SLT4_2025_lag - Flipbook - Page 9
S Ö D E R TÄ L J E
Ventilationer, relationer och en
stark framtidstro
Beijer är byggvarukedjan som
verkar i framkant när det gäller
miljö, service och kvalitet. Med
representation från Kiruna i norr
till Trelleborg i söder servar man
dagligen både privatpersoner och
byggproffs över hela landet. Den
uttalade ambitionen är att vara
hela Sveriges byggpartner genom
att erbjuda produkter, tjänster och
lösningar som är tillförlitliga, enkla
och relevanta. Det gäller inte minst
Beijers byggvaruhus i Södertälje.
Beijer Byggmaterial AB etablerades för mer
än hundra år sedan och är en komplett
leverantör av produkter till såväl konsumenter som proffs vad avser allt från byggvirke till kompletta kök och badrum. I det
imponerande produktregistret finns inte
mindre än 500 000 artiklar. Den största
produktgruppen utgörs av trävaror, vilken
innefattar ett mycket brett sortiment av
god kvalitet med allt från grundstomme
till nock.
Beijer ingår i Stark Group som sysselsätter
cirka 20 000 anställda på 1 150 filialer i
fem länder, vilket gör dem till Nordeu-
ropas största bygghandelskedja. I Sverige
finns sammanlagt 110 filialer spridda över
hela landet, varav en ligger i Södertälje.
Här träffar vi filialchefen Tor Hårdén
som berättar att anläggningen i Södertälje
är omkring 5 000 kvadratmeter stor och
rymmer butik, brädgård, kontor och konferenslokal, samt ett välutrustat logistikcenter
med tre lastbilar, redo att lossa allt från
takpannor till fönster på byggarbetsplatser
i regionen. Sortimentet är brett, med
omkring 8 000 artiklar lokalt och dagliga
leveranser från centrallagret i Eskilstuna.
– Vi strävar efter att vara en "one-stop
shop" för byggaren. Materialen i sig skiljer
sig sällan – det vi konkurrerar med är
service, kunskap och pålitlighet, säger Tor
Hårdén.
Tor Hårdén.
En familj
Han berättar vidare att Beijer Byggmaterial
etablerade sig i Södertälje 1998 genom att
ta över en befintlig verksamhet, som sedan
dess har formats efter Beijers arbetssätt och
struktur. Tor började själv som säljare och
har byggt sin karriär inom företaget, och är
således ett bra exempel på de många möjligheter Beijer erbjuder sina medarbetare.
– Vi har en stark intern kultur där man
kan utvecklas både genom digital och
fysisk utbildning inom allt från inköp till
arbetsmiljö och hälsa. Det finns många
karriärvägar och en välutvecklad platsbank
internt, upplyser han.
Tor Hårdén menar att det för Beijer alltid
har varit viktigt att ha personal med stor
kunskap och en hög servicegrad, samt en
förmåga att kunna förmedla professionella
yrkesråd. Samtliga landets butiker erbjuder
till exempel kostnadsfri byggrådgivning
till sina kunder. I Beijer jobbar de som en
familj där personalen utbildas kontinuerligt, vilket gör att de alltid ligger i framkant
och har full koll på vad som händer i branschen och de produkter de säljer.
I Beijer Byggmaterial lägger de även stor
vikt vid hållbarhet. De erbjuder certifierat
virke enligt både FSC- och PEFC-standarder, vilket garanterar att träprodukterna
kommer från hållbart skogsbruk. Dessutom är miljö och rättvisa arbetsförhållanden viktiga hörnstenar i verksamheten.
”Vi bygger byggarna”
Beijer arbetar aktivt för att stärka relationen till små och medelstora byggföretag.
Genom lojalitetsprogrammet ”Vi bygger
byggarna” får företag med upp till tio
anställda tillgång till förmåner som utbildningar, bonuspoäng och presentkort.
– De små företagen är otroligt viktiga för oss.
