Offentlig Chef Konferensprogram 2026 - Flipbook - Sida 11
PARALLELLA SEMINARIER
DAG 1 - LEDARSKAP FÖR SAMHÄLLSANSVAR OCH BEREDSKAP
LOKAL: C3
DAG 1
13.20 - 13.50
C3
LEDARSKAP SOM KÄNNS – ATT SKAPA HANDLINGSKRAFT I EN OROLIG TID
När förändringstakten ökar och kraven på offentlig sektor skärps räcker det inte med nya mål och
strukturer. Det som avgör är hur verksamheten faktiskt upplevs – av medarbetare och av de människor
den finns till för. I denna föreläsning visar Arvid Axland hur upplevelse och känsla kan användas som
verktyg i verksamhetsutvecklingen. Du får konkreta metoder att börja använda direkt. Och exempel på hur
organisationer, med små medel, har skapat stor förändring genom att ta känslan på allvar.
Arvid Axland – en av Sveriges mest uppskattade föreläsare inom kommunikation och upplevelser. Författare
till bästsäljaren Jakten på känslan – konsten att skapa meningsfulla upplevelser.
DAG 1
14.00 - 14.30
C3
FRISKFAKTORN LEDARSKAP – I PRAKTIKEN
Hur ser ledarskap ut när det bidrar till hälsa, engagemang och resultat? Med ett närvarande, tillitsfullt och
engagerat ledarskap skapar du en stark verksamhet med goda förutsättningar att må väl och prestera,
både som chef och medarbetare. Seminariet ger dig förståelse och praktiska tips för att omsätta friskfaktorn
ledarskap i praktiken.
Malin Ljungzell, Verksamhetsutvecklare, Suntarbetsliv.
DAG 2 - LEDARSKAP FÖR OMSTÄLLNINGSKRAFT OCH UTVECKLING
LOKAL: C3
DAG 2
13.30 - 14.00
C3
SKAPAR VÅRT SÄTT ATT STYRA OFFENTLIG SEKTOR ETT SÄKERHETSPROBLEM FÖR
SVERIGE?
Varför gör vi det så svårt för oss? Vi bygger strukturer som äter tid, skapar frustration och dödar tillit. Men det
är mer än bara ineffektivitet – det är en säkerhetsrisk. När glappet mellan vad vi borde göra och vad systemet
tillåter oss att göra blir för stort, blir Sverige svagare. Välkommen till en föreläsning om att ta tillbaka kontrollen,
innan vi råkar programmera in våra sämsta vanor i framtidens AI.
Leif Renström, VD, Hello Future AB.
DAG 2
14.10 - 14.40
C3
LEDARSKAP ÄR INGEN TITEL. DET ÄR EN TRÄNINGSFORM.
Vi tror inte på engångsinsatser eller att omställning sker i teorin. Den sker i beteenden. Vi tror på repetition,
reflektion och gemensam träning. I vårt träningsläger bygger vi verklig omställningskraft genom att våra
ledare utvecklar sex nyckelkompetenser som bygger verklig omställningskraft. Inte genom att prata om
dem – utan genom att träna dem. Om och om igen. Genom praktik, lärande och gemensamt ansvar bygger
vi kollektiv styrka och gör ledarskap till ett gemensamt ansvar. Från ord till muskler. Vi delar hur systematisk
ledarträning förändrar kultur på riktigt – och varför framtidens offentliga ledarskap måste tränas tillsammans.
Louise Callenberg, Senior Leadership Strategist på Leadership Arts. Emelie Erixon, biträdande förvaltningschef
social och arbetsmarknadsförvaltningen i Östersunds kommun. Vinnare av Årets Nyskapande Chef 2024.
11
