kn6_2023_low - Flipbook - Page 33
33
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
NÄ R I N G S L I V
VÄ ST E R Å S
Förändring kan göras enklare
Många företag kan ha svårt att
genomföra nödvändiga förändringsprojekt, Level21 har specialiserat sig på att hjälpa sina kunder i
deras transformativa förändringar
genom kraftfullt genomförande
och hållbara resultat. Företaget
är värderingsstyrt enligt devisen
”Level21 bryr sig”; man engagerar
sig i kunderna, medarbetarna och
samhället som helhet.
Level21 grundades med en specifik
målsättning; att hjälpa företag hantera
genomförandeunderskott och minska
strategigapet mellan ledningens visioner
och organisationens vardag. Företagets
fyra delägare är Beatrice Björk, Henrik
Linder, Lars Cederblad och Peter Modig,
som även är VD.
- Många av våra ursprungliga kunder
var lönsamma företag med kvalificerad
personal, men de var konstant överbelastade. Detta gjorde det omöjligt att driva
förändringsprojekt effektivt, berättar
Peter.
Level21 arbetar huvudsakligen inom
två områden, som består av industriell
utveckling och produktion samt energi
och infrastruktur. Detta är branscher där
omställningen idag resulterar i många
utmaningar.
- Idag arbetar vi nära stora industriföretag som ofta är fast i gamla arbetsmetoder och teknologier. Elektrifiering och
digitalisering utvecklas snabbt och ökar
våra kunders komplexitet. Vår styrka är
att vi aktivt och tillsammans med våra
kunder kan hjälpa dem att anpassa sig till
denna förändring, både affärsmässigt och
tekniskt, berättar Peter.
FÖRÄNDRINGSVINDAR
Enkelt förklarat hjälper Level21 sina
kunder genom transformativa förändringar. Utöver att hjälpa stora aktörer
inom industrin, hjälper man även företag
som går från att vara ett start-up till att
vara ett scale-up. Utmaningarna för dessa
företag handlar ofta om att behålla den
agila naturen man hade som start-up och
samtidigt få affären att fungera effektivt.
Den främsta skillnaden mellan ett stort
industriföretag och ett scale-up företag
är storleken/skalan. Utmaningarna liknar
annars varandra väldigt mycket.
Peter Modig.
- Det är utmanande att navigera i transformativa förändringar samtidigt som
man har en överhängande arbetsbörda.
Vi jämför det med att balansera på
två ben. Det ena benet handlar om att
förbättra det man redan gör. Det andra
benet innebär att man måste vara beredd
på radikala förändringar. Det kräver att
man vågar omfamna ny teknik, experimentera och ibland till och med avveckla
det gamla, förklarar Peter.
” VI BRYR OSS”
Level21 har ett motto: ”Vi bryr oss”.
Företaget är, i mångt och mycket, värderingsstyrt och engagerar sig i kunderna,
medarbetarna och samhället i helhet.
- Ungefär 30 % av vår omsättning
genereras utomlands, med verksamhet
i grannländerna men även i Asien,
Mellanöstern och USA. Vi tror starkt
på hållbart företagande och att bry sig
är en nödvändighet för lönsamhet. Att
hantera kulturskillnader när vi arbetar
globalt är en utmaning, särskilt när vi
konkurrerar med aktörer som inte prioriterar balansen mellan arbete och fritid på
samma sätt som vi gör, säger Peter.
Level21 har även ett starkt lokalt fokus.
Man är mycket engagerade i Västerås
utveckling.
- Västerås är en utmärkt plats att vara
verksam på, med många globala företag
som ger oss möjligheten att påverka positivt. Kommunen står inför utmaningen
att attrahera högkvalificerad arbetskraft
och vi hoppas på att bidra till att bygga
en stad som förenar stadsliv med en
levande landsbygd, säger Peter.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Andreas Ziegler
Vi hjälper dig nå framtiden.
Level21.se
