SLT1_2026_lag - Flipbook - Page 16
ÖSTERGÖTLAND - MJÖLBY
När mångfald blir en självklar
del av vardagen
Väderstad tillverkar jordbruksmaskiner för jordbearbetning, sådd
och precisionssådd och är i dag en
global aktör. Företagskulturen är en
viktig del av företagets framgångar.
Man arbetar bland annat mycket med
mångfald, men även med kompetensförsörjning, bland annat genom
att visa unga – särskilt tjejer – vilka
möjligheter som finns inom industrin.
Företagets ansträngningar har bland
annat resulterat i att man har tilldelats
utmärkelsen Karriärföretag 2026.
Väderstad AB grundades 1962 av Rune
och Siw Stark, som tidigt visade att
olika styrkor skapar något större tillsammans. Redan från start kompletterade de
varandra – ett synsätt som lever kvar än
i dag. Företaget ägs fortfarande av andra
och tredje generationen och drivs med
samma grundläggande passion: att underlätta lantbrukarens vardag och bidra till
en hållbar global matproduktion.
I dag tillverkar Väderstad jordbruksmaskiner för jordbearbetning, sådd och
precisionssådd. Företaget är globalt,
med tillverkningsanläggningar i Sverige,
Kanada och USA, samt försäljningskontor över hela världen. Trots storleken
genomsyras verksamheten av en tydlig
värdegrund – ”The Väderstad Way”.
- Här hälsar man på alla. Det låter enkelt,
men det säger mycket om hur man ser
på varandra. Kulturen är inbjudande och
genuin, och det var det som gjorde att jag
ville arbeta här, säger Tove Werner, som
är HR Business Partner på Väderstad AB.
Tove började arbeta med Väderstad redan
2017 som konsult och blev fastanställd
2019. De senaste tre åren har hon lett
mångfalds- och inkluderingsarbetet på
Väderstad AB.
Mångfald som en del av affären
En central del i företagets arbete är det så
kallade 30–30–30-målet: att till år 2030
ha minst 30 procent kvinnor i arbetsstyrkan och 30 procent kvinnliga chefer.
Men för Väderstad handlar mångfald inte
bara om siffror.
Tove Werner.
16
- Det är inte nog att ha mångfald. Vi
måste också ta vara på den. Det är där
styrkan finns, säger Tove.
Arbetet är integrerat i det dagliga ledar-
skapet och i hur företaget rekryterar,
kommunicerar och utvecklar sin organisation. Det handlar om att använda
inkluderande språk, visa olika kön och
roller i extern kommunikation och
säkerställa att rekrytering sker kompetensbaserat – med fokus på rätt kompetens snarare än bakgrund. Ett konkret
exempel är ett kvinnligt nätverk som man
håller på att starta upp. Den första träffen
kommer äga rum under våren. Samtidigt
arbetar man aktivt med att ge chefer rätt
förutsättningar att leda inkluderande
team.
Från skolan till arbetsplatsen
Väderstad arbetar också långsiktigt med
framtida kompetensförsörjning. Genom
samarbeten med skolor, Teknikcollege
och universitet vill man tidigt visa unga –
särskilt tjejer – vilka möjligheter som finns
inom industrin.
- Det handlar om att sänka trösklar och
visa att industrin är en plats där många
olika kompetenser behövs, säger Tove.
Arbetet följs upp kontinuerligt. Man
utvärderar insatserna, justerar där det
behövs och ser till att utvecklingen går åt
rätt håll. Målet är tydligt: att mångfald och
inkludering i framtiden inte ska upplevas
som något extra – utan som något helt
naturligt. Som ett kvitto på arbetet har
Väderstad tilldelats utmärkelsen Karriärföretag 2026, en oberoende utmärkelse som
ges till arbetsgivare i Sverige som anses
vara särskilt framstående inom employer
branding och medarbetarengagemang.
- Vi är inte perfekta, men det finns en
stark vilja i organisationen att hela tiden
bli bättre. Det är det som gör skillnad på
riktigt, avslutar Tove.
Intervju: Adam Hichem Rabhi
