SLT5_2025_lag - Flipbook - Page 9
STOCKHOLM
Framtidens AI-drivna
HR-plattform är redan här
ansvar för bolagets innovationssatsning.
Under 2024 lanserades de första AI-funktionerna i plattformen – och i år tog hon
över som CPO.
- Mitt uppdrag är att skapa en plattform
våra kunder älskar – och att staka ut nästa
steg för koncernen, säger Malin.
En helhetsplattform
Talentech positionerar sig som en
helhetsleverantör för medarbetarresan,
det vill säga att attrahera, rekrytera,
introducera och utveckla medarbetare.
En AI-stödd screening rankar kandidater
och hjälper rekryterande chefer att fokuMalin Gustafsson.
sera på de mest relevanta ansökningarna
utan att automatisera besluten. Kunden
Talentech har tagit fram en
kan kombinera moduler efter behov,
AI-driven HR-plattform som posi-
medan lön hanteras via integrationer.
tionerar företaget som en helhets-
- Vi gör allt utom lön. Poängen är en
Bolaget har fördjupade partnerskap med
leverantör för medarbetarresan,
sömlös upplevelse där data följer medar-
exempelvis LinkedIn och Indeed för att
från att attrahera talanger till rekry-
betaren – och där AI hjälper till att prio-
driva kvalificerad trafik till jobbannonser.
tering, onboarding och medarbetar-
ritera, analysera och kommunicera, säger
Parallellt har ett egenutvecklat modernt
utveckling. Plattformen kan kombi-
Gustafsson.
HR-system lanserats som en ny ”core” i
nera moduler efter behov. Det enda
Talentechs AI är byggd i bolagets egen
plattformen.
plattformen inte gör är att hantera
infrastruktur. Varje kund har en separat,
- Varje år hanterar vi omkring tio
löner, men även detta kan hanteras
skyddad databas och drift sker med starkt
miljoner ansökningar i Norden – den
via integrationer.
fokus på GDPR.
datan hjälper oss ge bättre rekommenda-
- Jag ville bygga en trygg lösning att vara
tioner, säger Malin.
stolt över, som jag kunde sätta mitt gene-
Talentech är starka inom den offentliga
Talentech skruvar upp tempot i Stock-
riska namn på, och där all data stannar
sektorn i Skandinavien. Inom den privata
holm. Med en AI-driven HR-plattform
hos kunden. Det har gjort att även stora
sektorn riktar man sig främst till bolag
som spänner från rekrytering och onboar-
myndigheter och försvarsnära verksam-
med 100–1 000 anställda – en grupp
ding till utveckling och uppföljning vill
heter känner sig trygga med vår AI, säger
som nu skalar bort kalkylblad och manu-
bolaget göra HR mer datadrivet – och
Malin.
ella flöden. Konjunkturskiftet har vänt
frigöra tid för chefer och specialister.
Samtidigt stöttas kunderna med imple-
kandidatflödena, och AI-stödet används
- AI handlar 20 procent om teknik och
mentering av AI, genom rekommenda-
i dag lika mycket för effektiv screening
80 procent om människor, säger Malin
tioner kring bland annat säkerhet och
som för räckvidd i svåra rekryteringar.
Gustafsson, Chief Product Officer på
färdiga underlag för policyer.
Framåt växlar Talentech upp i Benelux
och blickar vidare ut i Europa.
Talentech.
Malin Gustafsson klev in i Talentech
Ständig utveckling
- Vår ambition är att HR ska leda AI-infö-
2020 som bolagsjurist när bolaget
Sedan 2020 har Talentech genomfört åtta
randet i organisationer. Då behövs en
bildades genom en nordisk-europeisk
förvärv som har breddat erbjudandet, från
plattform som gör det enkelt – och säkert
sammanslagning. Hon byggde upp det
kandidatanalys och tipsrekrytering till
– att ta datadrivna beslut, säger Malin.
juridiska ramverket och tog därefter
rekryteringsmarknadsföring via Jobtip.
Intervju: Lukas Fernholm
9
