SLT2_2025_bilaga_lag - Flipbook - Page 26
KRONOBERGS LÄN - LJUNGBY
Där utbildning och näringsliv möts
Campus Ljungby är en plats som
förenar utbildning med näringslivets behov. Här erbjuds ett antal
utbildningar, men det är även
en mötesplats för näringslivet.
Campus Ljungby är även Kronobergs IUC – bolag.
Campus Ljungby står på tre ben: utbildningsanordnare, IUC Kronoberg (Industriellt Utvecklingscenter) och konferensoch caféverksamhet. Lokalerna fungerar
som en samlingsplats för både företag
och studenter, och ambitionen är att
skapa ännu mer rörelse och interaktion
i miljön. Förutom utbildningsverksamheten finns bibliotek, studentlokaler,
konferensrum och café – en dynamisk
miljö där näringsliv och akademi möts.
- Vi ser stora möjligheter att utveckla
Campus Ljungby som en bro mellan
akademi, offentlig sektor, företag och
föreningar, säger Linda Vingren, VD för
Campus Ljungby.
Med en lång bakgrund inom utbildningssektorn, bland annat som utbildningschef
på Region Kronoberg, har Linda nu tagit
sig an utmaningen att förena utbildning
med näringslivets och industrins behov.
Utbildning och utveckling
Campus Ljungby erbjuder en bredd
av utbildningar, både via universitet,
YH-utbildningar och fristående kurser.
Man erbjuder bland annat sjuksköterskeprogrammet, förskollärarutbildning
och sju YH-utbildningar; varav en egen
utbildning och sex utbildningar som
bedrivs i samverkan med andra orter. En
av de mest populära utbildningarna är
lönekonsultutbildningen.
- Vi vill locka ännu fler studenter till
produktionsplaneringsutbildningar och
andra områden kopplade till industri och
teknik, säger Linda.
VD Linda Vingren.
Campus Ljungby har ett brett uppdrag
och jobbar aktivt för att fånga upp
behoven hos företag och studenter.
- Att kunna erbjuda kompetensutveckling i närområdet är coolt, och det ska
vi vara stolta över och måna om, säger
Linda.
Campus Ljungby är en viktig del av den
regionala utvecklingen och kan utvecklas
ännu mer. Genom samarbeten med
landets övriga IUC-bolag bidrar de till
att företag utvecklar sig inom industri,
tillväxt och omställning.
- Det finns 21 IUC-bolag i Sverige, och
vi är en nationell resurs med viktiga
nätverk. Det ska vi ta vara på, säger
Linda.
En av de stora satsningarna just nu är att
utveckla Campus Ljungbys erbjudande
inom IUC Kronoberg till hela länet.
Ett pilotprojekt har inletts i en mindre
kommun, och genom EU-finansiering
planerar man att stärka kompetensutvecklingen inom områden som digitalisering, elektrifiering och automation.
- Vi har till exempel som mål att tusen
medarbetare ska ha fått någon form av
kompetensutveckling genom en av våra
insatser de närmaste tre åren, berättar
Linda.
Ett av de mest omfattande projekten är
Produktionslyftet, där Campus Ljungby,
Hela gänget vid tavlan.
tillsammans med forskningsinstitutet
RISE, hjälper företag att effektivisera
sin produktion. Under 1,5 år analyseras
hela produktionskedjan, och företagen
får stöd i att förbättra sina processer, öka
sin kapacitet och framförallt att utveckla
egen kraft att förändra.
En mötesplats för näringslivet
Förutom utbildning och utvecklingsprojekt strävar Campus Ljungby efter att
vara en levande mötesplats. Här erbjuds
en dynamisk miljö där både företag och
studenter kan samverka.
- I februari arrangerade vi en utbildningsmässa, och fler initiativ är på gång för att
stärka nätverken mellan utbildning och
näringsliv, berättar Linda.
Med ett litet men engagerat team på
Campus Ljungby är samarbete avgörande.
