SLT1_2025_lag - Flipbook - Page 14
ÖRNSKÖLDSVIK
AFRY är med och driver
utvecklingen i regionen framåt
Dekarbonisering, cirkuläritet, elektrifiering och digitalisering är fyra huvudsakliga drivkrafter inom
AFRY som bland annat rankas som nr 1 inom papper och massa i globala ENR Rankings 2024.
Örnsköldsviksregionen är i en
samman 2019 bildades ett bolag med
expansiv fas. BAE Systems Hägg-
verksamhet i hundratalet länder, som
lunds växer snabbt, Metsä Board
senare samma år enades under varu-
i Husum nyinvesterar och bygger
märket AFRY. AFRY verkar inom energi,
för framtiden i det projekt de kallar
infrastruktur och industri och finns
”Framtidsfabriken”.
Samtidigt
representerat på cirka 70 orter i Sverige.
jobbar Örnsköldsviks kommun för
Bolaget sysselsätter 19 000 experter
utveckling av en helt ny stadsdel
globalt, och bortsett från AFRY:s kontor
genom visionen Stadsdel 2030 för
i städer som Stockholm, Göteborg och
att skapa en mer attraktiv stad. Mitt
Malmö, är kontoret i Örnsköldsvik en
i denna utveckling spelar ingenjörs-
av de större lokala kontoren med cirka
rymmer bred expertis för att bidra till en
och designbolaget AFRY en nyckel-
hundra medarbetare.
attraktiv och hållbar stadsomvandling,
roll. Som en pålitlig partner är AFRY
– Vi jobbar alltid nära våra kunder med
inte minst gällande kunskap för att bidra
djupt engagerad i projekt som pågår
våra lokala team, samtidigt som vi kan
till både minskade utsläpp genom exem-
i regionen och en central aktör i den
kombinera det med vår globala expertis,
pelvis klimatsmarta byggnader och cirku-
gröna omställningen.
vilket ger oss en superkraft som leve-
lära lösningar, säger Mats.
rantör. Örnsköldsvik är historiskt sett
Mats ser också hur den expansion som sker
en industristad vilket gör att vi länge
i Örnsköldsviksregionen påverkar AFRY:s
– Vi är stolta över att vara en del av
varit starka inom processindustrin där
verksamhet lokalt. Kontoret etablerades
regionens utveckling och att få bidra
vi hjälper våra kunder med kompletta
1976 och har de senaste åren haft en
med vår expertis för att utveckla staden.
lösningar – från koncept till färdig
positiv tillväxt och utveckling i både antal
Genom att samverka kring kompetens-
anläggning. Bland våra uppdrag märks
medarbetare och nya erbjudanden.
behov och stötta våra kunder med vår
projekt inom papper och massa, bioraf-
– Vi har lyckats fördubbla vår personal-
djupa expertis och breda kompetensbank
finaderi, vätgas, batteritillverkning och
styrka och växer med våra kunder. Mycket
kan vi vara en samarbetspartner för våra
stålindustri, berättar Mats.
kommet ur långsiktiga relationer, men
kunders utveckling och utmaningar i
AFRY skapar ingenjörs- och designlösningar genom olika teknologier för att accelerera övergången till ett hållbart samhälle.
även nya relationer där fler aktörer ser
att nå klimatmålen, säger Mats Edlund,
En del av regionens utveckling
hur AFRY kan bidra i både större och
kontorschef för AFRY i Örnsköldsvik.
När regioner och städer utvecklas är AFRY
mindre projekt. Vi har exempelvis idag
Mats Edlund, Kontorschef i Örnsköldsvik.
en aktör som på ett eller annat sätt är
ett fördjupat samarbete med BAE Systems
människan i fokus och vi vet att olikheter
– Här finns en tydlig drivkraft i att vara
Globalt bolag med stark
involverat, exempelvis Örnsköldsviks sats-
Hägglunds som ger avtryck i vår verk-
och mångfald främjar utveckling, berättar
en del i samhällsutvecklingen och för
lokal närvaro
ning på en ny stadsdel.
samhet. Vi har många ben att stå på, vilket
Mats.
Örnsköldsviksregionens
När anrika ÅF och finska Pöyry slogs
– Vår verksamhet inom infrastruktur
gör oss till en pålitlig partner för våra
Han beskriver en inkluderande arbets-
samarbete A och O. Vår affärsidé är att
kunder, säger Mats.
plats som erbjuder spännande projekt
tillsammans med våra kunder accele-
och karriärmöjligheter, vilket bidragit till
rera omställningen till ett mer hållbart
att många väljer att stanna kvar samtidigt
samhälle. Samhället står inför stora utma-
hållbarhet
som det attraherar hemvändare och nyin-
ningar och för att lyckas nå klimatmålen
På kontoret i Örnsköldsvik genomsyras
flyttade till Örnsköldsvik. Personalomsätt-
kan vi alla bidra. Vi är en ledande aktör
verksamheten av gemenskap, teknisk
ningen är låg, och trivseln är hög – något
att samarbeta med i de frågorna, samti-
spetskompetens och ett starkt fokus på
som bekräftas i en extern undersökning
digt som vi är den spelare som kan bidra
hållbarhet. Mats Edlund lyfter fram före-
där medarbetarna gav höga betyg för
i mindre projekt som i slutändan påverkar
tagets starka kultur och fokus på inklude-
kamratskap och arbetsmiljö.
den stora bilden, avrundar Mats Edlund.
ring och mångfald.
Mats betonar att hållbarhet är en kärn-
– AFRY var tidigt ute med att arbeta
fråga för AFRY, vilket genomsyrar både
strategiskt med dessa frågor, vi har sedan
affärsidén och projekten.
jobbar heltid med inkludering och implementerade tidigt ett särskilt program för
utlandsfödda ingenjörer. För oss som
arbetsgivare handlar det om att kombi-
14
är
Gemenskap, kompetens,
lång tid tillbaka dedikerade personer som
AFRY har en bred tjänsteportfölj med stark lokal närvaro i kombination med global expertis.
utveckling
nera teknisk kompetens med att sätta
Intervju: Amanda Eliasson
