kn5_2023_low - Flipbook - Page 14
VÄ ST E R Å S
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
14
NÄ R I N G S L I V
Företaget som hyr ut kompetens
och erfarenhet
Anders Florinus, Peter Nilsson och Cesilia B愃ࠀcklund.
IndustriQompetens hjälper sina
och även sitter i bolagsledningen.
kunder med bemanning och rekry-
Peter har, liksom de flesta andra på
tering inom industrisektorn. Före-
IQ, en stark koppling till industrin.
taget skiljer sig en del från andra
Han började på företaget 2003 som
bemanningsföretag. Kunderna
industritekniker och hyrdes då ut till
som kommer till IQ letar efter svår-
olika företag inom industrin. 2007
funnen kompetens och erfarenhet,
bytte han bana och började arbeta på
vilket ger företaget en unik position
kontoret med ett fokus på kundrela-
på marknaden. Många av medarbe-
tioner och bemanning. 2021 fick han
tarna är dessutom fast anställda och
en ny roll, som en av tre personer som
får därmed lön oberoende av om de
sitter i bolagsledningen. De två andra
har uppdrag eller inte. För spets-
är Cesilia Bäcklund, som är ekono-
kompetens har ett stort värde på IQ.
michef, och Anders Florinus, som har
en bakgrund som liknar Peters och idag
Runt millennieskiftet var det inte
är HR-chef.
vanligt med bemanningsföretag som
- Vi tre tog över efter att vår VD avgick
fokuserade specifikt på industrisek-
2021. Nu delar vi VD-ansvaret och tar
torn i Mälardalen. IndustriQompe-
gemensamma beslut, berättar Peter.
tens grundades år 2000 för att fylla
detta tomrum. Idag ägs IQ av fyra
HYR UT KOMPETENS
företag, med ABB och Leax som de
Hög kompetens och lång erfarenhet är
största aktörerna. IQ sysslar med olika
något man finner på alla nivåer inom
bemanningsbehov, allt från inhyrning
IQ, både hos personalen som hyrs ut
- Vi är mycket noggranna i rekryte-
minst 50 % av de anställda ska vara tills-
medarbetare får månadslön oavsett
till tester i rekryteringsprocessen och
och på kontoret. De fyra bemannings-
ringsprocessen, även om det tar längre
vidareanställda. När vi pratar med Peter,
arbetsbeläggning. Det ger trygghet
direktrekrytering.
ansvariga har alla arbetat på golvet inom
tid. Vi strävar efter att vara en viktig
Cesilia och Anders i början av september,
åt våra medarbetare, eftersom de inte
- Är man ute efter volym eller bara ett
industrin, vilket gör att de har en god
samarbetspartner för våra kunder, inte
berättar de att man för närvarande har
behöver oroa sig för att inte ha jobb
billigt pris, är vi inte rätt. Vår arbets-
förståelse för vad kunderna behöver.
att göra snabba affärer, säger Cesilia.
cirka 100 anställda ute på uppdrag.
nästa vecka, säger Cesilia.
modell handlar om kompetens som kan
Till och med administrationsavdel-
Hälften av dem är fast anställda.
IQ:s framgång reflekteras kanske bäst
vara svår att få tag på. Vi ser inte andra
ningen har bred erfarenhet av industrin.
FAST ANSTÄLLNING
- Den största skillnaden mellan oss
av det faktum att företaget har låg
bemanningsföretag som konkurrenter
IQ:s ledord är trygghet, engagemang,
Värderingarna som utgör IQ:s identitet
och andra bemanningsföretag är att
personalomsättning i förhållande till
utan som komplement, berättar Peter
kunskap och kvalitet, vilket reflekteras
är även en viktig aspekt av relationerna
vi använder samma kollektivavtal som
övriga bemanningsbranschen.
Nilsson, som är försäljningschef på IQ
i relationerna till kunderna.
till medarbetarna. Man har som mål att
övriga industrin, Teknikavtalet. Våra
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
Vi arbetar för att ge Mälardalens industriföretag de bästa
möjliga förutsättningarna att utvecklas. Detta gör vi genom
att erbjuda olika bemanningslösningar och koppla ihop
rätt kompetens med våra kunder.
industriqompetens.se
