SLT1_2025_lag - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
3
Industri
4-5
Bygg
6-7
Energi
8
IT
Hållbarhet
Relining
9
10
11
Delat ansvar när
personalförmåner
hamnar i fokus
Det knorras på svenska arbetsplatser. Åtminstone
betare på många arbetsplatser. Åtminstone beträffande
om vi ska tro resultatet av den undersökning som
personalförmåner, men det föranleder ju förstås också
förmånsjätten Epassi genomfört i samarbete med Aalto-
följdfrågan om huruvida denna brist på kommunika-
universitetet, och som skvallrar om att många av landets
tion även innefattar andra arbetsrelaterade områden.
anställda är missnöjda med de förmåner – eller kanske
Som arbetsgivare finns med andra ord all anledning att
snarare bristen på dem – som deras arbetsgivare erbjuder.
dra öronen åt sig. Uppenbarligen är det få av landets
anställda som vågar ta upp och argumentera för perso-
Vi kan åtminstone konstatera att synen på de perso-
nalförmåner med sina chefer. Det skapar förstås frustra-
nalförmåner som erbjuds på landets arbetsplatser går
tion hos medarbetarna, som i förlängningen kan påverka
kraftigt isär. Nämnda undersökning visar nämligen att
arbetsinsatserna, men som också orsaker bekymmer för
många medarbetare är missnöjda med de förmåner de
arbetsgivaren, som när denne inte blir informerad om
har, medan arbetsgivarna över lag däremot har en bild
missnöjet heller inte ser någon anledning att agera.
av att deras anställda är nöjda. Drygt sex av tio tillfrå-
Örnsköldsvik
Hagfors
Linköping
12 - 30
30
31 - 43
Göteborg
44 - 46
Kronobergs Län
47 - 67
gade anställda är inte nöjda med sina personalförmåner,
De personalförmåner som landets arbetstagare suktar
vilket är en nedgång med åtta procent jämfört med
efter mest är, enligt studien, flexibla arbetstider, möjlig-
motsvarande undersökning för ett år sedan. Missnöjet
heter att träna på arbetsplatsen samt möjligheter till
är dessutom större i Sverige än i andra länder som ingått
flexibla sätt att träna på utanför arbetstid. Arbetsgivarna
i studien. Samtidigt uppger två tredjedelar av arbetsgi-
anser däremot att främjandet av en öppen dialog är det
varna att de tror att deras medarbetare är nöjda med
som är allra viktigast för att uppnå välmående på arbets-
förmånerna.
platsen. Det sistnämnda är i sammanhanget lite lustigt
med tanke på att det tycks vara just bristen på dialog
Hur är detta möjligt?
som i många avseenden ligger till grund för missnöjet
Ett rakt svar på den frågan är förstås att det måste råda
beträffande bristande förmåner. Om dialogen hade
bristande kommunikation mellan ledning och medar-
funnits hade chefer haft bättre koll på läget och större
möjligheter att tillmötesgå önskemålen.
En allmän uppfattning är att kompetenskraven blir allt
större på dagens arbetskraft, vilket också kan förklara ett
växande behov av personalförmåner som främjar välmå-
Växjö
47 - 51
Alvesta
52 - 61
konkurrensfördel när företagen slåss om samma kompe-
Ljungby
62 - 67
att lyssna på sina medarbetare. Det är dock ett delat
endet. Samtidigt blir dylika förmåner en allt viktigare
tenser. Här har arbetsgivarna tydligt en läxa att göra i
ansvar; de anställda måste också våga ställa krav kring
sådant som gör att de trivs bättre på arbetsplatsen, och i
Danmark
förlängningen presterar på en högre nivå. Kommunika-
68 - 79
tion tycks vara nyckelordet här i en frågeställning som,
om den lyfts tillräckligt högt, borde gynna såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Örjan Persson
Chefredaktör
Den enda mediepartnern du behöver.
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild
överenskommelse träffats med redaktionen.
www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
IS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 1 - 2025
En del av Hexanova Media Group
