SLT5_2024_lag - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
3
Industri
4-6
Bygg
7
Energi / IT
8
Hållbarhet
9
Försvar
10 - 11
Örebro
12 - 22
Karlskoga
23
Värmland
24 - 26
Karlstad
27 - 45
Kil
46 - 57
Grums
58 - 61
Lilla Edet
62 - 64
Kungålv
65 - 67
Varberg
68 - 69
Danmark
70 - 75
Företagen tar risker
när de inte prioriterar
jämställdhet
Sverige beskrivs i många sammanhang som världens mest
jämställda land.
Och kanske är det så.
Det behöver dock inte betyda att landet Sverige de facto är
just jämställt, och en undersökning visar att det tydligen är
lite si och så med jämställdheten på landets arbetsplatser.
Jag skrev så sent som för ett år sedan en ledartext som
belyste problemen med att många anställda, såväl kvinnor
som män, på svenska företag upplever att deras arbetsplatser
inte är jämställda. I en undersökning från ManpowerGroup
bekräftas bilden av företagarna själva när nästan fyra av tio
uppger att de är ganska eller mycket långt ifrån att uppnå
jämställdhet. 43 procent uppger att de är på god väg medan
endast 16 procent anser att de har uppnått full jämställdhet.
En av sex, alltså.
Det innebär alltså att en överväldigande majoritet av företagarna, alltså de som faktiskt är ytterst ansvariga för att
den arbetsplats de representerar är jämställd, inte anser att
den är det när det kommer till lika lön, lika möjligheter
till karriärutveckling samt ledarskapsutveckling. Var fjärde
arbetsgivare tror, enligt nämnda undersökning, heller inte
att de ens kommer att vara nära målen om full jämställdhet
inom två år.
Det låter inget vidare och ger snarare en bild av att en del
företagare resignerat i sitt jämställdhetsarbete, eller åtminstone inte prioriterar frågan särskilt högt.
Ambitionsnivån tycks vara generellt låg på många håll, och
det är förstås på sin plats att fråga sig varför?
I undersökningen framgår att servicenäringen samt parti-
och detaljhandeln är de branscher som anser sig ha kommit
längst i jämställdhetsarbetet, medan IT-branschen sticker
ut som den sektor där endast nio procent av arbetsgivarna uppger att de är helt jämställda. Det är förstås extra
bekymmersamt mot bakgrund av den kompetensbrist som
IT-branschen brottas med.
Man kan förstås anta att jämställdhetsarbetet har större
prioritet i branscher som traditionellt sett sysselsätter fler
kvinnor. Det ligger i sakens natur att arbetsgivare som
anställer många kvinnor fokuserar mer på den frågan än vad
man gör i mer mansdominerande branscher, men det ger
ju samtidigt en bild av att jämställdhetsarbete för många är
en fråga om prioriteringar, snarare än värderingar, som ju
borde vara allenarådande i sammanhanget.
Lite cyniskt skulle man kunna spekulera i att vissa arbetsgivare föredrar en mansdominerad arbetsstyrka för att slippa
lägga tid och resurser på jämställdhetsarbetet. Ytterst ovanligt, får man hoppas, men kanske ska man under brinnande
lågkonjunktur inte negligera den typen av spekulationer när
pengar, tid och resurser för många företagare handlar om
att över huvud taget få verksamheten att gå runt. Jämställdhetsarbete hamnar i det perspektivet kanske inte överst på
dagordningen. Det ska man nog ha respekt för.
Finns det inga positiva tendenser i ManpowerGroups
undersökning?
Jodå, faktum är att var tredje tillfrågad arbetsgivare uppger
att de kommer ha nått hela vägen fram med sitt jämställdhetsarbete inom två år, samtidigt som nästan hälften säger
att de arbetar strukturerat med att behålla och rekrytera
personal på ett sätt som bidrar till jämställdhet.
Vi skriver 2024 och kan utifrån ManpowerGroups undersökning konstatera att vi, trots allt, har en hel del kvar att
jobba med innan det råder total jämställdhet i samhället,
eller åtminstone på våra arbetsplatser. Det är förstås ett
problem, inte bara ur ett rent mänskligt och rättvisemässigt
perspektiv, utan också för företagen som på sikt riskerar att
gå miste om kompetens om inga åtgärder vidtas. Undersökningen blottlägger tydligt företagens behov av att jobba
betydligt hårdare och mycket mer långsiktigt med dessa
frågor för att åstadkomma en förändring. Jag tror också att
männen har ett synnerligen stort ansvar i den processen.
Om kvinnor ensamma ska driva den riskerar det att bidra
till ett vi mot dem-tänk som snarare motverkar än gynnar
en sådan process. Frågan är: hur länge har näringslivet råd
med att inte ta problematiken på allvar?
Örjan Persson
Chefredaktör
Den enda mediepartnern du behöver.
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild
överenskommelse träffats med redaktionen.
www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
IS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 5 - 2024
En del av Hexanova Media Group
