SLT3_2025_lag - Flipbook - Page 86
KRONOBERGS LÄN - UPPVIDINGE
Transporter och markentreprenad
i perfekt symbios
handla om insatser kring allt från dränering, dikning, hus- och industrigrunder
till grävning för kablar, trädgårdsanläggning, vägunderhåll och snöröjning.
Vi samarbetar aktivt med andra lokala
aktörer för att skapa en stark och effektiv
verksamhet, säger Emelie Ederfors.
Både Daniel och Emelie växte upp med
företaget som en naturlig del av vardagen.
Daniel följde ofta med i lastbilen, medan
Emelie tidigt var med på kontoret. I
samband med sina respektive 30-årsfirande började dom få ta över aktier av
Börje. De har sedan de tog över lett företaget med en tydlig vision och ett stort
engagemang.
Ederfors Åkeri, ett familjeföretag
med rötter från 1930-talet, har
utvecklats till en framstående aktör
inom transport och markentreprenad i Uppvidinge kommun med
omnejd. Under ledning av tredje
generationen, syskonen Daniel
och Emelie Ederfors, har företaget breddat sin verksamhet och
etablerat sig som en pålitlig partner
för både lokala och stora aktörer.
Ederfors Åkeri med säte i Åseda är ett
anrikt familjeföretag som startades i
mitten av 1930-talet av Ernst Ederfors.
Tidigt 70-tal började Ernsts son Börje
köra lastbil i företaget och 1990 tog han
över aktierna från Ernst som pensionerade sig i 80-årsåldern. Idag drivs
verksamheten av tredje generationen,
syskonen Daniel och Emelie, som med
tiden har vidareutvecklat verksamheten.
Efter att ha jobbat för andra företag gick
Daniel i pappa Börjes fotspår och började
köra lastbil men efter två år sadlade han
om och företaget investerade i en grävmaskin, vilket lade grunden för dagens två
huvudsakliga affärsområden: transport
och entreprenad.
– Våra lastbilar trafikerar dagligen
sträckan Småland–Östergötland med
styckegods på uppdrag av DB Schenker.
Beträffande markentreprenader kan dessa
Positiv arbetskultur
Verksamheten sysselsätter idag 15
personer, varav nio på entreprenadsidan.
Genom att fokusera på medarbetarnas
styrkor har företaget blivit mer effektivt.
– En av de främsta anledningarna till våra
framgångar är den goda arbetsgemenskapen. Teamet har en stark sammanhållning och en positiv arbetskultur.
Lunchrummet blir ofta en samlingspunkt
för skratt och samtal, vilket bidrar till en
trivsam arbetsmiljö, säger Emelie.
Hon berättar att entreprenadsidan har
en bra kontakt med gymnasieskolor och
två av de senaste rekryteringarna genomfördes i juni förra året då två nyutexami-
nerade studenter, som visade stor kompetens under sin praktik, anställdes.
– En av dem är en tjej, vilket vi tycker
är extra roligt. Hon har kommit in bra
i gänget och kompletterar teamet på ett
riktigt bra sätt, berömmer Emelie.
Tydlig strategi
Ederfors Åkeri har ett uppsatt miljömål
som de arbetar efter och drar sitt strå till
stacken för att minska sin miljöpåverkan.
De strävar mot att framöver kunna
använda HVO-diesel som är ett mer
miljövänligt, men alltjämt mer kostsamt,
drivmedelsalternativ.
– Branschen som helhet står inför utmaningar med höga bränslekostnader och
låga fraktpriser, men vi arbetar strategiskt
för att skapa långsiktig lönsamhet och
minska våra kostnader, där vår transportledare gör ett väldigt bra jobb med
att optimera lastningarna och undvika att
det körs onödiga mil, berättar Emelie.
Hon och Daniel blickar gärna framåt.
Trots att de inte har ISO-certifierat
sig arbetar de enligt ISO-standarden.
Emelie förklarar att de använder sig av
det som känns relevant, med andra ord
plockat russinen ur ISO-kakan och tar
bort onödigt ”lull-lull” som inte tillför
verksamheten något. En stor satsning
framöver är att bygga nya lokaler, vilket
har planerats under en längre tid. Trots
osäkra byggkostnader finns en tydlig strategi för hur expansionen ska genomföras
på ett bra sätt, bland annat genom att
företagets kompetenta maskinister och
anläggare själva står för en del av bygget,
vilket också sänker byggkostnaderna.
Daniel och Emelie blickar gärna framåt,
inte bara med en eventuell ISO-certifiering och nya lokaler utan även att fjärde
generationen gärna får ta över och driva
företaget vidare. Denna generation i
form av Daniels tre barn och Emelies
två verkar redan gå i samma fotspår som
sina föräldrar, genom att åka med Daniel
i grävmaskinen eller hjälpa Emelie på
kontoret med att sortera gem och svara i
den gamla uttjänta kontorstelefonen som
inte längre används.
– Vi får se om vi hittar den gamla skrivmaskinen som jag knappade på som barn
som de kan leka med säger Emelie med
ett skratt.
– Skämt åsido så känner vi att vi står
på en stabil grund, vilket gör att vi ser
positivt på framtiden. Genom att kombinera våra starka traditioner med ständig
utveckling och effektiva lösningar ska vi
fortsätta stärka vår position som en viktig
aktör i transport- och entreprenadbranschen, avrundar Emelie Ederfors.
info@ederforsakeri.se | 047410151 | www.ederforsakeri.se
86
Intervju: Natalie Ridley
