SLT1_2026_bilaga_lag - Flipbook - Page 3
G ÄV L E B O R G S L Ä N - G ÄV L E
Lokal kompetensförsörjning med
nationell kraft i ryggen
Lernias Gävlekontor är idag större än
huvudkontoret. Med ett tydligt helikopterperspektiv och starkt fokus på
samarbete kombineras lokal förankring med styrkan i en av Sveriges mest
etablerade aktörer inom kompetensförsörjning.
Lernia som bolag har över 100 år bakom
sig och har verkat under nuvarande
namn i mer än tre decennier. I Gävle
har verksamheten funnits länge. Platsen
har dessutom fått en allt viktigare roll
i organisationen. Här sitter nämligen
hela Lernias centrala servicefunktioner
samlade, såsom lön, ekonomi, redo-
visning, kundservice och IT-support.
Faktum är att Gävlekontoret i dag är
större än huvudkontoret. När stora delar
av serviceorganisationen flyttades hit
2018 var det också Gävle som ansvarade
för rekryteringen, något som platschefen
Petra Henriksson beskriver som en stor
stolthet.
- Det säger mycket om kompetensen och
engagemanget som finns här, säger hon.
Genomtänkt
kompetensförsörjning
Verksamheten täcker Gävleborg, Dalarna
samt området ner mot Uppsala. Bredden
är en av Lernias stora styrkor – här
arbetar man lika självklart med rekrytering av VD:ar och chefer som med
truckförare och kundtjänstmedarbetare.
Organisationen är stor, men känslan
är familjär, med möjlighet att ta stöd
av specialistkontor vid mer komplexa
uppdrag. Lernia i Gävle arbetar med
både rekrytering och bemanning – två
områden som enligt Petra följer samma
grundläggande process. Skillnaden ligger
snarare i kundens behov och tidshorisont.
Bemanning används ofta vid toppar och
dalar i verksamheten, eller när ett företag
ännu inte riktigt vet vilken kompetens
som behövs. En vanlig lösning är hyr-rekrytering, där både kund och kandidat
får möjlighet att testa samarbetet.
- Bemanning handlar inte om att ”plocka
fram” personal vid behov. Det är en seriös
och genomtänkt del av kompetensförsörjningen, säger Petra.
Konsultcheferna på Lernia fungerar som
en extra stöttepelare för konsulterna
ute hos kund. För många kan det vara
första steget in på arbetsmarknaden och
då blir rollen närmast coachande – med
konkreta råd kring allt från referenser till
vikten av att bygga ett gott rykte.
Nöjda kunder och konsulter
Lernia är ett välkänt varumärke med gott
renommé, något som märks tydligt i både
kund- och konsultundersökningar. I den
senaste konsultmätningen uppgav 95
procent att de trivs lika bra eller bättre än
på tidigare arbetsplatser.
- Det vi lovar, håller vi. Det sitter i vårt
DNA, säger Petra.
Framåt satsar Lernia i Gävle offensivt på
att stärka sin position inom rekrytering
och bemanning. En ny säljare har nyligen
anställts och ambitionen är tydlig: att bli
den ledande aktören i regionen.
- När konjunkturen vänder kommer
behovet av bemanning att öka kraftigt.
Vi är beredda, avslutar Petra.
Petra Henriksson.
Intervju: Oliver Augustsson
3
