kn6_2024_low - Flipbook - Page 38
A F FÄ R ST I D N I N G E N
H E L S I N G B O RG
KO M M U N
&
38
NÄ R I N G S L I V
Spetskompetens inom kärnkraft
K-Utveckling Engineering AB är ett specialiserat konsultföretag som är
en relevant yrkeserfarenhet för att ingå i
olika projektorganisationer.
- Vi trivs bäst i en arbetsmiljö där vi kan
dela både utmaningar och framgångar.
Att leda projekt och arbeta tillsammans
med engagerade människor är något vår
personal värderar högt. Vårt företag är
inte bara en samling konsulter. Vi är
ett team av likasinnade som brinner
för det vi gör. Kärnkraftsbranschen är
till exempel liten, vilket skapar starka
band och en gemenskap bland oss som
arbetar inom den, säger Björn.
verksamt inom Energi, Science och Industrisektorn med ett särskilt fokus
på kärnkraft. Konsulterna har lång erfarenhet, ofta mer än tio år, och har
spetskompetens inom bland annat projektledning, installation, driftsättning, kvalitetssäkring samt avveckling, vilket gör att man kan erbjuda
hela spektrumet av konsulttjänster kopplade till kärnkraft. Företaget har
nyligen säkrat ramavtal med stora aktörer, vilket ger goda förutsättningar
för tillväxt och rekrytering.
K-Utveckling Engineering AB grundades 2008 av Peo Gustafsson och en
kompanjon. Peo äger numera hela företaget medan Björn Svensson har varit
företagets VD sedan 2017. Företaget
bedriver en specialiserad konsultverksamhet. Företaget har vana av större
projekt inom energisektorn, så som
distribution, förnybar energi (solkraft
och vind), kärnkraft (life time extensions och decomissioning) och europeiska neutronanläggningar. På industrisidan arbetar man mot aktörer
verksamma inom läkemedelsindustrin
och pappers- och massaindustrin. Tack
vare en låg personalomsättning har
man fortfarande kvar den kompetensen
i företaget som tidigare har arbetet med
kärnkraft.
- Idag har vi ett uttalat fokus på kärn-
kraft, säger Björn Svensson, som är
företagets VD.
Björn är ett bra exempel på den typ av
kompetens man finner på företaget.
- Jag är maskiningenjör i grunden och
har 30 års erfarenhet inom processinstallationer, särskilt inom kärnkraft. Teknik
har alltid varit min passion och jag tycker
kärnkraft är en bransch som är mycket
inspirerande, säger Björn.
K-Utveckling arbetar över hela Sverige,
men har ett särskilt fokus på den södra
delen av landet. Genom åren har man
varit involverade i flera av de största
ombyggnadsprojekten inom svensk
kärnkraft.
SPETSKOMPETENS
K-Utveckling är ett konsultföretag som
satsar på att erbjuda erfarna konsulter
EN LOVANDE FRAMTID
Björn Svensson.
för ledande positioner.
- Vi lägger stor vikt vid att matcha
uppdragen med rätt konsult. Vårt
arbete spänner över hela projektcykeln,
från planering till avveckling. Vi satsar
mycket på att erbjuda spetskompetens
inom projektledning, konstruktionsledning, installation, driftsättning samt
kvalitetssäkring och montagekontroll,
berättar Björn.
Björn fortsätter med att berätta att
det inte bara är expertisen som gör
K-Utveckling till en stark spelare på
marknaden; konsulterna utmärker sig
även genom ett stort engagemang för
sitt arbete. Vidare har samtliga konsulter
Björn och hans medarbetare ser en
lovande framtid inom energisektorn,
både inom kärnkraft och andra relaterade områden.
- Vi har nyligen säkrat ramavtal med
flera stora aktörer på marknaden, vilket
ger oss goda förutsättningar för tillväxt.
Ambitionen är att växa till 25 anställda,
vilket vi tror är en lagom storlek för
att behålla vår starka sammanhållning
och våra värderingar. Marknaden ser
lovande ut och vi är redo att ta nästa
steg i vår utveckling, säger Björn avslutningsvis.
