Offentlig Chef Konferensprogram 2026 - Flipbook - Sida 10
PARALLELLA SEMINARIER
DIGITALISERING OCH FRAMTIDENS OFFENTLIGA VERKSAMHET - DAG 1
LOKAL: C4
DAG 1
13.20 - 13.50
C4
LEDARSKAP I AI-OMSTÄLLNINGEN: DAGS FÖR CHEFEN ATT SÄTTA SIG I SKOLBÄNKEN?
Digitalisering har länge varit en del av offentlig sektor, men med generativ AI förändras arbetssätt, roller och
förväntningar i en takt som få organisationer är vana vid. Utvecklingen drivs i stor utsträckning underifrån –
med medarbetare som testar, utforskar och börjar använda AI i vardagen – medan många chefer står vid sidan
av, osäkra på hur de ska förhålla sig. Mathias Westphal visar varför hindren sällan är tekniska, utan handlar om
ledarskap, prioriteringar och struktur. Han belyser varför chefer behöver börja lära på nytt tillsammans med sina
team, och hur aktivt ledarskap, tydliga ramar och medvetna vägval är avgörande för att AI ska bli en kraft för
utveckling snarare än osäkerhet och passivitet.
Mathias Westphal, Strateg, VD & partner på Maniola.
DAG 1
14.00 - 14.30
C4
THE ROLE OF LEADERSHIP IN AI ADOPTION
Many organizations invest heavily in AI but struggle to scale beyond pilots. Research indicates that nearly two-thirds
of organizations remain stuck in pilot mode, unable to translate experimentation into broad, sustainable impact.
A major reason for this gap is that while technology is advancing rapidly, organizations are not investing equally in
their people or in the redesign of work that AI adoption requires. Studies shows that human capabilities matter more
than ever—and that AI can intensify work rather than simplify it. This session introduces a practical framework to
help leaders understand how AI affects team tasks and where automation, augmentation, or human judgment is
most valuable. It highlights the “triple investment” needed to scale AI: technology, skills, and leadership. With clear
expectations, new KPIs, and active support for learning, leaders can turn AI into a driver of sustainable productivity
and better work—not just efficiency. AI transformation is largely a leadership transformation. With curiosity, clarity,
and commitment, leaders can unlock stronger teams and long-term value from AI.
Jan Laurijssen, HR Evangelist - Researcher - Consultant, SD Worx.
DIGITALISERING OCH FRAMTIDENS OFFENTLIGA VERKSAMHET - DAG 2
LOKAL: C4
DAG 2
13.30 - 14.00
C4
ATT LEDA I DET OTYDLIGA – INTERIMCHEFENS STYRKA I KRIS OCH FÖRÄNDRING
En inspirerande och konkret föreläsning om hur interimchefer snabbt anpassar sig till nya sammanhang, tar
ansvar i komplexitet och börjar leverera värde från dag ett – även när kartan ännu inte är ritad. Hur agerar
man som interimchef när uppdraget är otydligt, organisationen ofärdig och besluten måste fattas i realtid? I
denna föreläsning delar vi erfarenheter från ett av de mest komplexa uppdrag man kan tänka sig – att snabbt
kliva in i ledande roller under uppstarten av Älvsjö fältsjukhus i början av pandemin. Med kort startsträcka,
hög osäkerhet och ett uppdrag som i princip löd “ni behövs – hjälp till”, handlade det om att skapa struktur,
trygghet och framdrift i en situation där mycket fortfarande var okänt.
Anette Cederberg, Ägare, VD och koncernchef, Acceptus. Maria Henricson Ek, Konsultchef och interimchef.
DAG 2
14.10 - 14.40
C4
DIGITAL TRYGGHET ÄR INTE ETT TEKNIKVAL – UTAN EN LEDNINGSFRÅGA
Krav på säkerhet, kontroll och regelefterlevnad ökar, samtidigt som digitaliseringen driver på nya beroenden av
molntjänster, AI och integrerade system. För många organisationer har det skapat komplexa systemlandskap
där ansvar, data och styrning är svåra att överblicka. I den här programpunkten lyfter vi digital trygghet som
en fråga för ledningen. Vad innebär det egentligen att ha kontroll över sin digitala infrastruktur? Och hur
skapar man förutsättningar för innovation utan att tappa styrning? Vi visar exempel på hur en sammanhållen
plattform kan minska komplexitet, stärka kontrollen över data och samtidigt lägga grunden för innovation.
Med rätt struktur på plats blir det möjligt att utveckla nya tjänster, använda AI och driva digital utveckling.
10
Johan Nilsson, Product Marketing Manager, Sitevision.
Mikael Sandberg, Business Area Manager, public sector, Sitevision.
