SLT5_2025_lag - Flipbook - Page 11
STOCKHOLM
De utbildar tusentals människor
varje år
Kiwa Academy har utvecklats till
När Lennart Rankov fick frågan 2015
en av Sveriges största aktörer inom
att leda Inspectas utbildningsverksamhet
branschspecifik kompetensut-
(numera Kiwa) var de tre personer. I
veckling. Man erbjuder utbildningar
dag är de nio i teamet som hjälper över
inom allt från heta arbeten och
100 utbildare att driva en utbildnings-
Den regionala närvarons fördelar
plats och teoretiska moduler på distans
Ett hjärteprojekt
arbetsmiljö till pannutbildning och
verksamhet som utbildade drygt 11 500
Med 27 kontor runtom i Sverige och
– många utbildningar kan idag erbjudas
Lennart är civilingenjör, med en utbild-
säkra lyft. Verksamheten erbjuder
deltagare bara under det senaste året.
utbildare i hela landet, finns ett starkt
som hybridlösningar.
ning på KTH som grund. Han har en
en hög grad av flexibilitet, vilket
- Vi är experter på det vi utbildar inom.
stöd i det regionala. Närheten till kunden
- Vi har gärna en nära dialog med våra
bakgrund
gör att kunderna snabbt kan utbilda
Många utbildare är besiktningsingenjörer,
och möjligheten till anpassade lösningar
kunder. Ett ärligt och intresserat samtal
logistik och affärsutveckling. Att bygga
sin personal. Digitaliseringen har
och utbildar i det de själva har daglig erfa-
är något Kiwa tycker är viktigt. Man
kan plötsligt ge insikter om helt nya
upp en utbildningsverksamhet– med ett
bidragit till ökad flexibilitet.
renhet av. Att ha en fot i teorin och den andra
erbjuder allt från helt digitala lösningar
upplägg och former för att möta deras
engagerat team och nöjda kunder och
i praktiken är en stor styrka, säger Lennart.
till lösningar med praktiska moment på
utbildningsbehov, säger Lennart.
kollegor – har blivit hans hjärteprojekt.
inom
läkemedelsindustrin,
- Vi har byggt tillit över tid. När kunderna
och kollegorna märker att vi håller vad vi
lovar, kommer de tillbaka. Lejonparten
av det vi gör är riktade utbildningar för
specifika behov, berättar Lennart.
Teamkänslan är stark i verksamheten.
Kiwa har en tydlig vision för 2030 och
fokuserar mycket på både arbetsmiljö
och kultur – något som märks i den låga
personalomsättningen och de många
spontana återvändarna.
- Det bästa är ändå människorna. Att få
jobba med ett så roligt och härligt gäng
som brinner för kunskap och att se andra
lyckas, det är det som driver mig, säger
Lennart avslutningsvis.
Intervju: Lukas Fernholm
Lennart Rankov.
11