Det är lätt att fokusera på de stora kunderna,
men vi vill visa att vi värdesätter alla – oavsett
storlek, understryker Tor Hårdén.
Han menar att satsningen på prefabricerade lösningar är ytterligare ett sätt att
möta dagens behov av effektivt byggande.
Samtidigt förbereder man sig för framtiden
genom att knyta band till skolor och hjälpa
unga in i branschen – bland annat via praktikplatser i butik och brädgård.
– Det roligaste med jobbet är människorna
– både kollegor och kunder. Vi vill vara mer
än en bygghandel. Vi vill vara en resurs, en
problemlösare och en partner, avrundar Tor
Hårdén.
Intervju: Richard Eriksson
Text: Örjan Persson
Relationer, resultat och rätt teknik
Svea Automation är ett ungt företag
som har mycket erfarenhet i ryggen,
främst inom el och automation, men
även inom exempelvis VVS och
Ventilation. Företaget fokuserar på
fastighetsautomation och projekterar, installerar och driftsätter
anläggningar. Man ägnar sig en
del åt problemlösning och att förebygga problem. Företagets mångsidighet har resulterat i god stabilitet
och goda framtidsutsikter.
ledtider och en mer relationsbaserad
approach, säger Henrik.
Problemlösning
Svea Automation arbetar med fastighetsautomation – från bostäder till skolor
och kommersiella fastigheter. Företaget
projekterar och programmerar styrsystem,
installerar och driftsätter anläggningar samt
erbjuder långsiktig förvaltning av tekniken
i form av serviceavtal. Fokus ligger på att
modernisera tekniken i fastigheter – att
byta ut gammal utrustning och styrsystem
för att skapa energieffektiva lösningar som
både avlastar elnätet och ökar driftssäkerheten samt bidrar till energiomställningen.
- Vi vill inte bara laga fel, utan också förebygga dem. Det handlar om att skapa långsiktiga värden för kunderna, säger Henrik.
Företaget har redan visat prov på sin
problemlösningsförmåga.
Henrik
berättar om ett uppdrag som kom in
dagen före juluppehållet: En större fastighet i Stockholm stod utan värme och
varmvatten efter ett stort läckage hade
förstört styrskåpet. Svea Automation
byggde snabbt en provisorisk lösning
samma dag för att rädda situationen över
julen och projekterade därefter ett helt
nytt system.
Hösten 2023 tog Henrik Sahlin steget
från anställd till entreprenör och grundade Svea Automation. Våren 2024 startades verksamheten tillsammans med
kollegan och delägaren Stefan Andersson.
Med en gedigen bakgrund inom el och
automation – från tekniker till servicechef – hade Henrik länge burit på
drömmen att bygga något eget.
- Det finns ett tydligt behov på marknaden av snabbare service, kortare
- Det uppskattades verkligen – och vi
kunde dessutom identifiera grundproblemet tack vare vår tekniska bredd,
berättar Henrik.
Personligt bemötande
Just bredden är en av företagets styrkor.
Många i teamet har praktisk bakgrund
från fältet inom exempelvis VVS och
el, vilket skapar förståelse för fastighetens hela system. I dag är även Sandra
Andersson en del av teamet, och företaget
planerar att växa organiskt i Södertälje,
Sörmland och Stockholm. På sikt vill
man knyta närmare band till skolor för
att kunna ta emot praktikanter och forma
nästa generations tekniker. Framtidsmålet är tydligt: att vara ett lag om 6–8
personer med samma personliga service
och starka kundrelationer som i dag.
- Vi vill inte bli ett företag med ett ticketsystem, där kunder möter nya personer
varje gång. Hos oss får man en tekniker
som lär känna både fastigheten och
kunden, avslutar Henrik.
Intervju: Richard Eriksson
Morabergsvägen 13
Telefon Butik: 075-241 2061
Telefon företagsförsäljning: 075-241 2060
www.beijerbygg.se
SERVICE | PROJEKT | SCADA
www.sveauto.se
9
