SLT5_2024_lag - Flipbook - Page 57
KIL
De håller regionens tåg i rullning
Infranord AB har funnits sedan
2010, men många av medarbetarna
har arbetat inom samma organisation bra mycket längre än så. Det
starka och kompetenta teamet
sysslar med järnvägsunderhåll och
ser till att hålla regionens tåg i rullning.
1998 var ett år som markerade en viktig
förändring inom järnvägsbranschen,
när Banverket delades upp i olika organisationer.
Anläggningsentreprenader
och drift- och underhållsuppdrag blev
konkurrensutsatta, vilket ledde till att
Infranord AB bildades 2010 som ett
statligt aktiebolag. Verksamheten sköter
järnvägsunderhållet i Värmland och
Dalsland, från Laxå till Charlottenberg,
upp till Torsby och Hällefors samt ner
mot Öxnered och Vänersborg.
- Vi spelar en nyckelroll i att hålla regionens tåg i rullning, säger Lars Gustavsson,
som är platschef på Infranord i Kil.
42 år i branschen
Lars har arbetat inom järnvägsbranschen i
42 år. Han inledde sin karriär som signaltekniker direkt efter skolan i Kristinehamn och har genom åren tagit sig an flera
ledande roller.
- Det har varit oerhört givande att få vara
med på den här resan, säger Lars, som idag
leder ett team på cirka femtio personer.
Lars har alltså varit med sedan Banverkets tid. När omstruktureringen ägde
rum 1998 var det inte vidare mycket som
förändrades för Lars och hans kollegor.
- De nya logotyperna och kläderna var de
mest märkbara skillnaderna, säger Lars.
Lars har varit platsansvarig sedan 2002 och
har genom åren sett teamet utvecklas och
förändras. Han betonar att järnvägsbranschen är både utmanande och givande.
- Vi finns där för att tågen ska kunna rulla,
oavsett tid på dygnet eller om det är en
vardag eller midsommar eller julafton,
säger Lars.
Ett givande arbete
Medarbetarna på Infranord i Kil är en
blandning av olika åldrar. Här arbetar allt
från nyutexaminerade gymnasieelever till
personer som närmar sig pensionsåldern.
För att stärka sitt team satsar Infranord
på internutbildningar, särskilt inom
säkerhet.
- Det kan vara en farlig bransch. Tågen
kommer snabbt och ofta tyst, så säkerhetstänk är avgörande, säger Lars.
En av de större utmaningarna i branschen
är att hitta rätt kompetens.
- Järnvägsbranschen är smal och vi
konkurrerar om teknikerna. Om rätt
person dyker upp, välkomnar vi därför
alltid nya talanger, berättar Lars, som
tillägger att man nyligen har anställt
flera signaltekniker och gärna ser att fler
kompetenta personer hör av sig.
Lars ser positivt på branschens framtid
och tror att järnvägen kommer spela en
allt större roll i samhället. Därför arbetar
Infranord aktivt för att locka unga till
branschen, bland annat genom att synas
ute i skolorna. Man erbjuder praktikplatser för både entreprenad- och ingenjörsstuderande och välkomnar även LIAelever från yrkesutbildningar.
- Här får man ett fritt arbete med stort
eget ansvar. Det är både roligt och
givande att få vara med och påverka infrastrukturen, säger Lars avslutningsvis.
Intervju: Lukas Fernholm
Text: Andreas Ziegler
Hög kompetens i alla led
Sedan starten 2003 har Svizza
utvecklats till en ledande aktör inom
service, underhåll och ombyggnad
för industrin. Företagets starka
grund består av den breda kompetens som medarbetarna besitter.
Svizza lägger stor vikt vid att kunna
garantera kvalitet och har därför
bara anställda medarbetare.
Svizza AB grundades 2003 av Lennart
Ernstsson och en kompanjon. Med en
stark vision och en fast beslutsamhet har
företaget utvecklats till en ledande aktör
inom service, underhåll och ombyggnad
för industrin. Thomas Söderqvist, som är
projektchef på företaget, betonar att inget
jobb är för litet eller för stort för Svizza.
- Vi anpassar oss efter våra kunders behov;
det spelar ingen roll om det handlar om
att byta lager, valsar, växellådor och
motorer på exempelvis ett pappersbruk,
eller att genomföra hela maskinflyttar
från inköp till försäljning, säger Thomas.
Denna flexibilitet och förmåga att
hantera alla aspekter av ett projekt är en
av många anledningar till att Svizza har
högt anseende i branschen.
Hög kompetens i alla led
Om man frågar de som arbetar på Svizza
vad den främsta nyckeln till framgång är,
svarar de flesta att det har att göra med
kompetensen som medarbetarna besitter.
- Många av våra medarbetare har lång
och bred erfarenhet. Denna expertis har
lett flera framgångsrika projekt, såsom
ombyggnaden av en hel fabrik åt ReNewcell i Sundsvall och arbetet på Stora Enso
i Skogshall. Vi kan göra jobbet både
snabbare och bättre än många andra tack
vare vår breda kompetens och erfarenhet,
säger Thomas.
En av de mer anmärkningsvärda aspekterna av Svizzas verksamhet är deras
starka fokus på att bara använda sig av
anställda medarbetare.
- Vi använder bara underentreprenörer
med specialkompetenser som vi inte har
själva. All vår personal är anställd hos
oss, vilket har blivit en viktig faktor i
upphandlingar och ramavtal, säger Jenny
Högefjord, som är administratör på
Svizza.
Detta tillvägagångssätt garanterar att
Svizza alltid kan upprätthålla ett starkt
team som har en lång historia tillsammans.
Potential
Som alla företag, har Svizza stått inför
utmaningar. Under 2017 skedde en
stor omorganisation och det var tuffa
tider, men genom en stark ledning och
en dedikerad personalstyrka lyckades
man vända situationen. Nu, mitt under
en lågkonjunktur, blev man utnämnda
till Årets företagare i Kil 2023. Den
senaste milstolpen man nådde var runt
midsommar 2024, när man blev certifierade enligt ISO: 9001.
- Vi investerar löpande i utbildningar för
att förbättra arbetsmiljön och säkerheten,
inklusive HLR och användning av hjärtstartare, berättar Jenny.
Utöver att fortsätta vårda relationerna till
sina trogna kunder, består framtidsplanerna av att bredda verksamheten. Man
ser bland annat potential i fler mekaniska
uppdrag och fler löpande underhållsprojekt.
- Vi byggde ut vår lokal relativt nyligen
och står redo att bygga ut med ytterligare
en lokal i anslutning till den befintliga.
Detta ger oss möjlighet att ta in fler jobb
på plats, säger Jenny.
Intervju: Oliver Augustsson
Text: Andreas Ziegler
besök oss på: www.infranord.se
57
