SLT1_2026_bilaga_lag - Flipbook - Page 4
G ÄV L E B O R G S L Ä N - G ÄV L E
AFRY i Gävle stärker sin roll
i den gröna omställningen
Mitt i centrala Gävle, med stadens
puls runt hörnet, har AFRY sitt lokala
kontor – en strategiskt viktig nod i
bolagets fortsatta utveckling. Här
samlas omkring 170 medarbetare som
tillsammans arbetar brett inom industri, energi, miljö och infrastruktur.
Med en tydlig riktning framåt präglas
verksamheten av förändring, framtidstro och ambitionen att vara en
arbetsgivare genom hela yrkeslivet.
AFRY är ett av Europas ledande konsultbolag inom teknik, design och rådgivning,
med uppdrag som spänner över industri,
energi, infrastruktur och miljö. Med
omkring 18 000 experter globalt och stark
lokal närvaro i Sverige arbetar bolaget
med allt från den gröna omställningen
och klimatanpassning till traditionella
industri- och samhällsprojekt – alltid med
målet att skapa hållbara lösningar genom
projektens livscykel. Gävlekontoret
rymmer en stor bredd av kompetenser.
Förutom industridivisionen finns här även
energidivisionen och divisionen Transportation & Infrastructure (tidigare Infrastructure) representerade. Det innebär
uppdrag inom allt från väg och järnväg till
fastighets-, energi- och industriprojekt.
-Vi arbetar ofta med komplexa helhetsåtaganden, säger Lisa Trevitt, som tillträdde
som kontorschef i Gävle i november 2025.
Lisa har arbetat inom AFRY i tolv år och
kliver nu in i en roll där trivsel, kultur och
långsiktighet står högt på agendan.
- Det ska vara en energiboost att
komma till kontoret. Man ska känna sig
välkommen och vilja vara här. Ambitionen
är att AFRY ska vara en arbetsgivare för
hela karriären – från nyexaminerad till
slutet av yrkeslivet, med möjlighet att byta
roller och utvecklas över tid, säger Lisa.
Inom industrisegmentet är Henrik Kovic,
Service Area Manager Plant Gävle/
Borlänge, ansvarig för en sektion med
nära 40 medarbetare fördelade mellan
Gävle, Borlänge, Mora och Söderhamn.
Verksamheten är en del av divisionen
Industry och arbetar främst med rörkonstruktion, layoutarbete och närliggande
discipliner.
- Vi täcker hela behovet inom rörkonstruktion, från tidiga skeden till färdig
anläggning. Verktygen och modellerna
utvecklas kontinuerligt, vilket gör att vi
hela tiden kan arbeta smartare och mer
effektivt, säger Henrik.
Henrik Kovic och Lisa Trevitt.
AFRY i Gävle har en särskilt stark position inom pappers- och massaindustrin
– ett område där bolaget rankas högt och
där man kan följa kunderna genom hela
livscykeln: från första idé och projektering
till optimering, driftsättning och slutligen avveckling. Detta ligger helt i linje
med bolagets övergripande strategi och
den inriktning som den nya VD:n, Linda
Pålsson, som tillträdde under 2025, har
satt.
Större fokus på den
gröna omställningen
Under det gångna året har AFRY genomfört en omfattande organisationsförändring, där bolaget har gått från fem till tre
divisioner. Syftet är ökad harmonisering,
tydligare strukturer och bättre möjligheter
att arbeta över både divisions- och landsgränser.
- Det ska bli enklare för både kunder och
konsulter. För medarbetarna innebär det
smidigare samarbeten och möjligheten att
arbeta i större, mer komplexa projekt –
även internationellt, säger Lisa.
Närheten till kunden är fortsatt central.
AFRY arbetar aktivt med lokal närvaro
och vill gärna finnas där kunderna är
verksamma samtidigt som man vid större
projekt samarbetar över geografiska
gränser. Miljöområdet är ett annat tydligt
tillväxtsegment. Lisa ledde fram till nyligen
en grupp om cirka 20 miljökonsulter i
Gävle och Uppsala, som arbetar med allt
från miljötillstånd, förorenade områden
och hydrogeologiska utredningar till naturvärdesinventeringar, hållbarhetsuppdrag
och strategisk miljörådgivning. Nyligen
har verksamheten stärkts med två nyanställningar. Ett område där AFRY i Gävle
är relativt unika är klimatriskinventeringar
för fastigheter. Under det senaste året har
omkring 300 fastigheter analyserats för att
identifiera klimatrisker och ta fram åtgärdsprogram – ett arbete som blir allt viktigare
i takt med förändrade klimatförhållanden.
- Det handlar om att skapa resilienta och
robusta fastigheter och samhällen. Det är
bra för fastighetsägare, medborgare och
städerna i stort, säger Lisa.
Möjligheter för utveckling
AFRY:s storlek och bredd lyfts också fram
som en av bolagets största styrkor. Med
kompetens inom samtliga discipliner i
sina divisioner kan AFRY arbeta lokalt,
nationellt och internationellt – inom såväl
den gröna omställningen som mer traditionella projekt.
- Det finns fantastiska möjligheter att få
4
arbeta med spännande uppdrag hos oss.
Samtidigt kan man bygga sin egen karriär
över tid. Vissa vill bli experter och specialister, andra vill gå ledarskapsspåret – här
finns en väg för alla, säger Lisa.
Parallellt pågår ett långsiktigt arbete för
att utveckla arbetskulturen och göra
AFRY till en mer jämställd och inkluderande arbetsplats. Teknik- och konsultbranschen är fortfarande mansdominerad, men ambitionen är tydlig: att öka
andelen kvinnor och skapa team där olika
perspektiv tas tillvara.
- För oss handlar det om att bygga hållbara
team, både kompetensmässigt och mänskligt. En inkluderande arbetsplats gör oss
starkare som organisation och bättre som
rådgivare till våra kunder, säger Lisa.
Arbetet med jämställdhet och inkludering är nära kopplat till AFRY:s värdeord
Brave, Devoted och Team Player, där mod
att förändra, hög kvalitet i leveransen och
starkt lagarbete är centrala delar. Lisa lyfter
också betydelsen av förebilder i organisationen och ser positivt på att AFRY i dag
leds av en kvinnlig VD.
- Det är inspirerande att ha en VD som
vågar driva förändring och ta tydliga
beslut. Det skickar viktiga signaler både
internt och externt, säger hon.
Kompetensförsörjning är fortsatt prioriterat, med nära samarbete med Högskolan
i Gävle och fokus på praktik, LIA och
examensarbeten. AFRY i Gävle fortsätter
därmed att kombinera lokal förankring
med global styrka, bredd i uppdrag och en
tydlig satsning på hållbarhet, jämställdhet
och inkludering.
- Vi är hoppfulla inför framtiden, avslutar
Lisa.
Intervju: Oliver Augustsson
