kund. Utmaningen ligger i att kunna
agera snabbt vid akuta ärenden, särskilt
inom livsmedels- och tillverkningsindustrin där produktionen inte får stå
still.
Patrik Ljunggren har sett förändringar
på marknaden, många företag söker
alternativa vägar till inköp för att hålla
nere kostnader, men samtidigt värde-
Per.
STARK FÖRETAGSKULTUR
sätter man i högre grad lokal expertis.
Kristianstad Diesel & Hydraulik har
därför nära samarbeten med andra
lokala företag, exempelvis Kristianstad
Elektrotekniska och Diesel-Månsson.
Samarbeten är viktiga för att i förlängningen kunna erbjuda sina kunder en
bredare tjänsteportfölj och ta sig an
större projekt.
– Vi vill fortsätta utvecklas och bredda
vårt tjänsteutbud, och utforskar därför
möjligheter att ta oss an fler långsiktiga
projekt inom industriell service och
underhåll. Med rätt stöd och investeringar skulle det bli möjligt att ta nästa
steg i företagets utveckling, berättar
Patrik, som också ser en flytt till nya
lokaler som en annan möjlig förbätt-
Verksamheten har tidigare ägts av och
ingått i större koncerner och genomgick flera namnbyten. När man då
tappade lite av sin identitet insåg
Patrik Ljunggren och hans kollegor att
de ville hitta en nystart och utveckla
verksamheten på sitt eget sätt. 2020
köpte Patrik loss företaget och gjorde
Kristianstad Diesel & Hydraulik till ett
eget bolag igen. Han medger att resan
har varit utmanande, särskilt med allt
som hänt i omvärlden med pandemi,
stigande räntor och energikris, men
tack vare lojala kunder och leverantörer
har företaget tagit sig igenom det, även
om arbetet fortsätter.
Företaget arbetar kontinuerligt med
erfarenhetsutbyten och försöker hitta
DIN LOKALA INDUSTRI-OCH
HYDRAULIKSPECIALIST I KRISTIANSTAD
WWW.KDHAB.SE
044-28 20 90
INFO@KDHAB.SE
utbildningar. De ser en framtid där de
kan ta sig an fler större projekt, på både
kort och lång sikt. Patrik framhåller
betydelsen av att bygga en stark företagskultur där medarbetarna känner
ansvar och engagemang för verksamheten.
– Vi vill vara ett företag där både
kunder och anställda känner sig trygga
och uppskattade. Att vi verkar lokalt
och har nära relationer till våra kunder
via våra medarbetare gör att vi sticker
ut. Jag är stolt över vad vi har byggt
och ser fram emot att fortsätta utveckla
företaget, avslutar Patrik Ljunggren.
Intervju: Caron Pap
Text: Örjan Persson
Patrik, Mohammad, Mats, Per, Timmy och Ola.
