kn4_2025_lag - Flipbook - Page 60
K A R L S H A M N
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
60
NÄ R I N G S L I V
Kvalitet, kompetens och trivsel
Hans Persson och Christian Alm.
Processab Rör AB har utvecklats
kapital. Strax därefter anställde man
lokaler i Mörrum med 23 anställda och
VVS I FABRIKEN
- Rent krasst: om vi ber någon jobba
över får vi aldrig ett nej. Men om
till ett respekterat och välrenom-
sex personer och var snart ett team på
kunder i hela södra Sverige och drivs
Processab arbetar med det som i
merat företag inom avancerad
tio, alla ute på fältet – mestadels på
vidare av Hans och Christian. Vissa
folkmun kan liknas vid VVS för indu-
någon vill vara ledig säger vi inte nej
rörsvetsning för industrin. På
pappersbruk i södra Sverige. Idag, tjugo
projekt har till och med levererats
strin – men med hög specialisering.
heller. Det handlar om att ge och ta. Vi
företaget brukar man säga att man
år senare, är företaget etablerat i stora
utomlands, bland annat till Spanien.
- Vi svetsar rör i allt från syrafasta och
försöker ha det bra tillsammans, säger
sysslar med VVS för industrin.
höglegerade material till plast. Det är
Hans.
Kompetensen på företaget är hög
mycket licenssvetsning, ofta i känsliga
Hans ser det som avgörande att man
och man är vana vid snabba ryck;
miljöer som kraftverk och pappersbruk.
bygger en trygg arbetsplats där folk vill
projekten kommer ofta ut sent och
Överallt där det finns en skorsten, som
vara kvar.
ska vara klara snabbt. Företaget
vi brukar säga, förklarar Hans.
- Man kommer långt på gott humör. Vi
har byggt sitt rykte på sina medar-
Flexibilitet och effektivitet är viktiga
löser nästan alla problem – och det har
betares kompetens. Därför är man
egenskaper att ha i branschen.
nog aldrig hänt att vi misslyckats med
måna om deras trivsel.
- Projekten kommer ofta ut sent och
ett projekt, säger han.
ska vara klara snabbt. Industristopp
Företaget har vuxit stabilt och kontrol-
kostar mycket pengar. Därför är plane-
lerat, även om svängningarna i bran-
ring vår styrka. Vi har aldrig varit sena,
schen kan vara stora. I vissa perioder
säger Christian.
har man varit upp till 40 anställda,
När Christian Alm och Hans Persson
andra gånger 20. Men de senaste fem
stod utan jobb efter en konkurs 2005
KOMPETENS OCH LOJALITET
åren har man hittat en tydlig riktning
tog de saken i egna händer. Tillsam-
Ett framgångsrecept som båda åter-
och långsiktig stabilitet.
mans med två kollegor startade de
kommer till är personalens kompetens
- Vi vet inte exakt vad framtiden för
Processab – och har sedan dess byggt
och lojalitet. Många har börjat som
med sig. Men vi vill fortsätta vara en
upp ett respekterat företag inom avan-
lärlingar och blivit kvar – vilket de ser
trygg arbetsplats och en partner man
cerad rörsvetsning för industrin.
som ett gott betyg på arbetsplatsen.
kan lita på, säger Christian.
- Det var inte så att vi drömde om att
- Vi har väldigt få som slutar. Vi
bli egna företagare, säger Christian
utbildar gärna själva, låter yngre gå till-
med ett skratt.
sammans med erfarna och bygger upp
Hans fyller i:
kunskapen internt. Det är viktigt, för
- Vi behövde helt enkelt något att göra.
svetsare är ett bristyrke, säger Hans.
De fyra grundarna jobbade gratis
Trivsel och ömsesidig respekt är något
första månaden för att få ihop start-
de har jobbat aktivt med sedan starten.
INDUSTRIRÖRLÄGGNING
MED FULL
PROJEKTLEDNING
WWW.PROCESSAB.SE
Intervju: Wilhelm Walaker