Intervju: Caron Pap
Rekryteringsbyrån med passion för
människor
Rekrytering av specialister och
chefer kräver både kunskap och
insikt. Det är utgångspunkten i
rekryteringsbyrån Qarat AB där
de hela tiden jobbar med en stor
passion för människor.
– Det handlar inte bara om att hitta
en person som passar in på pappret,
man måste förstå vad rollen innebär
och vad företaget verkligen behöver,
säger Karin Stenberg, VD på Qarat
AB.
Att lämna en trygg tjänst och starta eget
företag kan kännas som ett stort steg
för många, men för Karin Stenberg,
grundare och VD för rekryteringsbyrån
Qarat, var beslutet ett naturligt steg att
ta. Efter nästan två decennier i rekryteringsbranschen valde hon att kasta sig ut
i entreprenörsvärlden och grunda Qarat
vid årsskiftet 2020/2021.
– Jag hade länge umgåtts med tanken på
att starta eget. Det fanns något lockande
i det, men beslutet kom inte över en natt,
säger Karin och berättar att Qarat fokuserar på rekrytering och search av chefer
och specialister inom en mängd olika
branscher.
Företaget har sin bas i Helsingborg, men
den digitala omställningen som följde
pandemin har öppnat nya möjligheter för
Qarat att bredda sin verksamhet geografiskt, även om, understryker Karin, det
personliga mötet alltid är att föredra.
Just detta tankesätt präglar i mångt och
mycket verksamheten där de hela tiden
jobbar med en passion för människor.
– Det handlar inte bara att hitta någon
som passar in på pappret, man måste
förstå vad rollen innebär och vad företaget verkligen behöver. En av de största
utmaningarna inom rekrytering, särskilt
när det gäller specialister och chefer, är
att förstå varje roll och bransch tillräckligt djupt för att kunna identifiera rätt
talanger, påpekar Karin Stenberg.
TAR SIG TID
Processen bakom att hitta rätt kandidater
är, menar Karin Stenberg, en konst i sig.
www.kutveckling.se
– Det finns många exempel på dåliga
rekryteringsprocesser där man bara
skickar ut massmeddelanden till hundratals kandidater. För oss är det viktigt
att göra hållbara rekryteringar, och det
innebär att vi måste ta oss tid att verkligen förstå våra kunders behov och strategier. När vi förstår deras långsiktiga mål
kan vi hitta kandidater som inte bara har
rätt kompetens, utan också rätt potential
att växa inom företaget, förklarar Karin.
Hon berättar vidare att även om kvalitet
inte är det enda fokusområdet för Qarat,
är det en viktig del av företagets filosofi.
– Kvalitet genomsyrar allt vi gör, det är
en av våra grundpelare, säger hon och
understryker att varje kandidat, även de
som inte får jobbet, ska bemötas med
respekt.
EN FÖRÄNDRAD
ARBETSMARKNAD
Karin är också noga med att lyfta
blicken och framåt. Efter en tid av
lågkonjunktur ser hon nu tecken på att
arbetsmarknaden börjar röra på sig.
Karin Stenberg.
Fia och Niclas.
– Jag tror att vi kommer se en ökad
rörlighet framöver, särskilt när det gäller
specialister inom exempelvis IT och
teknik. Det har varit en tuff tid, men jag
tror att när räntorna släpper kommer fler
våga byta jobb. Då kommer det bli en
kamp om talangerna, säger Karin, vars
insikt bygger på många års erfarenhet av
arbetsmarknadens svängningar.
Med tre anställda idag har Karin planer
på att företaget ska fortsätta växa, men
inte till vilket pris som helst.
qarat.se
– Jag vill att vi ska bli några fler, men vi
kommer aldrig bli fler än tio personer.
Vi ska vara en byrå som är känd för
vår höga kvalitet och förmåga att leverera det vi lovar. Vi lägger stor vikt vid
att det vi gör är roligt och att vi har en
passion för vårt arbete. Det märks på
slutresultatet, avrundar Karin Stenberg.
Intervju: Wilhelm Walaker
Text: Örjan Persson
