SLT7_2025_bilaga_lag - Flipbook - Page 28
REGION JÖNKÖPINGS LÄN - VETLANDA
Nya tag för veteran
inom lackering och reparation
Med ny energi och starkt fokus på
personal och utveckling tar IRS i
Vetlanda nästa steg. Företaget fortsätter att växa med respekt för sin
historia, satsning på arbetsmiljö och
nya innovativa lösningar inom lackering och reparation.
IRS i Vetlanda har en anläggning som
omfattar 1 000 kvadratmeter och sysselsätter sju personer. Företaget arbetar
främst på uppdrag av försäkringsbolag,
där kunderna är skadeverkstäder.
- Vi erbjuder lackering, plastreparationer
och så kallad smart repair – allt från
bucklor till mindre repor, berättar David
Petersson, som är nytillträdd regionchef.
Platschefen Henrik Wigh är en välkänd
profil i Vetlanda. Efter studier på Njud-
ungsgymnasiet och högskola började
han arbeta i sin fars företag, Autolacken
i Vetlanda, runt 2005. När Autolacken
köptes upp av Pierre Billackering 2018
och sedermera bytte namn till Intelligent
Repair Solutions Sweden AB i september
2025, blev Henrik kvar i verksamheten.
Han har följt utvecklingen på nära håll –
från familjeföretag till en modern del av
en internationell koncern.
- Mycket av den ursprungliga andan
finns kvar, med lokalt engagemang och
hantverk som grund, säger Henrik.
Som del av en större koncern med verksamhet i bland annat Tyskland, Danmark
och Storbritannien har IRS tillgång till
gemensamma resurser, kompetensutveckling och ISO-certifierade miljöprocesser. I Vetlanda pågår ett aktivt arbete
med att minska kemikalieanvändning
och byta till energisnål LED-belysning.
Medarbetarna
– kärnan i framgångarna
Både David och Henrik lyfter fram personalen som verksamhetens största styrka.
Varje medarbetare bidrar med specialistkunskap och erfarenhet, och teamkänslan
gör att kunderna möts av både kvalitet
och kontinuitet. När David tillträdde
som regionchef för region öst på IRS i
april 2025 tog han med sig över 15 års
erfarenhet från bilbesiktningsbranschen,
varav sju som regionchef. Han beskriver
sig själv som en ledare med fokus på
samarbete och delaktighet. I sin nya roll
som regionchef stöttar och coachar han
platschefer runt om i regionen. Han har
infört gemensamma måndagsmöten för
att skapa inkludering, samhörighet och en
tydligare dialog mellan anläggningarna.
Samarbetet mellan bland annat Vetlanda
och Vimmerby har redan stärkts.
- Det viktigaste är att värdesätta personalen, lyfta fram deras styrkor och skapa
ett klimat där alla känner sig delaktiga,
berättar David.
De värderingar han har fört in kommer
från hans tidigare erfarenheter, där
kundnöjdhet och bemötande alltid stod
i centrum. Nu tillämpas samma filosofi
gentemot företagskunderna – något som
bidragit till en ny, positiv energi i organisationen.
Framtid med nya möjligheter
Framåt ser både David och Henrik
positivt på utvecklingen. Lokalen har
kapacitet för fler medarbetare och en
ny rekrytering är redan på gång. Vid
årsskiftet lanseras även en ny tjänst –
Spot Repair på plats, där mobila team
åker ut till kunderna i regionen.
- Det blir ett nytt ben för verksamheten,
som både stärker vår service och skapar
nya möjligheter lokalt, säger David.
Intervju: Alexander Frantsi
se.irs-group.com
28
