kn6_2023_low - Flipbook - Page 7
7
A F FÄ R ST I D N I N G E N
KO M M U N
&
NÄ R I N G S L I V
VÄ ST E R Å S
Möjligheterna är många i Västerås kommun
Näringslivet i Västerås är av tradition starkt, vilket i mångt och
mycket lagt grunden till en kommun
där möjligheterna är många. Från
kommunens sida arbetar man brett
på flera olika plan i syfte att stärka
det lokala näringslivet, men också
främja möjligheterna för företag att
etablera sig i regionen.
Vi träffar Helene Öhrling, stadsdirektör i Västerås, som faktiskt har
arbetet inom kommunen ända sedan
hon gick ut skolan.
– Det som lockade mig till den här
tjänsten var möjligheten att vara med
och utveckla hela staden. Västerås är
en stad med många möjligheter och
som redan idag gör fantastiska saker,
men vi är kanske inte alltid så bra på
att lyfta fram vårt arbete och vara
stolta över det. Vi driver utvecklingen
och har potential att vara en förebild i
hela landet, och därigenom också öka
stoltheten hos invånarna. Asea-arvet
ger en fantastisk kraft åt Västerås, om
vi bestämmer oss för att göra något
genomför vi det, säger Helene.
skola är en förutsättning för att vi ska
kunna attrahera företag. Här pågår
ett ständigt utvecklingsarbete, säger
Helene Öhrling.
KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Helene berättar vidare att Västerås Stad
också arbetar aktivt med näringslivsutveckling (NDU), samt med samhällskontrakt för att lösa samhällsutmaningar.
– Vi vill stödja företag och stimulera
innovation. Små och medelstora företag
är av stor betydelse för vår stad, och vi
arbetar på att förbättra samhällsbyggnadsprocessen, säger Helene.
För att erbjuda en enkel väg in i samarbetet har kommunen etablerat en företagslots. Västerås kommun är också en
del av Stockholm Business Alliance,
där de tillsammans med 55 andra
kommuner i Mellansverige arbetar med
näringslivsetableringar och marknadsföring av området. Ekonomisk stabilitet är en viktig faktor, och Västerås har
NÄRINGSLIVSUTVECKLING
Hon anser att Västerås har stora möjligheter till fortsatt tillväxt och utveckling, inte minst tack vare kommunens
näringsliv. För att lyckas, betonar
hon, behöver kommunen säkerställa
tillräcklig
kompetensförsörjning
inom både den offentliga sektorn och
näringslivet.
– Kompetensförsörjning är en utmaning för oss, och vi måste vara kreativa
i hur vi löser det. Det är viktigt att
företagen är involverade tidigt och kan
påverka utbildningar i grundskolan och
gymnasiet. Vi vill stimulera ungdomar
att välja rätt utbildningar som kan leda
till jobb och därför arbetar vi i sammanhanget tätt med näringslivet. Vi satsar
bland annat på yrkeshögskolor, en bra
Helene 伃ࠀhrling. Foto: Per Groth.
varit duktigt på att sköta sina finanser.
– Vi har klarat oss relativt väl från varsel
i näringslivet, och vi har flera stora
arbetsgivare. Vi ser nu att den offentliga
sektorn måste anpassa sig för att kunna
digitalisera och vara mer flexibel, detta
är något vi aktivt arbetar med.
MILJÖ OCH HÅLLBARHET
runt Mälaren och skapat promenadstråk och vackra rekreationsområden.
Man har också skapat nya bostadsområden som Sätra och Gäddeholm för
att vara förberedda när konjunkturen
vänder. Planer finns även beträffande
utveckling av områden som Kopparlunden, Mälarporten och andra
outnyttjade platser för bostäder, kontor
och ett nytt resecentrum.
Helene Öhrling vill också lyfta fram
kommunens tydliga miljö- och hållbarhetsvision, vilken går ut på att bland
annat minska utsläppen av växthusgaser samt främja kollektivtrafik och
användningen av miljövänliga fordon,
som biogas- och elbilar. De har också
satsat på cykelvägar och arbetar för att
göra cykling mer attraktivt året runt.