- När man är så få måste man stötta
varandra, vi blir som en familj, säger
Linda.
Med en tydlig vision och ett starkt engagemang för kompetensutveckling fortsätter Linda och hennes kollegor att driva
Campus Ljungby framåt som en nyckelaktör i regionens näringsliv och utbildningslandskap.
Intervju: Emma Bergström
Service, gemenskap och lastbilar
Atteviks Lastbilar är en av de största
privata återförsäljarna av Scania
i Sverige och har en lång historia
av att leverera service i toppklass.
Företaget finns på åtta orter runt
om i Småland, och genom att fokusera på långsiktighet, ordning och
reda, lyhördhet och respekt har
de skapat en arbetsplats där både
personal och kunder trivs.
Sedan 1990 har Atteviks Lastbilar varit
en del av Ljungby och Älmhult, en
etablering som har byggt upp en stark
relation med kunderna i regionen. Ulrica
Svensk, servicechef för Atteviks Lastbilar
i Ljungby och Älmhult, har varit en del
av företaget i åtta år och beskriver sin roll
som både utmanande och väldigt rolig.
- Vi har en nära kontakt med våra kunder,
och det är den personliga relationen som
gör skillnaden, säger hon.
den största privata Scania-återförsäljaren
i Sverige 2024, vilket är ett bevis på företagets styrka och kundernas förtroende.
- Vi är en verkstad som säljer – det är
genom vår service vi skapar förtroende
och långsiktiga relationer med våra
kunder, säger Ulrica.
Serviceverksamheten omfattar allt från
planerade underhållsjobb till akuta
reparationer ute på vägarna. Med fyra
jourmekaniker på rullande schema
täcker Atteviks Ljungby och Älmhult
även områden som Osby och ner mot
Värnamo. Kundrelationerna är starka,
och många återkommer år efter år.
- Det blir familjärt, vi lär känna våra
kunder och de känner sig sedda när de
kommer hit, berättar Ulrica.
Den nära kontakten med säljteamet
gör det också möjligt att snabbt hitta
lösningar när en kund behöver en ny eller
begagnad lastbil.
Gemenskap
Service
För Atteviks Lastbilar är service hjärtat
i verksamheten. Atteviks Lastbilar blev
Sammanhållningen på Atteviks är något
man aktivt arbetar med.
- Vi är ett väldigt sammansvetsat gäng,
och jag tycker att det är otroligt viktigt.
Är det något, tar vi upp det med varandra.
Vi hjälper varandra och har förståelse
för varandra. Jag är glad och stolt över
att få jobba här. Vi jobbar mycket med
sammanhållning. Jag brinner för ledar-
skap och tycker det är väldigt kul att
stärka gruppen, berättar Ulrica.
Att arbeta på en lastbilsverkstad innebär
en vardag fylld av utmaningar och akuta
situationer. Med sju mekaniker på plats
krävs bred kompetens och en ständig
vilja att utvecklas. Utbildningar och
tekniska möten är en självklar del av
verksamheten för att hålla personalen
uppdaterad om den senaste utvecklingen
inom diesel-, el- och gasdrivna lastbilar.
Atteviks Lastbilar fortsätter att satsa på
utveckling och innovation.
- Vi har precis utbildat en av våra medarbetare inom tungkyla, vilket vi vill jobba
mer med framöver. Det är spännande att
se hur branschen förändras och hur vi
kan ligga i framkant, säger Ulrica.
En av de faktorer som gör Atteviks Lastbilar till en framgångsrik verksamhet är
just satsningen på medarbetarnas utveckling. Alla chefer genomgår en omfattande
utbildning för att säkerställa att de har
rätt förutsättningar att leda sina team på
bästa sätt.
- Vi har en låg personalomsättning, vilket
är ett tydligt tecken på att våra medarbetare trivs. När vi rekryterar är det viktigt
att den nya personen passar in i gruppen
och har viljan att lära sig, berättar Ulrica.
Intervju: Emma Bergström
0372-26772 | www.atteviks.se/lastbilar
26
