kn6_2023_low - Flipbook - Page 21
21
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
VÄ ST E R Å S
NÄ R I N G S L I V
Teknikbolaget med brett erbjudande
Primecomp har erbjudit teknikoch konsulttjänster sedan starten
2017. Genom att bygga personliga
relationer med kunderna och skapa
sig en förståelse för marknadens
behov, har man kunnat bredda sitt
erbjudande, som idag innefattar allt
från automation, inbyggda system
och IT till projektledning, inköp och
logistik.
Donesito ”Donne” Gonzalez och Rabie
Hadad har känt varandra i ungefär tolv
år och diskuterade länge möjligheterna
med att driva ett teknik- och konsultföretag tillsammans. 2017 startade de
PrimeComp AB.
- Vi har båda varit aktiva i Västerås
väldigt länge och har erfarenhet av
att jobba för de stora teknikföretagen
i området. I början var vi själva ute på
uppdrag och utnyttjade våra kontakter,
berättar Donne, som numera är företagets VD och fokuserar på personalfrågor.
BRETT ERBJUDANDE
En viktig komponent i företagets utveck-
ling har varit att bygga personliga relationer med kunderna.
- Vi har alltid strävat efter att vara lyhörda
och hjälpsamma och att kunderna känner
sig trygga med oss, säger Donne.
Genom att skapa sig en förståelse för sina
kunders behov och tänka utanför boxen
har man kunnat utöka sina affärsområden. Idag har man ett brett erbjudande,
som består av allt från projektledning till
automation, inbyggda system och IT. I
september välkomnade man en ny affärsområdeschef i form av Wilma Jörgensen,
som ansvarar för ekonomi och logistik
och inköp. Hon har erfarenhet av att
jobba i området och har snabbt börjat
utveckla sina affärsområden.
- Vi vill kunna erbjuda en helhetslösning
och därför utökade vi våra affärsområden
främst inom inköp och ekonomi, säger
Wilma.
ERFAREN PERSONAL OCH YNGRE
GENERATIONER
PrimeComp har konsulter med hög
kompetens och lång erfarenhet av sina
respektive branscher. Både PrimeComp och kunderna ser värdet i erfarna
konsulter. PrimeComp sätter samtidigt
Donne Gonzalez och Wilma Jörgensen.
stort värde på utveckling. För att kunna
utvecklas, både som företag och som
yrkesmänniskor, behöver man en mångfald av åldrar och erfarenheter i företaget.
- Vi ser stor potential i att stödja yngre
generationer som börjar i branschen, då
det är den yngre generationen som är
framtiden, säger Donne.
PrimeComp är mycket måna om att vara
en arbetsgivare som är attraktiva rörande
både utveckling och gemenskap.
- När vi söker medarbetare och konsulter
tittar vi mycket kandidaternas personliga egenskaper. Det är viktigt att de kan
passa in i företagets familjära atmosfär,
säger Donne.
PrimeComp har stora planer för framtiden och kommer satsa på fortsatt tillväxt, med en stark närvaro inom bland
annat infrastrukturprojekt.
- Vi ser stor potential inom ett antal
sektorer i området, avslutar Donne.
Intervju: Caron Pap
Text: Andreas Ziegler
Viktiga insatser för sysselsättning och
integration
Ökad sysselsättning och integration är en förutsättning för ett
väl fungerande samhälle. Det är
utgångspunkten i arbetet hos Arcus
Utbildning & Jobbförmedling.
Arcus genomför projekt i syfte att
förbereda arbetslösa inför steget in
på arbetsmarknaden, insatser som
ofta sker i samarbete med Arbetsförmedlingen.
Arcus Utbildning & Jobbförmedling AB
grundades i Skövde 1997 och har sedan
dess genomfört åtskilliga projekt med
syftet att preparera och förbereda arbetslösa för att de ska kunna komma in och
varaktigt etablera sig på arbetsmarknaden.
Arcus finns idag på drygt 130 orter runt
om i landet och har just nu cirka 300
anställda. Ett kontor ligger på Västra Åpromenaden i Köping där vi träffar Johan
Silander som är områdeschef med ansvar
för kontoren i Västmanland och Enköping
samt Peter Lindqvist, som är affärsutvecklare och arbetskonsulent på Arcus.
– Vårt arbete för ökad sysselsättning och
integration är viktigt för ett väl fungerande samhälle. Vi arbetar i huvudsak med
Arbetsförmedlingen som är vår främsta
uppdragsgivare, men vi jobbar även tätt
med kommuner och företag, berättar
Johan.
STEG TILL ARBETE
Arcus i Västmanland arbetar för närvarande med två olika projekt. Det ena
projektet heter Steg till arbete och startades upp i september. Det handlar om
att Arcus på uppdrag av Arbetsförmedlingen jobbar med att erbjuda arbetslivsinriktad rehabilitering till personer som
är inskrivna hos myndigheten.
– Här vänder vi oss till personer som
står långt ifrån arbetsmarknaden, med
exempelvis funktionsnedsättning eller
ohälsa, och som varit borta från arbetsmarknaden en längre tid, berättar Johan
Silander.
Processen inleds med att Arcus kartlägger
deltagarnas kompetens, språkkunskaper
och arbetslivserfarenhet för att kunna
göra en bedömning över vilka insatser
som krävs för att kunna få ut deltagarna
i arbetslivet. I programmets tredje del får
deltagarna bland annat hjälp med att ta
fram CV och personliga brev samt testa
sin förmåga via arbetsprövning hos en
arbetsgivare där deltagarens kapacitet
kartläggs. Peter Lindqvist berättar att han
som arbetskonsultent utgör ett stöd för
både deltagaren och arbetsgivaren under
den första perioden på arbetsplatsen, då
det är viktigt att båda parter är nöjda
med samarbetet.
I del fyra är tanken att hitta en arbetsprövningsplats som matchar deltagarens
kompetens ännu bättre och målet med
insatsen är sedan att den ska leda till
en anställning eller att en utbildning
påbörjas.
– Företagen bidrar till samhället genom
att ta emot deltagare och ge dem en
chans, säger Peter Lindqvist.
& Matcha, dit deltagarna blir anvisade
av Arbetsförmedlingen men där deltagarna själva får välja leverantör. Denna
insats är mer anpassad för personer som
kanske varit arbetslösa en tid och bedöms
behöva stöd i sitt arbetssökande. Hos
Arcus får de hjälp av karriärkonsulter och
affärsutvecklare med att förbereda sig för
arbete.
– Här är det extra viktigt att vi tar reda på
vad deltagaren verkligen vill göra. En stor
del av arbetet går ut på att hitta möjligheter på den dolda arbetsmarknaden,
det vill säga företag som kanske har ett
personalbehov men som inte annonserat
ut några tjänster. Vi är duktiga på att
hitta företag och att matcha deltagarna
mot arbeten som passar både deltagare
och företag, säger Peter Lindqvist.
– Vi levererar en win-win-lösning för
företag, deltagare och samhälle. Förtagen
stärker sina organisationer, våra deltagare
får ett arbete eller påbörjar en utbildning och samhället stärks när människor
får en meningsfull tillvaro, säger Johan
Silander.
RUSTA & MATCHA
Johan Silander och Peter Lindqvist.
Arcus arbetar även med projektet Rusta
C
Prime omp
021- 34 99 44 • donne.gonzalez@primecomp.se • www.primecomp.se
WWW.ARCUS.NU
Intervju: Axel Eriksson
Text: Örjan Persson
