SLT6_2024_lag - Flipbook - Page 2
LEDAREN
Företagarna har ordet
Industri
3
4-6
Bygg
7
Energi / IT
8
Hållbarhet
9
Härnösand
10 - 35
Vänersborg
35 - 52
Falkenberg
53
Varberg
Nybro
54 - 57
58 - 63
Emmaboda
64 - 65
Danmark
66 - 75
Svenskarna imponeras
inte av företagens
hållbarhetsarbete
Sverige är ett av de ledande länderna i världen när det gäller
miljö- och hållbarhetsarbete.
Eller?
En undersökning från ManpowerGroup visar att fler än
hälften av svenskarna, 56 procent, anser att deras arbetsgivare gör för lite för att främja klimat- och miljömässig
hållbarhet.
EU:s direktiv om hållbarhetsredovisning har satt fokus på
hur det egentligen står till med hållbarhetsarbetet, det som
allmänt kallas ESG, i svenska företag. ESG är ett samlingsbegrepp för hållbarhetsarbete och står för miljö, socialt
ansvar och bolagsstyrning, och när EU nu drar åt tumskruvarna och ställer allt högre krav på unionens företag är det
många som tvingas lägga om sina strategier i sin strävan att
leva upp till dem.
EU:s direktiv om hållbarhetsredovisning, Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) sker i flera olika steg
och handlar i korthet om att bolag som uppnått ett visst
antal anställda och angivna omsättningsnivåer måste redovisa hur deras verksamhet påverkar i hållbarhetsfrågor. Med
detta i åtanke är resultaten av ManpowerGroups undersökning förvånande, i och med att endast 30 procent av svenskarna anser att deras arbetsgivare gör tillräckligt för att främja
klimat- och miljömässig hållbarhet. 34 procent uppger att
arbetsgivaren inte gör tillräckligt, medan 22 procent uppger
att arbetsgivaren inte gör någonting över huvud taget.
Det rimmar dessvärre väl med den undersökning som
ManpowerGroup genomförde förra året, och där det framgick att endast 42 procent av tillfrågade svenska företag
saknade specifika mål eller strategier för sitt hållbarhetsarbete. Det är å andra sidan en siffra som ligger i linje med
hur det ser ut internationellt där motsvarande siffra var 44
procent.
Förvånande, minst sagt, med tanke på att vi i Sverige är
rätt så duktiga på att slå oss för bröstet och hävda att vi är
mer eller mindre världsledande när det gäller insatser som
kretsar kring miljö, klimat och hållbarhet. Det tycks med
andra ord inte gälla just näringslivet där vi de facto alltså
är något sämre än våra kollegor internationellt. Och då ska
vi komma ihåg att många svenska företag redan idag åläggs
att lämna information om hur deras verksamhet påverkar
klimat, miljö och sociala frågor enligt årsredovisningslagen.
En annan sak som förvånar är att kvinnor, av någon anledning, är mer kritiska än män när det gäller deras syn på
arbetsgivarnas klimat- och hållbarhetsarbete. 37 procent
av männen anser att arbetsgivaren gör tillräckligt, medan
motsvarande siffra bland kvinnor är 23 procent. Kanske är
det en speglig av den allmänna opinionen där kvinnor generellt är mer engagerade i miljöfrågor än män, vilket syns inte
minst avseende partisympatier där partier med tydligt fokus
på miljöfrågor attraherar fler kvinnliga väljare.
I en tid då jag tycker mig se, läsa och höra om hållbarhet
i mer eller mindre alla sammanhang förvånar det mig när
jag tar del av ManpowerGroups undersökning. Resultaten
är anmärkningsvärda och det är lätt att dra slutsatsen att
hållbarhetsarbetet inte är något som företagen i allmänhet
prioriterar. Man kan också dra slutsatsen att det ekonomiska utrymmet för just klimat- och hållbarhetsarbete är
mindre i tider av lågkonjunktur, och således prioriteras ned
till förmån för mer verksamhetskonkreta insatser. Bristen
på kompetens är antagligen en annan betydande faktor i
sammanhanget, men man kan också fråga sig hur duktiga
och engagerade företagen är i sökandet efter dylik kompetens? 2024 måste den förstås finnas, inte minst bland de
unga.
Engagemanget tycks i mina öron och ögon vara ganska
svalt, men jag har en bestämd känsla av att många lär vara
tvungna att tänka om, och det snabbt om de inte ska halka
efter på en både nationell och global marknad där klimatoch hållbarhetsfrågor oundvikligen kommer att bli alltmer
aktuella. Kraven kan anses hårda, liksom både tids- och
kostnadskrävande, men det finns förstås också mycket – för
att inte säga allt – att vinna på att göra de satsningar som
krävs för att hänga med. Om inte annat kan det bli svårt
att attrahera framtidens arbetskraft om företag brister inom
hållbarhetsområdet och inte på ett tydligt sätt visar att detta
är en viktig del av bolagets nutida och framtida strategi.
Rimligen borde en allmänt större insikt dessutom innebära
skapandet av fler arbetstillfällen. Genom ett mer systematiskt hållbarhetsarbete gynnas på sikt inte bara den egna
verksamheten, utan också samhället i stort och – kanske
framför allt – miljön.
Örjan Persson
Chefredaktör
Den enda mediepartnern du behöver.
Tidningen ansvarar ej för insänt, ej
beställt material. Eftertryck av text
och bilder förbjudet, om inte särskild
överenskommelse träffats med redaktionen.
www.hexanova.se
2
Layout:
Michaela Jönsson
michaela.jonsson@hexanova.se
Chefredaktör:
Örjan Persson
orjan.persson@hexanova.se
Tryck:
Pressgrannar
Redaktör:
Andreas Ziegler
andreas.ziegler@hexanova.se
Ekonomi:
ekonomi@hexanova.se
N
VA
ENMÄRK
E
IS
Trycksak
3041 0174
PR
& more
Besök oss gärna på nätet:
www.svenskleverantorstidning.se
Ansvarig utgivare:
Joakim Nyholm
joakim.nyholm@hexanova.se
T
Tidningen utges av:
PR & More Scandinavia AB
Fiskhamnsgatan 2, 414 51 Göteborg
Telefon 031-719 05 00
Fax 031-719 05 29
S
Nr 6 - 2024
En del av Hexanova Media Group
