kn7_2024_low - Flipbook - Page 40
A F FÄ R ST I D N I N G E N
H E L S I N G B O RG
KO M M U N
&
40
NÄ R I N G S L I V
Uppskattad redovisningsbyrå behöver
bredda teamet
DigiFin är redovisningsbyrån där
kunden alltid står i centrum. Här
förespråkas nära relationer när
Jennie Blomgren tillsammans med
sina medarbetare jobbar med allt
från löpande bokföring till årsredovisningar och rådgivning. Nu
behöver Jennie förstärka teamet
med ytterligare personal.
Jennie Blomgren driver redovisningsbyrån DigiFin AB med sina fem
anställda. Här erbjuder de tjänster
som löpande redovisning, bokslut och
årsredovisningar, koncernredovisning
och rapportering, men också diverse
rådgivning. Bolagsnamnet antyder
såklart att DigiFin arbetar digitalt och
har stor erfarenhet inom bland annat
Fortnox, Aaro och BC.
– Vi har bred kunskap som hjälper våra
kunder att utforma digitala rutiner
som effektiviserar ekonomiadministrationen och där det möjliggör ett
Jennie Blomgren.
flexibelt samarbete med våra kunder.
Innovation, flexibilitet och långsiktiga
relationer med våra kunder är viktiga
hörnstenar i verksamheten, säger
Jennie Blomgren.
Hon kan konstatera att uppdragen
kommer in i stadig ström från såväl små
företag som stora koncerner, och ofta
genom rekommendationer från andra
kunder. Företaget har en stark lokal
förankring i Helsingborg, men servar
också kunder i andra delar av landet,
bland annat i Stockholm. Den växande
efterfrågan gör att Jennie nu söker efter
fler kompetenta medarbetare.
GEDIGEN BAKGRUND
Jennie Blomgren är i grunden civilekonom och hennes karriär började
med arbete inom revision på Revikonsult. 2008 gick hon över till PwC
där hon upptäckte att redovisning var
hennes passion och 2014 blev hon
ansvarig för PwC:s redovisningsavdelning i Lund, där hon ledde en framgångsrik digitaliseringsresa. Ett par år
senare blev hon delägare i en annan
byrå, med det uttalade målet att driva
byråns digitaliseringsarbete framåt.
Där blev hon kvar till 2020 då hon
med ett starkt nätverk i ryggen grundade DigiFin AB, mitt under brinnande pandemi.
Jennie betonar vikten av att både
kunder och medarbetare mår bra och
är insatta i hur företaget går. Hon
uppmuntrar kontinuerlig utveckling
och har skapat en flexibel arbetsplats
där innovation och effektivisering står
i fokus. Jennie är också förtjust i att
använda automatiserade system för att
underlätta för sina kunder, men hon
påpekar att digitalisering inte innebär
mindre kontakt.
– Tvärtom, tack vare digitala möten
sker löpande kommunikation oftare
än tidigare, konstaterar Jennie, och
berättar vidare att hon även har fått
flera viktiga lärdomar från sin tid
som tränare för Ängelholms damlag i
basket.
– Det handlar framför allt om vikten
av teamarbete och ett tydligt ledarskap,
det är något jag har haft stor nytta av
även i mitt företagande.
SÖKER PERSONAL
Det Jennie uppskattar mest med sitt
arbete är variationen mellan det sociala
och tekniska, samt att kunna erbjuda
sina kunder ett verkligt mervärde. En
av de största utmaningarna har, berättar
hon, varit rekrytering. Nu söker hon
efter mer personal till ett sammansvetsat team, och betonar samtidigt
vikten av att passa in i gänget, vara
självständig och kunna ta ansvar.
– Vi erbjuder en flexibel arbetsplats
med stort fokus på medarbetarnas
välmående. Vi erbjuder till exempel
internutbildningar och tillgång till vårt
eget gym samt massage på kontoret.
För mig är det av största vikt att alla,
både kunder och anställda, känner sig
väl omhändertagna, avrundar Jennie
Blomgren.
Intervju: Axel Eriksson
Text: Örjan Persson
Ett riktigt A-lag inom rekrytering
A-Personal och Rekrytering AB
hjälper sina kunder med allt från
korttidsanställningar till längre
uppdrag. Företaget arbetar i
huvudsak med kollektivanställda
inom industri, produktion och
lager, men har kastat ett brett nät
över olika branscher, vilket minskar
känsligheten för konjunktursvängningar. Med en liten organisation är
man snabbfotade och flexibla. Man
jobbar med personliga relationer
och mänskliga värden, vilket är en
trygghet för både arbetsgivare och
arbetstagare.
Emilia Bernhardsson Söderqvist och
Husein ”Husse” Mehmedovic arbetade
tillsammans på ett bemanningsföretag
under fem år. De upptäckte snart att
de delade en dröm om att driva eget
företag i branschen. Det hela kulminerade i att de startade A-Personal
och Rekrytering AB 2016. Emilia och
Husse kompletterar varandra bra.
- Husse är duktig på att bygga och
vårda kundrelationer medan jag är
bra på att hitta kandidater och diverse
administrativa delar som dokumentation och hemsida, säger Emilia.
A-Personal är verksamma i västra Skåne
och täcker även delar av inlandet. Man
arbetar främst med kollektivanställda
inom industri, produktion och lager,
men hjälper även tjänstemän att hitta
rätt arbetsplats.
- Vi har ett brett spektrum av kunder
inom olika branscher, exempelvis
medtech, livsmedel och den tillverkande industrin. Genom att inte lägga
alla ägg i samma korg har vi kunnat
hålla oss relevanta trots svängningar på
marknaden, säger Husse.
PERSONLIGT BEMÖTANDE
Husse har tidigare erfarenhet av arbete
inom produktion och lager, vilket
ger honom en djupare förståelse för
kundernas behov. Den personliga relationen till både kunder och arbetssö-
Husein Mehmedovic och Emilia Bernhardsson.
kande är en viktig nyckel till verksamhetens framgångar.
- Vissa söker sig till oss just för att de vet
att de får ett personligt bemötande, säger
Emilia.
Att skapa långsiktiga relationer med sina
kunder är viktigt för A-Personal. Emilia
och Husse vet hur mycket arbete det
krävs för att bygga upp ett förtroende
och lägger stor vikt vid att inte bara
skapa goda relationer, utan även fortsätta
jobba aktivt för att upprätthålla dem. En
viktig aspekt av detta arbete är att följa
upp en ny placering, både med kunden
och konsulten, för att säkerställa att allt
fungerar bra.
FLEXIBILITET OCH
TILLGÄNGLIGHET
Husse belyser det faktum att det idag
är mer accepterat och vanligt att anlita
bemanningsföretag än det var för 10–20
år sedan.
- För arbetstagare innebär det möjligheten att prova olika roller, och för
arbetsgivare ger det en flexibilitet att
hantera arbetsbördan i toppar och dalar,
säger Husse.
Detta ställer höga krav på A-Personals
flexibilitet och tillgänglighet, vilket är två
av ledorden man arbetar efter. Företaget
erbjuder både bemannings- och rekryteringslösningar, från korttidsanställningar
till längre uppdrag. För många företag
fungerar A-Personal som en förlängning
av deras egna rekryteringsavdelningar.
- Vi kan även hjälpa våra kunder med så
kallade hyrköp, vilket innebär att kunden
på sikt kan överta den anställde, om det
känns rätt för alla inblandade, säger
Emilia.
ERSONAL
BEMANNING OCH REKRYTERING
www.digi昀椀n.se
WWW.APERSONAL.SE
Intervju: Axel Eriksson
Text: Andreas Ziegler
