kn5_2023_low - Flipbook - Page 8
VÄ ST E R Å S
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
8
NÄ R I N G S L I V
Lernia bemannar och utbildar
Sverige
När det gäller bemanning och
rekrytering är Lernia en av Sveriges
ledande aktörer. Med sitt breda
erbjudande inom tre divisioner:
bemanning, utbildning och matchning, har Lernia genom åren
berikat såväl näringsliv som arbetsmarknad med hög kompetens och
brett kunnande. Det gör Lernia till
en viktig kompetenspartner för
Sveriges näringsliv.
Lernia hette tidigare AMU-gruppen
och grundades 1918 med uppdraget
att genom utbildning öka antalet
arbetstagare inom industrin. Då som
nu är målsättningen att människor
som står utanför arbetsmarknaden ska
ges möjlighet att utveckla sin kompetens och få nytt arbete. Sedan dess har
Lernia utvecklats med fler divisioner, så
som bemanning och rekrytering, och är
idag en viktig kompetenspartner åt både
företag, statliga verk och kommuner.
Lernias erbjudande innefattar allt från
tjänster inom rekrytering och bemanning till omställning och utbildning.
– Vår ambition är att alltid vara affärsmässiga och pålitliga samtidigt som vi
är samhällsorienterade. Vår affär inom
division bemanning är att underlätta
för kunden, att hitta rätt kompetens
och att jobba flexibelt, men också att
under inhyrning se till att rätt ledarskap och förutsättningar finns för våra
konsulter att göra ett bra jobb.
Med konsultchefens ledarskap och
stöttning ökar vi trivseln hos konsulten,
underlättar arbetet för kunden och ökar
på så sätt kundens produktivitet, säger
Jennie Asplund, platschef och områdesansvarig för Lernia i Västmanland med
omnejd.
Västeråskontoret och teamet som verkar
i Västmanland med omnejd arbetar
fokuserat med att tillsätta rätt person på
rätt plats, men jobbar också hårt med
säkerhet och trivsel bland konsulterna.
Enligt Lernias senast konsultundersökning trivs 77 procent av konsulterna
bättre hos Lernias bemanningsbolag än
hos andra aktörer, och hela 95 procent
trivs bättre eller lika bra.
VIKTIG LÄNK
Visst fokus i affären ligger på stora
industriföretag men även på tjänstemän
inom näringslivet. Även rekrytering
efterfrågas av kunderna. På yrkesarbetarsidan är Lernia Bemanning AB störst
i Sverige sedan ett par år tillbaka, enligt
Kompetensföretagens årliga mätningar,
– Vi är flexibla och anpassar våra tjänster
för att möta våra kunders behov. På
så sätt fungerar vi som en viktig länk
mellan arbetsgivare och arbetstagare,
samtidigt som våra konsultchefer agerar
mentorer för våra konsulter. Trivsel för
våra konsulter, att de blir sedda, att vi
är närvarande, har rätt ledarskap och
aldrig tummar på säkerheten är självklarheter för Lernia. Det handlar också
om goda samarbeten och transparens,
vi är inte bara en leverantör, vi är en
samarbetspartner för våra kunder på
många plan, påpekar Jennie Asplund.
MÅNGFALD ÄR VIKTIGT
Jennie Asplund.
Jennie lockades till Lernias Bemanningsbolag för sju år sedan. Det var en
bransch som hon betraktade som både
spännande och snabbrörlig.
– Jag startade först som konsultchef,
som är en mångsidig roll där man
matchar konsulter med uppdrag och
ansvarar för försäljning och kundrelationer. Vårt fokus ligger på olika branscher och företagsverksamheter, säger
Jennie.
Hon betonar att mångfald är viktigt för
Lernia och berättar att de strävar efter
att återspegla samhällets mångfald i sina
rekryteringar, utan att för den delen
tumma på kompetensen. En mångfald
av personligheter och erfarenheter, visar
statistiken, bidrar till en bättre arbetsmiljö och öppenhet och även ökad
produktivitet.
– Vi har till exempel ett nära samarbete
med företagen med syftet att hjälpa
kvinnor att komma in i mansdominerade branscher som industrin. Vi tittar
på liknande jobb och jämför kompetenser, vilket underlättar övergången
för de som kommer från andra arbetsområden.
VIKTIGT SAMHÄLLSANSVAR
Lernia följer sina konsulter och ger
dem stöd längs resan. Som ett statligt
ägt bolag tar Lernia som koncern ett
samhällsansvar i att sätta människor i
arbete och erbjuda utbildningar som
gör att de står redo att möta framtiden.
– Vi är stolta över samarbetet med
våra kunder och söker ständigt nya
samarbeten med fokus på att sätta rätt
personer på rätt plats, säger Jennie
Asplund.
– På Lernia strävar vi alltid efter att vara
närvarande och förstå både företagens
och individernas behov. Det skapar
bättre och effektivare arbetsplatser för
alla.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
