SLT2_2025_bilaga_lag - Flipbook - Page 32
KRONOBERGS LÄN - LJUNGBY
Från småländska skogar till
den globala marknaden
På den småländska landsbygden
marknaden, inte minst i Japan där kraven
har Exwood AB etablerat sig som
på mått och finish är extremt höga.
en betydande aktör inom träföräd-
– Vi skickar vårt virke till kunder över
ling. Med en stark lokal förankring
mer eller mindre hela världen, företrä-
levererar företaget högkvalitativa
desvis i Europa och Asien. Våra logistik-
trävaror till kunder över hela världen
lösningar sträcker sig globalt, även om de
i en anda präglad av både tillväxt
höga fraktkostnaderna utgör en utma-
och innovation.
ning, konstaterar Erik Robertsson, VD
för Exwood AB med säte i småländska
Lidhult.
Medarbetarna trivs
Med en stark lokal förankring och en
engagerad personalstyrka har Exwood
På den småländska landsbygden, där
inte bara överlevt utan också expanderat.
skogen och hantverket är en självklar del
Erik Robertsson tog över som VD för tre
av vardagen, har Exwood AB vuxit till att
år sedan och har sedan dess lett verksam-
bli en betydande aktör inom förädling av
heten genom en period av förändring
trävaror. Med mer än 15 års erfarenhet
och tillväxt. Under hans ledarskap har
av branschen har företaget byggt upp
Exwood ökat sin omsättning från 20
en stark position på den internationella
miljoner kronor 2020 till att idag takta
på cirka 60 miljoner kronor. Med sina
bonussystem, som uppmuntrar engage-
vilket gör nyrekrytering extra viktig för
tolv anställda, varav många har åtskilliga
mang och ansvar, erbjuder Exwood en
oss. Med vår satsning kring utbildning
år bakom sig i företaget, har Exwood
generös hälsovårdsförmån, där anställda
och kunskapsutveckling hoppas vi kunna
byggt upp ett starkt lag där alla tar stort
får betald ledighet under fyra timmar,
säkra framtida kompetens, säger Erik,
eget ansvar och hjälps åt för att få verk-
fem gånger per år, när de behöver besöka
som, trots utmaningarna, ser positivt på
samheten att rulla smidigt.
läkare eller tandläkare, eftersom detta
framtiden:
En av de stora förändringarna under
inte finns på hemorten.
– För att minska sårbarheten arbetar
vi aktivt med att sprida våra risker och
Robertssons ledning har varit omstruktureringen från legohyvling till en kombi-
Utmaningar och möjligheter
hitta nya projekt. Med fortsatt fokus
nation av vidareförädling och trading.
Den tolv personer starka arbetsstyrkan
på kvalitet, hållbarhet och en stark
– Detta har spridit riskerna och skapat
är indelad i två skift, med åtta personer
arbetskultur ser vi framtiden an med till-
en mer stabil verksamhet. Trading utgör
på dagtid och fyra på kvällstid, varav de
försikt. Vi tror att vi har alla möjligheter
nu den största delen av omsättningen,
sistnämnda alltid arbetar 75 procent.
att fortsätta växa.
medan legohyvlingen fortfarande står för
Trots att arbetet kan vara både monotont
cirka 60 procent av volymen, upplyser
och fysiskt krävande har Exwood ett gott
Erik.
rykte som arbetsgivare, och personalom-
Han berättar vidare att Exwood har gjort
sättningen är låg. Att bedriva verksamhet
betydande insatser även inom miljö,
på landsbygden har dock, menar Erik
arbetsmiljö och certifieringar. Företaget
Robertsson, sina utmaningar, inte minst
har ett väl fungerande samarbete med
när det kommer till rekrytering.
facket och tillämpar kollektivavtal. En
–
flexibel syn på arbetstider och en stark
särskilt från Ljungby och Halmstad, gör
personalpolitik har skapat en arbets-
det ibland svårt att hitta rätt kompetens.
plats där de anställda trivs. Förutom ett
Samtidigt står vi inför pensionsavgångar,
Konkurrensen
info@exwood.se | www.exwood.se
32
om
arbetskraften,
Intervju: Emma Bergström
Text: Örjan Persson