Avfallshantering, med fokus på återbruk och sortering, är en annan viktig
del av arbetet.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
I Västerås har man utvecklat områden
En kunnig och personlig guide längs vägen
mot arbetsmarknaden
Kunskapscompaniet har länge varit
en viktig aktör i arbetet med att
stödja människor på väg ut i arbetslivet. Genom Rusta och Matcha samt
genom att erbjuda både vuxenutbildning och yrkeshögskola står
Kunskapscompaniet för ett koncept
som regelbundet leder till arbete
för deltagarna. Till exempel får nio
av tio på företagets yrkeshögskoleutbildningar jobb efter avslutade
praktikperioder.
Kunskapscompaniet grundades för
30 år sedan i Eskilstuna av sex lärare
som började med att erbjuda yrkesutbildningar inom ekonomi och industriteknik. De ville erbjuda yrkesutbildningar i Eskilstuna och stödja
människor i deras övergång till arbetslivet och lyckades mycket väl med det.
Företaget, som numera ingår i utbildningskoncernen Watma Education,
finns idag på 15 orter i Sverige varav tre
orter i Västmanland. I Västerås träffar
vi Ulrika Lindberg som är verksamhetschef.
– Vi har varit verksamma här i Västerås
i 22 år och har under tiden bidragit
till att slussa åtskilliga personer ut i
arbetslivet. Här råder en stark tro på att
utbildning och stöttning kan förändra
liv och skapa möjligheter för alla, säger
Ulrika.
RUSTAR, MATCHAR, UTBILDAR
Kunskapscompaniet verkar inom tre
huvudsakliga områden: rusta och
matcha, yrkeshögskola samt yrkesutbildning. Inom ramen för Rusta och
Matcha vänder sig Kunskapscompaniet till personer som är inskrivna hos
Arbetsförmedlingen och som behöver
hjälp med att hitta rätt jobb eller utbildning. Beträffande Kunskapscompaniets
yrkesutbildningar finns sådana inom
en rad olika områden, så som bygg,
industriteknik,
anläggningsförare,
restaurang och bussförare. De tillhandahåller också skräddarsydda utbildningar i samarbete med kommuner
och ESF-rådet. Även yrkesutbildningar
i kombination med SFI och Svenska
grund finns. Inom Yrkeshögskolan
finns utbildningar inom CNC- och
robotteknik, industriell mätteknik samt
logistik och transport. Utbildningarna
skapas utifrån marknadens behov och
består till minst en tredjedel av arbetsplatsförlagd praktik.
– Vi strävar hela tiden efter att erbjuda
utbildningar som leder till arbete. För
oss är det också viktigt att erbjuda stöd
och vägledning till våra deltagare, och
arbeta hårt för att säkerställa att varje
individ får den hjälp och support
denne behöver. Det handlar om att ge
Sheela Job och Ulrika Lindberg.
en bra utbildning, coaching, och stöttning för att individer ska kunna trivas
och utvecklas, säger Sheela Job som är
jobbcoach på Kunskapscompaniet i
Västerås.
NIO AV TIO FÅR JOBB
Hon konstaterar att Kunskapscompaniet har fått många goda omdömen,
inte minst via Arbetsförmedlingens
hemsida. Verksamheten har en stark
historia och det finns ett stort struk-
turkapital i form av lång erfarenhet i
bolaget.
– För oss känns det både personligt och
meningsfullt att arbeta med våra deltagare. Vi är medvetna om att Arbetsförmedlingen ställer höga krav på oss,
vilka vi svarar upp till genom att alltid
vara engagerade i våra samtal med
deltagarna. Vi tror på möjligheten till
arbete via praktik. Faktum är att nio av
tio på våra yrkeshögskoleutbildningar
får jobb efter avslutade praktikperioder,
säger Sheela Job.
I Kunskapscompaniet finns en ständig
strävan efter att nå ut till fler. Här
brinner de för att hjälpa deltagarna att
nå sina mål.
– Vi ser fortsatt stor potential när det
gäller att stötta, vägleda och matcha
människor till rätt sysselsättning. Vi vill
också samarbeta med fler företag samt
attrahera fler personer i alla åldrar som
vill utveckla sina färdigheter och hitta
nya möjligheter på arbetsmarknaden.
Där är jag säker på att vi kan göra en
väsentlig insats, avslutar Ulrika Lindberg.
Intervju: Caron Pap
Text: Örjan Persson
I FRAMTIDEN KAN HJÄRT-LUNGSJUKDOM
VARA HISTORIA
Forskningen får aldrig ta paus. Bli månadsgivare idag!
www.hjart-lungfonden.se
kunskapscompaniet.se | 016-14 74 70 | info@kunskapscompaniet.se
